各国白领勒紧裤带迎新年 老板理直气壮扣红包

日本抓住工资提前缩水

此次金融危机来势汹汹，支撑日本经济发展的庞大群体——上班族的薪水也随之大打折扣。普通上班族的薪水缩水5％—20％不等，这让日本人最为重视的新年和圣诞，变得有点凄惨。

日本上班族的工资一般在与公司签订合同时商议达成，每年年初公司通常都会给员工增加一些“工龄工资”，数额在前一年年底决定。而2008年岁末，大多数上班族在接到关于2009工资商议通知时，却得到减薪噩耗。

新庄抱怨，家里的账单积攒了一堆，小孩又嚷嚷要圣诞礼物，妻子说想买新年穿的和服，年底还要参加各种会议。现在，这些开支都将缩减。

像新庄这样为减薪苦恼的上班族绝非少数。在日本雅虎上搜索“收入减少”，结果达3.5万余条，其中大部分都是上班族的牢骚话，或者咨询与减薪相关的法律问题。由于日本劳动合同法和派遣劳动合同法相对健全，上班族们也准备拿起法律的武器捍卫权益。

现在，东京的大街小巷挂满了彩灯，烟囱上摆着圣诞老人，洋溢着浓浓的节日气氛。但是，在电车站匆匆走过的上班族们，脸上却都挂着与这种喜庆气氛极不相称的沉重表情：是在为2009年的工资发愁，还是在为不得不推掉的那场年终聚会苦恼?或者在想着回去劝劝妻子也出来打打零工?

加拿大老板理直气壮扣红包

与日本相比，加拿大是典型的福利国家，各种制度、规定完备而繁苛，加薪不易，降薪更难，加之工会势力雄厚，即使局面如此严峻，邮政、教育等系统的工会还为加薪“顶风”罢工几次。虽没实效，却也吓了雇主们一大跳。

因为加拿大的工会成员占了绝大多数高薪固定职位，薪酬标准都是“斗争成果”，白纸黑字，如果反悔，企业不但会惹来大麻烦，还会有违约之嫌。而那些小时工、低薪工，收入基本已在政府规定底薪线上，更是降无可降，想也别想。于是加拿大雇主们多半采用“另类降薪”。

通常，一个职员到年底，至少可以获得相当于一个月薪水的红包，不少人的红包相当于全年薪水的30％—50％，这可不是小数目。

加拿大职员收入中的固定工资不能随便变动。因此许多企业、公司的砍刀便对准成为年底惯例的红包：原本多发的于是少发，原本少发的干脆不发。算下来，不比减薪砍得少，而且还免去毁约、背信等指责。

近几个月，加拿大很多企业倒闭，更多企业以“经营状况恶化、雇员过多”为由裁员，市面上更流传着“新年之后全国大裁员”的小道消息，此时的雇员们人人惶惶不可终日，能保住现有饭碗就谢天谢地了。温哥华一位公司白领这样无奈感慨：“正薪不减就好。至于红包，只能听天由命了。”

法国人想多劳都没机会

对薪水和红包听天由命的不只是加拿大人。

法国总统萨科齐去年竞选时的口号是“多劳多得”，现在看起来似乎成了不可能完成的任务。员工想“多得”，可是他们却没有“多劳”的机会。

今年法国企业员工的圣诞节不太好过，因为他们的收入大幅缩水，其中企业直接降低员工的工资成为缩水的主要原因。尽管雷诺、阿赛洛米塔尔等企业巨头承诺，减产工厂员工可以拿到一半或70％的薪水，但毕竟有一半或30％的收入没了着落。

金融危机导致股市大跌，不少员工手中持有本公司股票，股价大幅下跌直接导致其收入缩水。记者在银行工作的一位朋友表示，2008年根本不奢望能拿到2007年同样水平的奖金，只要不大幅下降就不错了。

(来源：国际先驱导报)