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YIKANG.金益康软件

金益康公司成立于1990年，是目前国内最早也是用户数最多的专业从事人事、人才、人力资源管理软件研究、开发、营销及提供整体解决方案的企业。公司自九十年代初就开始从事人事信息管理软件的研究与开发。金益康在长期的发展过程中积累了数十万用户，行业覆盖率达到100％，地区覆盖了除台湾在内的全国所有地区(包括香港的中资企业、政府驻港机关单位)。大量的用户反馈的需求，15年的辛苦耕耘，这是国内目前任何企业无法比拟的。目前金益康在政府机关事业单位人事管理软件、行业，大型企业人力资源软件市场占有绝对领先的地位。在中小企业人力资源软件市场保持领先地位。金益康在企业集团、国防、军工、银行、保险、证券、电信、电力、交通、运输、卫生、教育、新闻、出版、石油、石化、食品、饮料机电、制造、建筑、工程、服装、纺织等行业拥有数十万典型用户。

金益康公司作为人事、人才、人力资源管理软件的专业开发商，面向社会推出的商品化软件：通用人事信息管理系统GPMs世纪版、企业人力资源管理系统JYKHR、YKHRMS和KingHR，不仅通过了计算机权威部门的测试，获得了多项奖励，而且通过广大用户的实际应用，得到了大家的认可与好评。系列软件在可靠性、稳定性、实用性、先进性等各方面均走在了同类软件的前面。

克罗诺思(北京)软件有限公司

Kronos成立于1977年，总部位于美国马萨诸塞州切姆斯福德，现在已经发展成为一家全球性的公司，通过由办事处、分公司和经销商组成的销售网络为全球50多个国家和地区的客户提供服务。Kronos为企业提供端到端的劳动力管理解决方案，核心产品括Workforce Central应用软件套件及员工自助服务硬件终端。Kronos Workforce Central v6.0套件是目前市场上能够满足精细化劳动力管理需求的最完整的解决方案。它的核心应用包括时间和出勤、时间和劳动力以及排班等，可根据客户需求选择或定制。

Kronos Workforee Central劳动力管理套件能够帮助企业实现端到端的劳动力管理，从人员配置、部署、发展，跟踪到报酬和奖励。Kronos Workforce Central能够实现劳动力管理流程自动化，提高员工绩效，并且提供劳动力实时和分析数据，支持企业管理层的科学决策。Kronos客户几乎遍布所有行业的大小企业。财富排行榜前1000家的企业大部分都是其客户。来自全球各个行业的数千家其它企业也无一例外地选择Kronos，其中包括：零售企业、医疗卫生机构、生产企业、服务组织、运输和配送企业、航空公司、政府实体以及教育机构。作为全球第三大人力资本管理(HCM)供应商，Kronos公司正式于2006年8月进入中国市场，并注册成立了独资子公司——克罗诺思软件(北京)有限公司。

英才网联

800hr.com是中国最早成立的行业人才门户网站，汇集了建筑英才网、医药英才网、电子英才网、IT英才网、金融英才网、机械英才网、传媒英才网、物流英才网、纺织英才网、饮食英才网、教培英才网、旅游英才网、石化英才网、绿色英才网等十四个行业人才网站。是专业提供企业招聘、人才求职的大型人才服务网站联盟。800hr.com集互联网人才服务、现场招聘会、猎头服务、高校毕业生就业服务、人才培训、人事咨询、HR经理人俱乐部、《今日人才》杂志等多项服务于一身，立足北京，辐射全国。目前会员企业累计逾28万家，个人注册简历量累计逾200万份。网站每日总访问量超过80万，是国内最具影响力的行业人才门户网站。

800hr.com是一支具备人力资源管理经验和实际操作能力的专业队伍。800hr.com支持成立中华人才研究会(www.800hr.org)，先后加入北京人才交流协会、中国人才交流协会，成为两大人才协会的团体会员，同时是中华人才研究协会的理事单位。800hr.com拥有北京市人事局批准的人才市场中介服务许可证和通讯管理局批准的专门经营因特网信息服务许可证，得到中国电子协会、中国建筑学会等行业协会的支持。800hr.com力求汇集大批高素质的行业管理精英、行业技术专才，为企业构造一个规范、完整的人力资源服务平台，全面支持企业的持续发展和战略目标的实现。

英才网联{北京)科技有限公司

网址：http：//WWW.800hr.com

电话：(010)6212 3388 6212 4488

地址：北京中关村南大街12号信息楼6层100081中国人才热线

中国人才热线(www.CJOL.com)是由深圳西部人力资源市场创造和培育的国内最早的人才网站之一。于1997年10月由“西部人才网”更名而来。1998年6月由深圳西部人力资源市场发起成立CJOL.com项目运营公司——深圳市希捷尔人力资源有限公司，并首创国内网上人才市场会员制收费模式。2000年CJOL.com以良好的商业模式和经营业绩吸引了国际著名风险投资基金(美国IDG)的注资。

中国人才热线目前已经具备在整个亚太地区为企业提供包括招聘、HR管理解决方案在内的各种服务的能力：网上招聘系统V7.5版：提供立体、全面的网络招聘解决方案，为企业提供获得人才的有效渠道，帮助企业获得最佳人力资源管理与开发解决方案；校园招聘：为企业量身订做校园招聘计划，纳入全国范围内的校园招聘宣传工作，面对建立长期合作关系的全国上百所知名高校，轰炸式的宣传帮您实现意想不到的品牌推广效果；《新资本》：专业人力资源刊物，追踪HR热点、焦点，从理论和实践剖析成功的HR案例，分析HR策略，为企业HR经理提供最新的资讯；“金领世界”：国内顶级的高级人才招聘会，连续举办数十届，国内同类招聘活动中影响力最大，持续时间最长，社会反响最好的高级人才招聘会；行业招聘会：针对不同行业制定最合适的策略，进行精准的定向推广帮助企业找到合适人才，并配合定制化的服务，帮助企业获得最好的招聘体验；名家讲坛：为企业HR经理人提供思想碰撞和提升的平台；HR经理沙龙：定期举办的企业HR经理交流，沟通的平台，为企业HR经理人量身定做的增值服务；最具员工成长价值企业评选：全国性的评选活动，为企业和社会广泛关注，在未来的几年里，中国人才热线将不断加大投入力度，把该活动举办成为中国企业界的王牌评选活动。

电话：0755-261 62999

地址：深圳市南山区桃园西路南山人才大厦四楼

北京柏卓人力资源开发咨询有限公司

北京柏卓人力资源开发咨询有限公司成立于2001年1月，柏卓公司致力于帮助企业发现人才，招聘人才，对人力资源和人力资本进行整合，以达到企业对人才合理开发有效利用目地的HR专业服务提供商。它是由行业内的专业资深人士和高级人事顾问共同组成，他们来自于国内外著名人才中介机构

和外企大公司人力资源部门，服务对象为国内外高科技公司，金融机构，制药、石化企业，日用消费品企业和制造业企业。

柏卓公司的办公室位于北京市CBD中心的现代城，是北京市人事局批准的正规人才中介机构，是北京人力资源服务行业协会会员，是北京市人才市场管理办公室指定的行业培训公司之一。其顾问群在人力资源开发咨询方面的丰富经验及公司的合理业务定位保证了企业可以通过柏卓及时找到急需的人才。同时柏卓还可以为企业提供有关人力资源管理的一整套解决方案，包括：组织架构设置、绩效评估、员工福利、临时性员工、薪酬调查、劳动法规咨询等服务。柏卓公司拥有自己独立的人才库，通过对十几万中高级人才的信息跟踪整合和分类储存，其强大的支持功能日益显得准确快捷。

和邦天一企业管理咨询有限公司

和邦咨询是一家致力于评价与培养人才、发展领导力、实施组织变革和改善企业文化的人力资源管理专业咨询机构。和邦咨询在战略性人力资源管理、人才评价与发展、卓越领导者胜任素质训练等领域进行了大量的开创性研究，已出版系列专著；其中的《管理者胜任素质》是中国第—本胜任素质辞典，品牌课程《四维领导力》已被诸多大型企业指定为高层领导的必修课。

和邦咨询的CAD企业人才发展模型，是专门为了协助组织、团队或个人的成长而精心开发的。它可以切实帮助企业构建高效的人才发展平台，帮助快速成长的企业实施战略从而取得成功。CAD模型包括三个核心部分：基于企业战略、文化、岗位职能的胜任素质模型构建；基于胜任素质模型的人才测评开发与实施；人才发展体系的建设：借助“1+2”培训体系，发展领导力、构建人才梯队。和邦咨询作为中国企业人力资源管理创新的卓越推动者，已成功为中国移动等数十家上市公司、大中型企业提供绩效管理体系辅导、胜任素质模型设计、人才评价、组织及文化建没、领导力开发、人力资源管理体系改善等咨询服务，获得了业界和客户的高度认可。

深圳市合智企业管理咨询有限公司

合智咨询秉承“融合各方智慧，共同为客户创造价值”的理念，致力于为企业提供组织和人力资源管理咨询服务。其核心团队由来自华为等知名企业的资深人士组成，具有丰富的企业管理咨询经验。在长期的企业管理咨询实践中，已经成功地为多个行业多种类型的数十家企业提供了管理咨询服务，在客户中建立了良好的口碑和信誉。

合智咨询的管理理念：解决问题的办法不在咨询师的头脑中，而在客户企业的现场；企业衰退的根本原因是停止思考；咨询顾问的一个基本使命是帮助和促进客户企业积极思考，并从中看到“过去的成功”、“现实的困惑”和“未来的出路”，从而完成和实施一系列管理方案。深入实际，扎扎实实，提供切实可行的解决方案；一切从实际出发，为企业提供针对性、可操作性、系统性的管理解决方案。公司提供如下咨询内容：组织结构诊断与设计和实施、职位体系、人力资源规划、素质模型建模、培训管理体系、薪酬管理体系、绩效管理体系。

翰威特咨询有限公司

翰威特咨询有限公司是一家跨国型企业管理顾问公司。专门提供人力资源管理方案。翰威特的顾问为客户制定具有创意的人力资源管理方案，帮助客户改善业绩，跻身全球最成功企业的行列。翰威特成立六十年以来，在人力资源管理上的概念、服务及产品方面，一直处于市场的先导地位。尽管企业购并、创建电子商务、资产过户/公司股票初步上市、企业重组、私有化及全球化之类的变革旨在掌握机遇，为股东、客户及员工创造价值，但同时也在组织内部引发了某种混乱。翰威特旨在引导客户公司及其员工对此进行变革。翰威特中国区的企业重组与变革服务项目包括：企业购并过程中的人力资源可行性研究；领导技能要求与胜任能力；购并后整合；组织设计；绩效评估与管理。

随着中国人才竞争的日益升温，各公司发现自身在吸引、激励和留用企业所需要的人才方面面临着愈发严峻的挑战。翰威特结合自身全球的知识专长及对当地实情的透彻理解，为您提供新异、特制的解决方案。翰威特中国区的吸引、激励和留用服务项目包括：人力资源策略；人力资源系统审核；高绩效人员留用策略；人员招聘程序；人员流动分析；雇主品牌形象。