论新形势下企业思想政治工作的创新

张　艺

摘要：思想政治工作实现创新，这是对企业思想政治更高的要求，也是企业的政治责任和现实需要。思想政治工作只有不断进行全面创新，才能真正在企业发挥“生命线”的作用。新形势下企业思想政治工作的创新应着重在以下三方面实现创新，即在内容上创新，在形式和方法上创新，在手段和机制上创新。

关键词：思想政治工作；创新；企业文化

中图分类号：F273.9文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）08-0078-02

创新是企业适应市场经济大环境、重组改制新形势的需要。思想政治工作其内在的规律性，基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。生活是丰富多彩，发展变化的，作为社会人的思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，企业的思想政治工作也就不可避免地呈现出时代特征，对于企业来讲，就是在其内容、方式、方法、手段、机制上继承和发扬多年来所积累的思想政治工作行之有效的方法和系统的同时，应与时俱进，不断创新。我们认为就是要深入贯彻落实党的十六大和十六届全会精神，用“三个代表”重要思想统领思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，实效性、吸引力和感染力。要做到把思想政治工作与企业的中心工作，企业文化和精神文明创建活动，解决员工生产生活中的实际问题紧密结合，从内容上、方式上、手段上、机制上进行创新，使思想政治工作贴近实际稳人心，贴近生活感人心，贴近职工暖人心。增强企业的凝聚力和战斗力，增强队伍的向心力和创新力，促进企业的创新可持续发展。

一、在内容上创新，增强思想政治工作的吸引力和说服力

企业思想政治工作要紧紧围绕党和国家的大政方针，引导舆论，统一思想。思想政治工作的对象是人，思想政治工作的任务就是正确引导舆论，统一思想，使广大职工群众在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党和国家的大政方针。正确引导舆论，统一职工思想，引导职工树立正确的世界观和人生观，是当前企业思想政治工作的重要内容。

第一，要深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，通过学习，促进干部思想解放、观念更新，增强冲破旧观念、旧意识束缚的胆量和勇气。在开展思想政治教育工作时有明确的针对性，因地、因人、因事，避免生搬硬套，教条化、空洞化。在抓好思想政治实际工作中，我们应十分注意突出行业特性和地域特点，紧紧抓住两个结合：一是将职工思想政治教育工作与企业的经营管理紧密相结合。

第二，要在职工中深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想的宣传教育，让职工深刻领会“三个代表”的内涵，理解“三个代表”作为中国共产党的立党之本、执政之基、力量之源的真正含义，树立全心全意为人民服务的思想，增强搞好企业的信心和决心，以饱满的热情、高昂的斗志投身于企业的改革与发展，在自己的本职工作中身体力行实践“三个代表”。要发挥“先模”的榜样作用，大力弘扬先进事迹，用工作，生活中的身边人，身边事激励员工，使员工学有榜样，赶有目标，大力开展各类竞赛和先进的评比活动，通过活动开展，涌现出更多的部、省级优秀人才、优秀生产（工作）者，营造“比，学，赶，帮，超”的浓厚氛围。

第三，加强思想政治工作的"渗透"作用，要全方位地开展思想政治工作，引导员工心平气和地认识和接受改革的必要性和紧迫性。我们重视把思想政治工作同企业的经营管理活动密切结合，按市场发展规律办事，诚信经营，优质服务，谋求企业的发展，把企业的经营管理与提供优质服务的观念；敬业精神和职业道德。以及宣传党的方针政策，职工教育培训，职工的民主权利，现代企业管理理念等等渗透到企业经营管理的全过程。

二、在形式和方法上创新，增强思想政治工作的说服力和感染力

思想政治工作在方式、方法上要实现三个转变：

1．由经验专业型向科学综合型转变。要在传统方法的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性和运用性。

2．由单一灌输型向双方互动型转变。要克服“旧习惯、旧毛病”，坚持以人为本，形式多样，调动职工接受教育的积极性和自觉性。人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。从领导做起，从自我做起，充分发挥党政工团齐抓共管的优势，坚持开展安全文明督导，党员身边无事故和安全示范岗等活动，多举办“强化精细管理，实施精确管理，确保安全生产”系列论谈，使“安全无小事”，“把小事做细”，“细节决定成败”等观念深入每位员工的心。

3. 由单项型向综合型转变。要运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作。通过“电话访、走访、交流会、座谈会”等形式，虚心听取社会各界对联通的意见和建议，真心实意地为用户解难，不断改进工作。要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。对转岗员工，部门领导专门谈心，从解决他们的实际问题入手，稳定员工的思想情绪。从上到下，思想政治工作覆盖到位，发现员工有不良情绪，主动做好说服教育工作，力求把问题和矛盾解决在基层，保证企业生产经营稳定有序运行，发挥思想政治工作的引导、鼓劲作用，开展讲大局，甘奉献，勇拼搏的宣传教育，破除安于现状，依赖僵化的观念，树立积极进取的观念；破除不注重经营成本的思想，树立效益的观念；破除安于求稳的思想，树立竞争的观念；破除“好人主义”思想，树立严格管理的观念，为企业改革提供坚实的思想保证和精神动力，形成为企业生产经营和增收增效服务的良好氛围。

三、在手段和机制上创新，增强思想政治工作的影响力和约束力

在一个企业，要充分地发挥思想政治工作的优势，就必须有机地将思想政治工作与企业管理相结合，实现最佳融合，这是现代企业发展壮大的必由之路。思想政治工作与企业文化建设相结合，与人力资源开发相结合，才能保证和促进企业健康、快速发展。通过企业文化建设，最大限度地发挥思想政治工作对于坚定理想信念、提高职工思想道德和职业道德素质、推动企业改革和发展的作用，思想政治工作的价值趋向增强了。众所周知，企业的目标是通过商品交换获得更多的利润，企业的思想政治工作要为企业盈利服务，因此，思想政治工作者要增强价值观念，把提高企业的经济效益作为思想政治工作的标准，使主要时间和精力用在提高企业的经济效益上，直接为企业经济发展服务。当前，要把市场观念、效益观念、竞争观念、服务观念引入企业的思想政治工作中来，以市场观念为先导。把市场观念引发的企业人员效率问题、质量问题、策略问题、机制问题、生存与发展问题等内容，作为思想政治工作教育培训员工的主要内容。

胡锦涛同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。”从这个意义上说，使思想政治进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心，增强企业的感召力和凝聚力，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，既是企业思想政治工作的一个有效方法，也是当前企业思想政治工作必须遵循的一项重要原则。企业思想政治工作要坚决反对走形式、走过场。它必须立足企业实际，选准切入点，找准落脚点，否则就会流于形式，难以收到明显效果。特别在增强时代感，加强针对性，实效性，主动性上下工夫。这对于公司今后加强和改进思想政治工作的重点，认真学习领会这一重要论述，对于企业开展思想政治工作具有深远的现实与指导意义，我们感到只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为我们企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。面对新形势、新任务，我们的思想政治工作必须加强而不可有任何削弱，必须进行创新而不可裹足不前。在新形势下，我们应把化工企业思想政治工作的创新当作一个重要课题，关注它、研究它、探索它，让这条“生命线”不断增强时代感、针对性和实效性，在企业的改革发展中真正发挥统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励干部工人团结奋斗的作用。

四、结语

创新企业思想政治工作，是企业改革发展的基本保证。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，思想政治工作实现创新，新社会形势下的更高要求，也是企业的政治责任和现实需要。企业是物质生产和创造物质财富的主要载体，如何做好企业员工的思想政治工作，不但关系到企业的发展及发展方向，同时也是把力量凝聚到企业宏观发展的经济效益和社会效益之中，从宏观到微观的激励、控制、管理等的具体运作。因此，企业思想政治工作的好坏，不但涉及企业的兴衰成败，也涉及整个社会的稳定和有序发展。在社会主义市场经济条件下，随着企业改革发展的不断深入，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。只有不断创新企业的思想政治工作，建立新的政治工作制度，不断探索新的规律，才能把企业员工思想统一到党的路线方针上来，把力量凝聚到建设之中，保证企业在改革发展中永远立于不败之地，为社会的有序发展做出更大贡献。

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作者简介：张艺（1969- ），女，广西博白人，南宁市中房物业管理公司经理，硕士。