董事长支招：新鲜人这样做更容易成功

罗怡如

毕业时节，又有大群社会新鲜人加入职场。台湾永达保险经纪人公司董事长吴文永建议，社会新鲜人找工作千万不要急功近利，冷静思考自己的未来，可以再迁修、考证照，为个人加分。此外，挑选工作一定要选择一份具前瞻性的明星产业，抱持耐心与i动的学习精神。

受金融风暴的影响，今年进入职场的社会新鲜人，找工作确实比往年来得辛苦。台湾永达保险经纪人公司董事长吴文永认为，新鲜人找工作千万不要随随便便，不但委屈自己也浪费时间。这段时间，不妨沉潜一下思考自己的未来，也可趁机充电进修，考考证照或加强语言学习，都能够为个人的职场实力加分。

挑选具前瞻性的工作

“社会新鲜人找工作前先不要考虑薪资及公司大小，应该从是否具有学习空间及是否为未来明星产业这两方面来思考，公司及工作是否具有前瞻性很重要。对年轻人来说，乐于学习是很重要的。”打从20多年前吴文永董事长踏入保险业界的第一天起，对于工作他就非常投入。他总是7点钟就到办公室，甚至连周末假日都到公司上班，不懂的地方就赶紧询问主管，让自己在很短的时间内就迅速进入状态。

传统父母对孩子的期望很简单，就是完成自己未竟的读书梦，然后考个公务员或老师等铁饭碗，安稳过一辈子。然而念的是数学系，但吴文永的第一份工作却选择寿险业。吴文永说：“当时考虑保险业已有200多年的发展，绝对不会成为夕阳产业，而且可以造福人群，于是选择投入。对社会新鲜人来说，选择一份永续发展的产业，是奠定成功的基础。”因为对工作的热忱及投入，让人对他产生一种专业信赖，也正因为这份信赖，让他成立了永达保险经纪人公司。

提高适应力

许多人都认为现在的社会新鲜人，正是备受父母宠爱的“80后”一代，也是時下所称的“草莓族”，因为“衣来伸手、饭来张口”的生活态度，相对耐压性也不够。吴文永却提出另外的看法，“不要认为草莓族就不能被改变，当他们所处的环境改变时，自身也会跟着转变。重要的是。家长的观念也要跟着调整，不要觉得小孩什么事都做不来，就事事都帮他处理，要提高他们适应环境的能力。”他以自己的小孩为例，在台湾时，他的儿女也是什么事都不会做，一遇上困难就找父母协助，但到海外求学之后，没有家长可依赖，样样事都得自己来，也就培养出面对问题、解决问题的能力。

吴文永也建议社会新鲜人应该培养受挫力及耐压性。他指出，职场中会遇上不同个性的主管，遇上好主管是幸运，若遇上行事风格较强硬的主管，就把这当成是磨练。同时还要抱持感恩的心，感谢主管提供学习的机会，主动接受挑战，随时问自己想不想成功，随时伸出友谊的手，跟着团队一起成长，这些都是社会新鲜人应具备的工作态度。