观念在实践中改变

余心言

60周年大庆，阅兵、游行、联欢都是振奋人心的。其中，参加广场组图表演的，多是90后的孩子们。他们付出的艰辛，实在令人感动。

然而，有的孩子刚听到自己入选表演队伍时的反应，却不像我们想象的那样欣喜。他们并不是害怕训练的艰苦，而是首先想到暑假没法好好地玩了'有的还担心学业受到影响，将来在考试中会比别人吃亏。当然，这些孩子绝不是在爱国心上有什么不足。他们亲身感受到了共和国各方面建设的伟大成就，生活学习的条件和自己未来的前景都远超过自己的父辈。对于这些，他们是认同的。他们只是由于年轻，缺少过去艰苦生活的经历，也缺少艰苦创业的经历，因此缺少点父辈今昔对比之后产生的强烈激情，这也是非常可以理解的。

在排练过程中，尽管其艰苦和严格的程度都超出了孩子们的想象，但没有人打退堂鼓，他们的情绪越来越高。有的孩子在训练中淋了雨，有点发烧，被撤换下来，为此还哭鼻子，找医生开证明，千方百计要求归队。庆典那一天，他们更辛苦，时间长不说，除了天上的飞机其他什么也没有看见。但是，他们却一个个都那么自豪，觉得自己为国家办了一件大事，为祖国添了荣光。

孩子的成长说明一个最朴实的真理：人的观念是在实践中改变的。社会存在决定社会意识。人的正确思想只能从人的社会实践中来。

关于存在决定意识，决不能简单地理解为只有收入多少才决定人的思想观念。人的社会存在包括人在社会中的角色、位置、使命、前景、同他人的关系等等方面。每一个方面的变化都可能影响到人的观念、思想、情绪，影响到人的行为。

我曾经和一所打工子弟学校有联系。第一次去这所学校时，看到学生明显的精神不振，没有一点朝气蓬勃的样子。这当然同他们的困难处境有关。我了解到由于各种原因，这些学校还没有建立少先队组织。我帮他们联系附近一所小学的少先队组织来帮他们建队。过几个月我再去这所学校时，看到孩子们戴上了红领巾，一个个都抬着头、挺起胸，脸上洋溢着幸福与自豪。虽然物质条件变化还不大，但是他们的社会存在变了。

类似的事例到处都可以看到。青年工人参加了青年突击队，参加了三八红旗班组，被吸收进为克服某些困难而组成的攻关小组，往往精神面貌大变，想问题的方法也不一样了，人也变得聪明起来，平时看上去起眼、不被人注意的“小事”被他们敏锐地察觉了，自身的形象举止也在不知不觉起着变化。

举行重大活动期间，为了加强社会治安，有许多志愿者在街头巡守，其中有许多都是老头老太太。有人对这种现象不以为然，认为没有用。是的，如果真有坏人破坏，这些老人家肯定在体力上不是人家的对手。重要的是，他们戴上了红袖章，就在一定程度上改变了他们的社会存在，他们就会把维护社会治安秩序看作是自己的责任，就会注意并发现许多不易察觉的隐患。这是—万个电子眼也比不上的强大威力。形成氛围，影响人心，群众力量就是汪洋大海。

企业文化建设的任务，就是要在企业中形成一种健康的、良性的氛围，一种能够反映企业核心价值理念的氛围，一种人人上进为实现企业愿景出力的氛围。它需要覆盖企业的成员，渗透到企业各种活动的全过程。这需要做许多的努力，其中就包括让企业的每一个成员，在不同时期、不同岗位都担当起一定的责任，都有贡献自己力量、实现自身价值的实践机会。这也就是要关注人们的社会存在，让人们在实践中成长。但是一定不能勉强从事，要遵循自愿的原则，要有吸引力，要讲究实效，不要搞形式主义。