新时期港口企业青年思想政治工作探讨

张　勇

【摘 要】本文从港口企业的青年职工思想现状出发，分析了港口企业青年思想政治工作现状，并提出了加强和改进青年思想政治工作的几点建议。

【关键词】港口 青年 思想政治

一、公司青年职工的思想现状

1.形势的不断变化，使青年思想体现出较大差异。有的跟不上形势的变化，导致墨守成规，固步自封；有的总要超前形势，引领潮流，导致脱离实际；有个别青工虽然保持了与形势同步，却不能分清主流和支流而彷徨无助。

2.企业改革的不断深入，使得一些消极心理不同程度的存在。在企业改革发展过程中，青年职工思变又惧变，渴望改革又害怕竞争，心理矛盾突出。加上有“干活就能拿钱”的思想作怪，表现出一种不愿学技术、不思进取的心理。

3.经济的快速发展和财富影响力的加大，使部分青年的价值观出现错位。贫富差距的进一步加大，使部分青工对经济利益的追求看得过重，金钱成为他们价值观的代名词，心理出现失衡，不安心本职工作，对学习技术业务知识的兴趣不断下降。

二、公司当前青年政治工作现状分析

据统计，公司现有青年职工665人，占全司职工的79.2%，他们在公司生产工作中独挡一面，成为各个岗位上的骨干力量。公司中队级以上管理人员69人，其中85.5%是青年，科以上干部中青年比例达89.7%。为更好地发挥青年职工的积极性和作用，公司从服务生产、促进港口竞争力的提高出发，不断深化创建“青年文明号”活动，积极开展创新创效、岗位练兵和“文明示范行动”等主题活动，公司团委坚持“点、线、面”结合以及内外兼顾的原则，开展多种形式的文明创建行动，有效地调动了广大团员、青年参与精神文明建设的热情和积极性，充分展示了广州港青年的良好形象。

1.完善青年政治工作制度建设，深化青年政治工作基础

完善各项制度是促进青年政治工作健康发展的根本途径。近年来，在集团党委的领导下，公司结合实际情况，完善了青年政治工作工作制度，有效地指导了基层各团支部的建设和管理；同时，落实了团日活动制度，坚持做好年度创先争优、民主评议，使青年政治工作日益巩固和健全。公司青年政治工作向规范化、制度化、科学化的方向稳步发展。

2.抓政治工作干部素质培养，建设高素质青年政治工作干部队伍

建设一支高素质的青年政治工作干部队伍是增强青年政治工作活力的重要保证。公司本着高度的政治责任感，采取自下而上、民主推荐的方法，把一批热爱青年政治工作、思想素质好、具有奉献和开拓精神、有一定组织领导能力和群众基础的骨干及青年党员选拔到青年政治工作的各级领导岗位上；同时注重理论培训，定期组织学习，及时传达贯彻党的路线、方针、政策，努力提高团干部的思想政治觉悟。

3.坚持青年政治工作创新，促进整体水平的提高

在公司投产初期，职工队伍大部分都是刚从学校分配来的毕业生，缺乏工作经验、操作技能不够熟练，服务质量得不到保证，造成货主意见多、投诉多，使港口信誉受到一定的影响。公司党委根据青年人特点在全司范围内开展“文明形象”工程创建活动，以此为契机整体提高全司职工的服务质量和服务水平，打造新沙的装卸“品牌”。

4.延伸工作手臂，拓展工作阵地

为进一步增强外来青工的归属感，激发他们的工作积极性，公司继续在外来青工中发展新团员，开展各种文体活动，发挥好外来青工联谊会的作用。结合创建“文明港区”活动，利用《新沙简讯》、墙报、橱窗等宣传载体，对开展“青年文明号”、“岗位能手”等活动进行大力的宣传，使员工对创建“文明港区”活动的重要性有了新的认识。

三、新时期加强和改进青年思想政治工作的几点建议

1.把理想信念教育作为青年政治工作的核心

青年的思想现状告诉我们，加强理想信念教育，是当前青年思想政治工作的一个重大和紧迫的问题，一是要围绕树立正确的理想信念，着力加强党的基本理论、路线、纲领的教育，用科学的理论构筑青年的精神支柱。二是要结合港口生产建设实际，紧扣港口改革发展形势，加强青年形势政策教育，以港口生产的大好局面和发展建设的美好前景凝聚青年，坚定他们为港口发展贡献青春的决心。通过强化理想信念教育，使青年树立起正确的世界观、人生观和价值观，正确处理个人与集体、索取与奉献、局部与大局的关系，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人。

2.把服务青年作为青年政治工作的关键

当代青年的需求是丰富多彩的，服务为的是满足青年的基本需求，认准这个方向后，重要的是增强服务的能力。在新的形势下，现阶段急需的是树立“服务的观念”，要以团员情绪为第一信号，以团员青年意愿为决定取舍的第一因素，以团员青年满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业共青团工作的标准。企业团干部要以平和的心态对待青年，以好朋友的身份同他们沟通、交流，在得到他们理解的基础上为他们服务。

3.把阵地建设作为青年政治工作的有效手段

（1）加强青年活动阵地的建设

坚持广集资源、广拓渠道的工作思路，积极争取基层党政部门和工会组织的关心与支持，将青年活动场所的开发建设纳入公司建设性体规划一并考虑。

（2）加强青年文化教育阵地建设

通过办好团课、培训活动，使之成为新形势下青年思想教育的基地。各基层团组织也可以通过办好青年读书角和学习园地，举办各类参观、学习和交流活动，把教育工作落到实处。

（3）加强青年宣传阵地建设利用好团组织宣传阵地和共青团网站，并依托港内宣传媒体，宣传团内主体工作和各类典型的先进事迹，积极主动地开展青年思想政治工作。

4.把突出中心、围绕生产开展活动作为青年政治工作的有效途径

一是围绕提高青年职工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗前培训、岗位练兵、技术比武，并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动，广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识；三是围绕“危、难、险、重、新任务”积极开展生产突击活动，急生产所急、想生产所想，充分发挥生力军作用；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动，通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识共青团组织工作要以企业发展目标为中心，服务企业改革发展稳定大局，突出主题，切实加强青工思想政治工作。

5.把共青团活动方式的创新作为青年政治工作的有效方式

（1）注重增强活动内容的吸引力、凝聚力和影响力各级团组织要结合港口企业的实际，围绕企业的生产经营管理，深化活动内容，创新活动方式，大力开展岗位练兵、技术比武，精心组织“青年创新创效”等特色活动，鼓励青年创精品、创名牌，用“名牌”打开团的工作新局面，以“精品”工程赢得企业党政组织的大力支持和帮助，激发团员青年工作激情，为企业的发展做出新的贡献。

（2）注重提高活动方式的多样性、快捷性和有效性改革开放和市场经济条件下，经济体制、管理模式、生产任务的变化，使得团支部活动方式相应发生了变化，团员青年的兴趣爱好、活动时间等也发生了变化，基层团组织的活动只能在下班以后或劳动之余开展。这就要求各级团组织要强化活动的时间与效率观念，善于见缝插针，从实际出发，“努力向八小时以内渗透，向八小时以外开发，做到八小时内外有机结合”，延伸团的工作手臂，提高活动方式的多样性、快捷性和有效性。

在活动内容上，要充分利用青年在八小时以外的“余热”，开辟青年献计献策、科技攻关、参政议政的渠道；利用青年的充沛精力，开发青年参与、管理公共事务的潜能；利用社会资源，开发满足青年娱乐需求的新途径。在活动形式上，要尽快改变过去那种全员集中，战线拉得长，覆盖面广，人力、物力和财力投入大的形式，更多地开展具有“短、平、快”效应的小型活动。在活动的参与人数上，要由多变少、化整为零；在活动规模上，要善于以大化小，积小成大；在活动的地点、时间、人员规模上，要相对分散；在活动的具体形式上，要灵活善变，既使活动达到目的，又节约人力、物力、财力与时间。在组织设计活动时，要超前运作，周密安排，增加活动的适应性和灵活性。在创新活动手段上，充分利用互联网等现代科技手段，加快构建青年活动的网络系统，积极开辟网上活动和教育阵地，更好地了解青年，服务青年。

（3）注重追求活动的整体质量和综合效益

首先，要注重质量。不为搞活动而搞活动，应该以活动的质量为重，把质量放在第一位。一是要把握青年的需求点。拿准他们的“脉搏”，摸清他们的“兴奋点”和“热点”。二是要选准活动的突破点。要把那些党组织最关心的、行政工作和企业生产最急需的、群众呼声最高的、又能使青年能量最大限度发挥的事情，作为活动的突破口。三是要适时选准切入点。要雷厉风行，对看准了的事情必须立刻着手，不能左顾右盼，优柔寡断，坐失良机。四是要抓住工作的关节点。要抓好活动的每一个环节，做到精心设计，精心组织，力求高质量。

其次，要注重效益。团的活动效果必须通过经济效益、社会效益、人才效益等标准来衡量。各级团组织都要有讲究效益的头脑和眼光，注重节约人力、财力、物力，尽量以小的投入取得大的收益。要通过活动解决那些与青年密切相关的社会问题，以品牌活动服务社会，吸引社会人力、物力、资金的参与和投入，获得社会效益。从人才效益的角度，要设法使团员青年有针对性地参加活动，从中受到教育、增长才干，在活动中提高青年的综合能力和素质，达到活动出人才的目标。

青年思想政治工作的质量是维系企业长远发展的关键因素，特别是对于向着职工年轻化发展的港口企业来说，更是至关重要。只有培养出一支“思想稳定、勤学肯干”的高素质青年人才队伍，企业才能走上又好又快的发展道路。