黄浦区“两新”党组织在学习实践活动中切实加强党建工作

中共上海市黄浦区委组织部

上海市黄浦区“两新”党组织在学习实践活动中,根据黄浦区委要求,坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作用。

一、围绕中心,在促进企业发展中增强“两新”党组织的战斗力

在组织覆盖的基础上做到工作覆盖和凝聚力覆盖,是黄浦区“两新”党组织学习实践活动的着力点。位于金光外滩中心的德勤华永会计师事务所有限公司是世界著名的会计师事务所,与普华永道、毕马威、安永并称为世界“四大”会计师事务所。在学习实践活动中,德勤公司党委着力于融入中心抓发展、贴近需求推发展、营造环境促发展,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。他们注重结合企业实际,开展了“一个党员一面旗”活动,以发挥党员先锋模范作用,增强了党组织在员工中的吸引力。他们通过网络平台,进行党组织与党员的联系和互动,开展网上党课、网上组织生活会、网上支部会议等,克服了党员分散的缺陷,保证了学习实践活动的有效运转。他们还积极组织党员、团员青年和员工参加社区为民服务、公益慈善、志愿者等活动,引导员工融入社会、奉献社会,在社区共建中体现自身价值,不断提升了党组织的影响力。

二、服务大局,在迎世博中增强“两新”党组织的创造力

“两新”企业党组织在学习实践活动中如何发挥战斗堡垒作用,如何发挥党员的先锋模范作用?上海明华物业公司党委坚持“项目拓展到哪里党组织就建到哪里”,坚持“三变三不变”,即:体制变了,党组织的地位不变;经营模式变了,对党的信念不变;身份变了,党员的责任不变,对党员的教育管理始终没有放松,从而保证党的先进性、党的政治保障力量始终不衰。

当明华公司成功获得世博会中国馆的物业管理委托服务时,公司党委考虑的是,一定要把这些年来对公众物业的管理体会和探索贡献给上海世博会,成为中国公众物业管理的领航者。公司党委认为,要服务世博,就要让员工了解世博。他们借助于内部网平台和企业报,介绍世博历史等知识。还组织了全体员工学习迎世博市民手册——《学习礼仪》,开展了“世博知识知多少”知识竞赛,从而为服务世博做好认知上的准备。要服务世博,还要提高员工服务技能。公司党委把2008年作为大练内功年,在全体员工中进行“最美的梦、最棒的我——员工岗位技能大赛”,通过5个工种、15个项目的比拼,展示了明华员工良好的精神面貌和精湛的专业技能,体现了员工爱岗敬业,实现梦想,超越自我,追求美好未来的共同愿望。为了给服务世博提供标准服务,他们编撰了《公众物业管理标准》,对员工的仪容、语言、着装到公共服务、社交、接待的礼仪规范进行系列的培训和考核,使员工做到“外塑形象,内练素养”,以更文明的形象、更优秀的素质牵手世博、走进世博,进而为参与世博、服务世博做好准备。

三、拓宽领域,在区域性大党建中增强“两新”党组织的整合力

创新流动党员管理工作新方式,是黄浦区“两新”企业党组织学习实践活动的亮点。半淞园路社区(街道)综合党委运用社会化的方法,坚持把服务寓于管理之中,积极开展服务流动党员的工作。他们根据社区非公企业流动党员的实际情况,将3个流动党支部80余名流动党员分成两类开展学习实践活动:一类为组织关系已落地非公企业党组织、因工作关系流动在外的党员,由落地非公企业党组织负责组织学习实践活动;另一类为组织关系尚未落地的流动党员,则由综合党委负责组织学习实践活动。综合党委提出“六个更加有效”,以确保学习实践活动取得实效。

一是组织运作更加有效。明确综合党委为流动党员学习实践活动的组织者,“两新”组织各级党组织和流动党支部负责人为本组织流动党员学习实践活动第一责任人,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是宣传发动更加有效。社区集中动员大会后,综合党委随即对基层党组织和流动党支部负责人进行培训,并强调必须按“书记领衔,党员参与,职工知晓,业主支持”的要求。以集中动员、分散传达、观看录像、开小会等形式对流动党员进行宣传发动,统一印制《致“两新”组织业主的一封信》和《致流动党员的一封信》,以期得到业主和流动党员的支持和重视。

三是分层学习更加有效。根据流动党员的不同情况,分三个层次组织学习:街道组织三次集中辅导报告;街道党员服务中心开展送书进楼、送书进企,基层党组织送书到人、送书到家等活动,并组织开展读书活动;对外出时间两个月以上的党员除寄送三本书之外,还要寄送学习要求告知书,要求党员做好学习笔记或撰写一篇学习心得。

四是分类指导更加有效。根据流动党员不同情况,分别制定具体方案和活动安排,提出不同的活动要求,采取不同的工作方法和活动形式,精心组织,切实搞好学习实践活动。社区(街道)综合党委就学习实践活动的不同阶段和党组织、党员的不同情况将适时作出工作提示,下发各基层党组织和流动党支部,深化学习实践活动。

五是方法措施更加有效。学习内容与活动形式根据流动党员的特点,更加注重通俗易懂与喜闻乐见。社区(街道)综合党委发挥党校社区分校教育培训的阵地优势,以辅导讲座、微型党课、远程教育、网上论坛等形式组织学习,并根据阶段性工作要求印制学习讨论思考题,通过开短会、开小会、分散学、交流学、讨论学等灵活多样的方式,将学习内容“化整为零”,将学习时间“聚零为整”。

六是活动形式更加有效。围绕科学发展这个主题,以灵活多样、喜闻乐见的活动形式和各种载体来聚焦流动党员关注的热点和难点问题,深化学习实践活动。综合党委充分利用《社区报》的宣传作用,开展“重科学、迎世博、讲文明、树形象”知识竞答和知识竞赛以及“我为科学发展献一计”、“党组织亲情党员”、“党组织和党员亲情群众”等活动,开展走访和慰问困难党员、党员关心身边的困难群众的活动,使学习实践活动寓教于乐、寓教于理、寓教于情、寓教于心。

四、强化功能,在促进社会和谐中增强“两新”党组织的凝聚力

南京东路街道作为黄浦区的现代服务业集聚区,共有62幢商务楼宇,数以百计的名企强企入驻于此,仅世界500强的企业就有27家在社区内设有分支机构。社区(街道)综合党委下属“两新”党组织218个,党员3312名。商务楼宇中的“两新”党组织有145个(其中党委2个),党员2653名。在学习实践活动中,南京东路社区(街道)综合党委针对楼宇中的“两新”党组织党员人数多、学历层次高、人员分布广、流动性大等特点,坚持“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓创新,软弱涣散抓整顿”的工作思路,积极创新活动方式和工作方法。

一是与党支部自身建设紧密结合。他们努力实现好“三个衔接”,即“两新”党建与社区管理相衔接;“两新”党建与社区党建相衔接;“两新”党建与区域经济发展相衔接,在提升影响力上下功夫。大力营造“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的浓厚氛围,有力地提高了“两新”企业党组织的战斗力和社会影响力。

二是与企业发展紧密结合。开展学习实践活动重在实践,关键要紧密联系思想和工作实际,发现和解决企业发展存在的问题,使企业业主和员工看到开展学实活动的实际效果。他们开展网上大讨论,精心组织“我为企业献一计”活动,动员党组织和党员善于发现企业在发展中需改进的地方,并向企业提出有价值的建议。通过与业主的沟通协商,力争取得业主的支持、配合和采纳。通过有效的活动,更好地将党的组织资源转化为发展资源,组织优势转化为发展优势,组织活力转化为发展动力,使“两新”组织党建工作融入企业科学发展的实践之中。上海环亚保险经纪有限公司是一家金融服务企业,同时又承担了为世博服务的任务,公司党支部提出以区委“建设金融集聚带,打造世博服务区”为实践载体,党员要做到“两个争当”:争当金融保险行业的领头人,争当服务世博先锋的主题活动。上海广隆置业发展有限公司党支部结合自身物业管理的特点,提出了打造“四个零”的服务品牌,即服务质量“零差错”;全程服务“零距离”;服务承诺“零失信”;服务态度“零投诉”。

三是与建设和谐社区紧密结合。动员“两新”党组织主动投身到迎世博活动中去,通过宣传和发动,营造良好的迎世博氛围。同时按照党组织的实际情况,积极开展党员志愿者活动,进行交通文明岗值勤、乘坐电梯“左行右立”宣传和商务楼宇义务为民服务、助学助老和帮困捐赠等活动,以此树立“两新”党组织和党员在社区中的形象,在和谐社区建设中发挥积极作用。

执笔:杜言敏

■ 责任编辑:袁志平