别死守让自己讨厌的工作

陈宗伦

我的一位朋友说，无论你多么讨厌自己的工作，你都得尽心尽力去完成，以便保住手头这份工作。在找不到新工作的情况下，贸然辞去现有工作，不是什么好主意。但对于这位朋友的高见，我实在不敢苟同。

一个人如果十分讨厌自己的工作，那么在创新理念、增加销售额或生产量、减少开支等方面，无疑要付出大量精力和时间。而这些让他力不从心的事都与其工资收入和升迁息息相关，一旦公司裁员，他会成为第一个收到“粉红色纸条”(pink slips“解雇通知书”)的人。

全身心投入工作的目的，不应该是为了保全一份令你讨厌的工作，你应该做的，是一如既往地好好工作，并在工作过程中弄明白一个问题：什么能让自己快乐工作?换句话说，究竟是什么因素让自己在工作中不快乐?是你讨厌的这份工作本身还是“恶毒”的老板?是上班太远?还是工作场所鱼龙混杂，无隐私可言?再或者，也许你的个性和这样的工作环境格格不入。

那么目前的工作中有没有部分内容是你喜欢的呢?这一点能否成为新职业的基础呢?你最喜爱什么活动?哪些活动让你感觉从事起来最自然?哪些活动让你受褒奖最多?如果眼下这份工作“一无是处”，那么你在上学期间、志愿工作期间或孩提时代最喜欢什么活动呢?

全球智库Talem smart咨询公司总裁特拉维斯-布拉德伯里在其专著《性格密码》(该书以对50万人的10年研究为依据)中建议：注意你真正喜欢的不同类型的人，了解他们的共同特性。他们也许是你的大学同窗，也许是你的周末健身伙伴。你喜欢和他们在一起的原因到底是什么?他们的人品、性格还是态度?抑或是他们从事的和你有相同理想的行业或职业?

简而言之，你之所以佩服这些朋友，可能包括3大类理由。其一，他们有思想、善分析、组织能力强、见多识广、博览群书、有责任心、保守、注重效率等，那么你可能更适合在传统公司或政府部门供职，或者从事诸如会计、分析员等工作。其二，因为朋友有创造性、风趣幽默、无拘无束、喜运动、爱外出、善冒险、爱凭直觉去做事情等。其三，因为朋友有教养、品德高尚、善于倾听别人意见、善于交际、关注事情原委，乐于助人等。

具有第二类品格的人，更适合在初创公司工作，或者在媒体、销售、营销、咨询、通讯及技术行业就职。而第三类品格的人，则适合从事医疗保健、人力资源或社会工作。要知道具体做什么工作最适合自己，最关键的还是对自己有足够的了解。

另外，实实在在地分析一下公司前途(而非其宣传之词)也是至关重要的。比如，公司可能打出“家庭友好型企业”等口号，听上去很诱人，而其实只不过是公司公关宣传口号而已。事实上，想提早下班接孩子参加足球队训练，没门!

再者，就是扩大交际圈。如果你为一家大公司工作，那么可以参加一个联络其他部门人员的组织(比如“社区外展项目”等)，这样你就可以更好地了解公司其他部门的工作及机遇。而如果你在一家小公司就职，那么可以参加行业活动，这样你就可以结识一些为公司竞争或客户工作的人，从而为未来跳槽打下基础。

(摘自《厦门晚报》)