年轻干部成长必备的内在因素

年轻干部要快速成长，除了有一个良好的外部环境外，重要的还取决于干部的自身因素，即怕不怕吃亏，怕不怕批评，怕不怕困难。这三个因素构成了干部成长的内在因素，是干部精神和意志的体现，直接影响着干部成长的速度。一个真正要求进步的干部，必须具有不怕吃亏、不怕批评、不怕困难的心理。

不要怕吃亏：吃亏是“福”，使自己有了一个成长的机会。有些年轻干部，工作中总是怕吃亏，认为事做多了不划算。一说做事，就要提到待遇。他们与老同志相比，与能力不如自己的人相比，与做事做得少的同志相比，与其它单位的同志比，把做事与政治待遇(提拔)联系起来，与经济待遇(物质)联系起来，没有好处从不多做一点事。这种思想，束缚了干部的进步。我国古代早就有“吃亏是福”之说。实际上，多做事，吃点亏，对自己是大有裨益的。因为人都有趋利的本性，你吃点亏，让别人得利，就能最大限度调动别人的积极性，使你的事业兴旺发达。这样，凡是与你合作过的人，都愿意与你继续合作。同时，事做得越多(吃亏吃得越多)，自己的能力和素质提高得就越快。多做事能够使自己得到锻炼，能力就越强：多做事越容易让人感到在单位少不了，其地位也就举足轻重了。所以，只有不怕吃亏，才能有一个好的成长环境，才能有一个锻炼的机会。

不要怕批评：批评是“药”，能让自己少犯错误。如今，能够面对面批评人或得到别人的当面批评，实属不易。应该说，一个人能经常得到别人批评，说明你诤友很多。良药苦口，忠言逆耳。只有把你当朋友的人，才会对你直言不讳。一个人如果长期听不到批评的语言，他必定成为“孤家寡人”，一意孤行，只能走向万丈深渊。能经常得到批评，说明人们对你寄予厚望，希望你尽早成熟起来。能经常得到批评，还说明你能干事而且干得很多，不干事的人，肯定不会犯错误，不会得到批评；干事干得少，就少犯错误少挨批评；只有干事干得多的人，才会经常犯错误，经常得到批评。由此看，只有你的良师益友，才可能大胆去批评你，只有你能干事且多干事，才可能经常得到批评。所以，面对批评，我们要善待之，珍惜之，不能一听表扬就笑，一听批评就跳。要将批评作为自己进步的一个“较正仪”，使自己始终在一个相对正确的航道上前进，少走弯路，不走错路。

不要怕困难：困难是“炉”，使自己更加成熟。《为学》有一段话：“天下事有难易乎?为之，则难者亦易也；不为，则易者亦难也。人之为学有难易乎?学之，则难者亦易也；不学，则易者亦难也。”古人的这段话，阐述了一个深刻的道理：难与不难，都是相对的，不是绝对的。面对困难，关键看你是一种什么样的态度，有没有坚强的意志。不会游泳的人，只要敢于下水，多多练习，甚至要有呛水的心理准备，就能学会游泳。如果总是害怕，甚至连水都不敢下，怎么能够学会游泳呢?害怕困难，自己的面前可能永远就有一座山：绕过困难，自己心里总是存在一道坎；只有战胜困难，自己才有战胜更大困难的勇气和决心。当一个个困难败倒在自己的脚下时，一个人才会变得更加自信，更加成熟，更加让人信服。

(摘自《新华网》作者蓝竹宣)