老板最爱给什么样的员工涨工资

小酱一葱

第一类

超有毅力，加班不要命型

“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人。

第二类

超有才能，没我不行型

这是最牛的一种人，也是大家都想成为的一种人。这种人的典型特征就两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话；第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加。这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，恨的是这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没他不行。此人一旦心生去意，老板定会以涨工资诱惑之。这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

第三种

超有耐心，多年媳妇修成婆型

在任何一家公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，和领导关系非常好。这样的人，在必要的时候，领导也会涨其工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，更多是不靠能力，而是靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。

第四种

超有弹跳力，跳此不疲型

中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一家公司了，而且工资确实涨了。我个人觉得，这样的人，懂得识相而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。