“ＩＴ玫瑰”华丽绽放

杨霞清　凡晓芝　石　颖

郭可尊:

乐观走向成功

CCW: 在IT业中，女性高管并不多。您认为，女性在IT业有哪些优势和劣势？

郭可尊: 女人善于在同一时间内同时处理好许多事情。这个能力是发挥自身领导力的重要部分，使她们有着天生做领导人的潜能。而女性天然的亲和力，则让周围的人愿意与她共事，信任她、依靠她。正是这种天然的、与生俱来的女性魅力，为竞争激烈的商海带来了一股暖流。

但很多中国女性是在传统教育这种约束性教育模式下长大的，这样的成长经历往往使她们有很重的依赖心理，希望自己碰到一位父母般的导师、老板，这是她们的劣势。

CCW: 以您的经验来说，女性在这个行业里最难的是什么？

郭可尊: IT行业是个高速发展、竞争极其激烈的高科技产业，因此它对从业人员的体力和精力都是一种挑战。女性自己内心的障碍是阻碍她们在这一行取得成功的羁绊。一旦克服了，凭借女性特有的优势，往往会做得很出色。

CCW: 您如何界定工作的成功？您认为女性要取得事业的成功，关键是什么？

郭可尊:女性成功的关键可以从三个方面来说: 一，克服女性的弱点与障碍，建立自身独特的竞争优势; 二，充分发挥女性的潜能和优势; 三，用女性特殊的视野去学习与积累别人的经验。

CCW: 家庭对你来说意味着什么？如何平衡工作和生活？

郭可尊:家庭无疑是我工作的坚强后盾，我事业上的成功都离不开家庭生活的成功与和谐。

做一个成功的职场女性，需要付出很多的代价。协调好事业、家庭和个人不是一件容易的事。就算没有很成功的事业，你要做好家庭、管理好婚姻、处理好你所有的个人问题，也是一件很难的事。我自己的体会是，不管你遇到什么困难，你都要努力地去做。我经常像处理工作一样处理家庭的很多事情，一件件摆好，照时间表去做，反倒使我不会在做事业的过程中丢掉对家庭的投入。

CCW: 您觉得“完美”女人应该是什么样子的？

郭可尊:我觉得一个“完美”女人应当能平衡好自己的工作和生活，在工作中充分体现自己的价值，同时与家人一起创造幸福、和谐的生活。我想告诉大家，女性可以在事业、家庭中取得同样的成绩。我可以做到，你们也可以做到。

CCW: 你怎么看自己？

郭可尊: 我一直认为自己是一个乐观、积极上进的人，无论遇到什么，只有乐观向上才能使你成功。一路走来，遇到过很多波折、坎坷，我可能犹豫过，但最终都没有退缩，就是凭借着这份乐观和坚持，我一直走到了现在。

CCW: 质疑过自己吗？当时发生了什么事？后来是如何战胜自己的？

郭可尊:嗯，我犹豫过。就说我现在的工作吧，AMD大中华区总裁是我碰到的最困难的一份工作，这几乎是一份一无所有、白手起家的艰难创业。我想过退却、动摇过，但最后我选择做一个真正的领导者，不畏惧困难。我深知自己这份工作的价值和意义所在，把AMD中国做成功，不仅对AMD至关重要，同时也能为中国IT行业带来更良性的竞争，推动行业更健康、更快速地发展。对成功和自我价值体现的渴望，让我一路坚持了下来。

杨小琳: 智慧女性最美丽

电话那头的杨小琳时不时地笑着，既有西方女性的爽朗，又有中国女性的柔美。如同她所喜欢的中西合璧的服饰一样，在杨小琳身上，西方的现代文明和中国的古老文化得到了完美的结合。

杨小琳供职的上海贝尔是一个女性高管辈出的公司。从上海贝尔现任总裁邱戎红到阿尔卡特-朗讯前CEO陆思博，都是业界赫赫有名的女总裁。谈到自己欣赏的女性时，杨小琳思索了一会儿说: “我们的总裁邱戎红，还有卡莉•费奥瑞纳，因为她们都非常有智慧。”前者，是杨小琳现在的老板; 后者，杨小琳在AT&T时曾在她的部门供职。

激情投入就会成功

杨小琳的简历上有一系列光鲜的印记: 上海贝尔执行副总裁、国信朗讯科技网络技术有限公司总经理、朗讯科技（中国）有限公司上海办事处首席代表等等。

“我一直没有把女性或男性的身份看得非常重。” 杨小琳说，在商业社会中，最主要的是凭业绩和能力说话，公司不会因为你是女性而特别对待。对管理着上海贝尔网络服务集团的杨小琳来说，她考核一个人的最核心的指标是“能力”。“如果有女性非常适合某一个岗位，即使她要生孩子了，我们也会等她。”

不可否认，受传统中国文化的长期影响，杰出的女性管理者还是凤毛麟角。特别是在IT业这个男性居多的行业里，女性要取得成功有多难？成功女性需要具备哪些因素？

“第一，要充满激情，能把团队都鼓动起来; 第二，要足够地专业。”杨小琳以自己的经历告诉记者，她是做事非常投入的人。比如她特别喜欢丝巾扣，每到一个地方，她都会打听哪里有别致的丝巾扣卖。有时在飞机上看到空姐的丝巾扣很漂亮，她就会问是哪里买的。“我甚至可以把20元到2000元的丝巾扣信息都一手掌握。”

这种劲头也体现在杨小琳的工作上，她要求自己和团队都要做到95分以上。“竞争这么激烈，你会发现只有做到95分以上，才是实力的体现，你才能和别人区分开，才能赢得客户。”

而在平时的管理工作中，作为一个女性管理者，杨小琳要求自己经常要“换位思考”，并很愿意听取下属提出的不同意见。“这是一个好的管理者应该做到的两大要事。”

幸福是追求的过程

杨小琳是两个孩子的母亲，对她来说，一个“完美”的女人应该具备四大品质: 是一个好的母亲，有一群自信的朋友，是能干的商业领导，有高品质的生活。

“孩子很重要。” 杨小琳曾经为了去开孩子的家长会而请假。因为这是别人无法代替她的。在家庭和工作之间，杨小琳认为不存在“平衡”的问题。“如果为了事业而忽视了家庭，只能说这个女人还没有足够的能力。”杨小琳开玩笑地说，她家形成了一条“产业链”，阿姨、家教、教练各司其职，“阿姨做饭做得比我好，就没有必要我去做。而和孩子在一起，就是我的工作。”

对于“幸福”，杨小琳把它理解为一种“追求的过程”。比如你去追求一个自己喜欢的人，或追求完成预定的目标，“这个过程很幸福”。而在生活中，看到两个孩子在自己的教育下一点点地成长，这种幸福更是难以言表。“我生日那天，两个孩子自己亲手做了一个卡片，上面写着: 你看见我们的心了吗？那一刻，我幸福极了。”杨小琳说。

如果用一个来词形容自己，杨小琳愿意用“passion”—做任何事情都充满激情。但其实在成功的背后，杨小琳也曾经怀疑过自己，怀疑自己当时的决定是否正确。“有时我们的价值观会受到挑战，会受到质疑。如果是无关痛痒的事情，我愿意去妥协和让步; 但如果影响到核心价值观，我会坚持自己的想法。”

在一个变幻莫测的世界里，一个女性勇敢地去做最好的自己，有多难？是否应该去“follow my heart（跟随我心）”？杨小琳说，“不，除了要follow my heart，还应该follow my mind（跟随理性）。”

邱丽孟:

真诚赢得世界

CCW: 有人说，IT是男人的行业，作为IT行业为数不多的女性高管之一，您认为女性的身份在IT业是否会使她们更难取得成功？

邱丽孟: 现代社会衡量一个人是否能胜任一份工作，主要还是从其工作经验、技巧和技能上来判断，和性别关系不大。IT业也是如此。

有时候，女性的一些典型特质反而可能会帮助她们更快取得工作上的成功。一般来讲，女性的沟通能力很强，可以在工作中充分发挥沟通上的长处。另外，女性通常比较细心，比男人更善于观察，而且更懂得包容，如果在工作中发挥这些优点，会更容易融入团队、达到工作目标。第三，女性是比较有韧性的，能够持之以恒地从事一项工作直到达成任务。

不过，女性应该避免情绪化，不要靠感情做决定。做事要注意讲道理，要尽量做到公正。我很高兴看到越来越多的女性领导者在越来越多的领域里崭露头角。

CCW: 女性要在工作上取得成功,关键因素有哪些？

邱丽孟: IT行业的步调很快，这个行业中女性的个人意志力至关重要，女性最困难的地方在于，组织能力要加强，决策速度要加快。

从性别的角度来看，我认为未来具备中性特质的人，比较能成功。所谓中性特质，就是兼具女性认真仔细、容易沟通、埋头苦干、自我要求高的优点，和男性“成大事者不拘小节”、果断决策而不拖泥带水、不情绪化的特质。综合了这两方面的特质的女性，可以更快取得成功。

CCW:在工作中您如何处理与老板，以及和下属之间的关系？

邱丽孟: 主要是多沟通。我们总是保持很开放的沟通心态。这样遇到任何问题，我都会觉得OK，没有什么不能谈的。有这种开放沟通、很有耐心的态度，与老板和下属的关系都能处理好。

CCW: 一位成功的女性，应该如何平衡自己的事业和家庭？

邱丽孟: 我是一个非常爱家，而且十分注重家庭的人。我的工作跟生活之间不是以50∶50的时间分配来平衡的，而是一个“家人和自己都认同的状态”。在工作上，我会对自己设定一个期望，然后将这个期望目标与我的家人分享、讨论，并且达成共识。建立了这样的共识，双方就会有合理的期望，心理就容易平衡。同时我会向家人承诺，给他们有品质的时间，以“质”的提升来弥补相处时间的不足。

CCW: 不工作的时候您最喜欢做什么？

邱丽孟: 工作之外我非常喜欢各种运动，我喜欢打网球、高尔夫球、羽毛球、乒乓球和游泳等。我很享受陪孩子一起做这些运动的时光。

我认为，工作上有成就感，家庭生活幸福美满，个人爱好广泛而且多姿多彩，这样才是一个完美的女人

CCW: 您怎么看自己？如果用一个词来概括，您会用什么词来形容自己？

邱丽孟: 我是一个既需要有事业上的成就感，又希望家庭幸福美满的人，现在来看，做得还不错。到目前为止，我对自己的总结就是两个字—真诚。不管你如何定义成功，真诚这两个字都是非常重要的，它可以帮你赢得友谊，赢得上司的信任，也对得起自己来这个世界走一遭。