以思想政治工作推进企业文化建设

安成有

[摘要]思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝。以思想政治工作推进企业建设就是要创新思想政治工作,把员工的理想信念、思想道德、组织纪律、爱岗敬业等方面的教育和企业文化建设融为一体,不断提高思想政治工作的针对性、实效性,外树形象,内强素质。

[关键词]思想政治工作 企业文化建设

企业文化作为一种新的企业管理理论,它的本质是一种经济文化,即通过企业文化建设,加强企业内部管理,提高员工素质,创造企业最佳效益,促进企业发展。企业文化的主要特征就在于强调以人为本,以提高人的素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设是以人为中心的,这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。从企业文化的内容看,无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造,所有这些都离不开思想政治工作,因此,企业文化建设离不开思想政治工作。

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。它通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性,来推动企业生产的发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。

我通过学习和研究认为,要做到“六个加强”:

加强阵地建设,丰富职工业余文化生活。成立职工夜校,使之成为全体员工思想政治教育中心、文化娱乐活动中心和员工业务技能培训中心。开辟职工阅读览室和青年员工读书俱乐部,引导员工养成读好书、好读书的良好生活与娱乐方式。成立“职工之家”,配备棋牌室、健身活动中心等,充分发挥工会、共青团等群众性组织作用,丰富职工业余文化生活。开展征文活动,举办“责任在我心中,用心擦亮奖牌”企业文化主题演讲比赛、以企业文化建设为主题的现场作文大赛和“我为企业献一策”活动。

加强素质教育,提高全员创先争优意识。首先,抓好党员干部政治理论学习和思想教育,坚持理论联系实际,深入开展学习实践活动。其次,加强员工思想和职业道德教育。在员工中开展合规文化建设、加强执行力教育、案件专项治理、企业文化建设大讨论等专题教育活动。教育员工树立正确的世界观和社会主义荣辱观,提高员工的思想道德水准,营造良好的企业文化氛围。第三,认真组织员工学习《公民道德建设实施纲要》,开展“八荣八耻”教育,进一步提高员工道德素质,强化社会责任意识。

加强人本管理,创建和谐劳动关系。以职代会、群众座谈会等方式鼓励员工参与民主管理,通过每季召开职工座谈会、与员工谈心等方式,倾听员工的心声,解决员工实际困难。在员工岗位轮换中,认真参考员工意愿,妥善安排岗位。积极开展“五必访”活动,组织每年一度体检,关心员工子女就学就业问题,解决员工后顾之忧。重视和加强人才培养,认真做好年轻后备干部选拔工作,并为上级选送优秀人才。

加强公益意识,切实履行社会责任。坚持开展“送温暖、献爱心”活动,坚持与贫困家庭开展“一对一”结对子活动,投身社会公益强,增强员工的社会责任感。

加强精神文明创建,提升窗口服务形象。要高度重视两个文明建设,开展“文明单位”等精神文明创建活动,规范窗口建设,倡导诚信服务。明确职责分工,实行领导干部“一岗双责”制度,制定创建工作的目标、计划和措施,保证创建活动经费,层层分解目标任务,把创建工作贯彻落实到具体的各项工作中去,组织和动员干部员工积极投入创建活动中,在领导班子建设、干部职工队伍建设、业务工作、行风行貌建设、综合治理工作等5个方面提升水平。一是开展窗口各类创建活动,定期组织现场检查,建立首问负责、失职追究等制度,不断提升服务质量。二是提升服务质量和对外形象。三是加强制度建设。积极倡导合规文化理念,加强内控制度建设。

加强干部队伍建设,树立企业良好风气。一是坚持思想育人。坚持领导干部中心组学习和参加支部学习制度,定期开好专题民主生活会,开展批评与自我批评。二是坚持民主集中制原则,抓好班子建设。坚持重大事项班子集体研究,注重班子成员之间的交流,工作中能互相通气。认真听取员工的意见和建议,班子成员分工协作,形成强有力的核心集体。三是加强班子廉政建设,落实党风建设廉政建设“一岗双责”责任制,通过公开承诺和向组织保证,增强广大干部的廉洁自律意识和反腐拒变免疫力。加强和改进企业思想政治工作,推动企业文化建设。