如何在金融危机下开展企业工会工作

摘要:随着国际金融危机的扩散和蔓延,企业工会工作面临着前所未有的困难和问题。在新时期下,如何认真研究和思考企业工会工作,才能使企业工会能够应对危机,摆脱困境,真正建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的企业工会组织?文章就此进行了简单论述。

关健词:工会维权;学习型班组 ;企业工会

中图分类号:D922文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)33-0077-02

一、企业工会当前面临的问题

(一)工会工作对象变得复杂化

随着国际金融危机的出现,国有企业改革的不断加大,职工队伍也在悄无声息中发生分化,出现了不同利益的职工群体,他们表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。这就促使不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同。工会工作面临着极大的挑战。

(二)工会维权工作难度加大

随着企业分配制度的改革,企业实行的是管理者年薪制和职工的岗级制,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,管理者与普通员工之间的矛盾日益凸显,劳动争议和突发事件的规模越来越大。工会维权工作难度与日俱增。

二、企业工会当前认真研究和思考的工作

(一)以组织建设为基础,不断提高企业工会的组织能力

第一,要抓住基本点,夯实企业工会工作的组织基础。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先,要按照《工会法》第十条之规定,在25人以上的车间、班组建工会支分或工会小组;在厂级单位建立工会分会委员会,形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织,实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次,要按照“三个最大限度”的要求,将企业内部所有员工吸收到工会组织中来,充实工会组织的力量,进一步扩大工会组织的基础,为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

第二,要抓住薄弱点,夯实企业工会工作的群众基础。是要在增强职工的会员意识上下工夫。通过对职工的宣传、引导和服务,增强职工入会的热情和内在动力,把上级推动建会与职工自觉入会结合起来,尤其是在金融危机的当前,企业更要抓好职工的宣传教育工作,通过电视、广播、班组导读等多种宣传媒体,组织职工认真学习,把金融危机的信息传递给职工,把困难、机遇和对策跟一线职工讲清楚,增强职工的责任心和紧迫感,把思想统一到企业的发展大局上来,进一步动员职工参与到“降本增效保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动中来,组织职工为企业化危为机献计献策。同时,办理好职工互助保险,职工医疗保险工作,尽力为职工办实事、办好事,努力增强工会组织的吸引力。二是通过建立健全会员代表大会、会务公开、会员民主评议等制度,吸纳会员代表参与工会日常工作,不断增强会员的责任感和归属感。三是要在依靠会员开展工会活动月活动。通过深入开展“建家”活动,发挥会员建家、管家的作用,开展职工喜闻乐见的文体活动,积极营造健康向上的企业文化,使职工在活动中受教育、得实惠、获发展,促进职工生活质量水平的提高,为开展企业工会工作奠定良好的群众基础。

第三,要抓住关键点,夯实企业工会工作的干部基础。面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。一要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合适宜的旧观念。二要勇于开拓创新。要敢于提出新假设、新观点、新方法。三工会干部要树立强烈的法律意识,做到言行都要以法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题,用法律知识指导工作。四要学会调查研究。通过调查研究能够正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,更好地做好工会工作。

(二)以职工评价为标准,切实提高企业工会的维权能力

第一,要坚持建机制与强实效相结合。要抓住平等协商这个关键环节,把维权的各项具体作为签订集体合同和劳动合同时的协商重点,切实保证合法权益受到维护。抓住规范运作这个关键环节,积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度,切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。抓住群众监督这个关键环节,推行厂务公开控制程序,切实做到真公开、全公开、常公开。抓住督促整改这个关键环节,着力促进工会劳动法律监督工作的发展,切实增强工会劳动法律监督的工作实效。抓住预防预警这个关键环节,有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。

第二,要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权工作,必须提高两个方面的维权能力。一方面,从建立评价考核机制和维权保障机制入手,着力增强企业工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合,以职工群众的意见为主的考核评价机制,对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励。二要从提高职工法律和政策水平入手,着力增强职工的自我维权能力。要增强职工的法制观念,使职工能以合法有序的方式表达利益诉求。

(三)以实现“生产经营任务”为工作目标,努力提高企业工会的服务能力

第一,融入中心工作开展形式多样的劳动竞赛,积极推进企业建设和发展。要以“保增长、促发展”为目标,继续组织开展好“抓基础、练内功、渡难关”、“我为企业降本增效百千万活动”等各种主题劳动竞赛,充分调动广大职工的积极性、创造性,使广大职工当好企业发展建设的主力军。积极开展“我为企业献技献策”合理化建议活动,充分发挥职工的发明创造智慧,为企业生产服务。

第二,在“抓基础”上下工夫,进一步推进“学习型班组”创建活动。要在狠抓班组建设的基础管理上,做好班组创建工作。学习型班组的创建,班组长是关健,所以要加大班组长的培训力度,提高班组长的素质,促进班组管理水平上台阶。要做好创建学习型班组活动专项调研工作,及时总结、推广创建学习型班组的先进管理经验,以点带面,推动创建活动的深入开展。

第三,充分调动广大职工的主人翁精神,做好职工自主管工作。要继续开展群众性自主管理活动,并使之做到经常化、制度化和实用化。每年进行一次职工自主成果发挥会,通过职工自主管理活动中,激发职工工作热情,调动职工积极开动脑筋,群策群力,为企业发展作出贡献。

第四,保持和发展工人阶级的先进性。要做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作,积极帮助劳模解决实际问题,充分发挥劳模先进人物的示范引领作用,为企业发展凝聚强大的精神力量。要加强职工思想政治工作和职业道德建设,建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。

第五,深入实施女职工双文明建功立业工程。巾帼不让须眉,企业女职工也是企业发展不可缺少的主力军队伍。我们要继续深入实施女职工双文明建功立业工程,组织女职工素质提升活动,围绕企业生产竞赛主题活动,针对性开展女职工各项劳动竞赛、技术培训,最大限度地激发广大女职工参与活动的热情,体现企业生产经营和发展的半边天作用。

(四)以科学发展观为依托,建立科学组织领导体系

要坚持企业工会接受同级党委领导,行政支持的有效机制,注重体现企业工会的优势和特色,发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权,这样更有利于突出维护职能,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

三、结语

在新的历史时期,企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式,以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能摆脱当前困境,应对危机,摆脱困境,真正建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的企业工会组织。

作者简介:麦秋凤(1972- ),女,广东广州人,江铜集团永平铜矿工会女工宣传部政工师,研究方向:工会工作。