职场倦鸟

杨　敏　王运宝　徐浩程

策划人语

在政界，“倦怠”依然是一个含混、敏感、私下的话题。即便在商界它早已获得共识。在各类调查数据上，它一次次被证实真实的存在。

在领导眼中。那只不过是下属“有情绪、不在状态”；在公众眼中，那是被诟病的“缺乏职业道德、无病呻吟”；即便公务员自己，也尽量回避“倦怠”二字，而将其看作“身累了、心累了”。

没有人愿意将公务员与“倦怠”两个字联系起来。但当工作倦怠向公务员袭来的时候。伤害的却是公务员个体的职业发展、心理健康，政府机构的管理水平、服务质量，乃至整个社会的正常运作。

我们该如何去拯救?

无法形成公务员工作倦怠共识，不单纯是狭隘的个体利益所致，其折射出的是中国传统政治文化与现代政治文明的冲突。有效干预的起点，也就始于人们对公务员工倦怠抱持的理性态度，公务员不仅仅是国家机器中一颗冰冷的“螺丝钉”。

同时，我们更愿意关注工作倦怠中的个体，工作倦怠中的人。这里不仅有精彩的故事，重要的是故事是如何发生的?平衡之道又何在?