试论新形势下企业思想政治工作的创新

王　军

政治思想工作是一切工作的生命线。当今“知识经济”时代，科学技术突飞猛进，企业发展日新月异，如何适应社会主义市场经济体制带来人们的利益需求多元化、生活观念多样化的现实形势，主动改进和做好企业思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。笔者以为，要做好新形势条件下企业的思想政治工作，为企业生存和可持续发展提供有力保障，必须以科学发展观为指导，坚持走创新之路。

一、推陈出新，创新工作观念

随着经济社会的发展，企业的现代管理制度日益普及和完善，企业思想政治工作要融入现代企业管理，与企业建设实现“同频共振”，在继承优良传统的基础上，需要通过“四变”来创新观念，以适应形势的变化，达到凝聚人心、发展企业的目的。

一要变单一为混合。使传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育并举、严格管理与提升素质同步，积极创设人人自觉学习现代科技的氛围，激发员工的主人翁意识和创新活力，把塑造富有凝聚力、具有强烈“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，不断推动员工队伍综合素质的提高，从而加快推进企业的科技进步。

二要变低调为高调。要改变思想政治工作“平衡中庸”的观念，高扬发展主旋律，旗帜鲜明地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观教育和引导职工，牢牢把握党的基本路线，倡导先进、弘扬正气，在企业中营造良好的舆论氛围。

三要变事前为事后。要改变事后做思想工作的作风，主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的的认识、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，防患未然，把握主动，增强工作的实际效果。

二、提升素质，创新工作内容

建立现代企业制度，首先要求企业员工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，主要把握“四项教育”：

1.突出转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想。要以先进模范的示范作用，引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从坐商作风向主动服务作风转变、从注重关系向主动竞争转变、由坐商意识向市场意识转变。

2.强化敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。要教育员工“今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起”，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业员工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

3.深入法规教育。构筑市场经济框架过程中，国家原来法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫，对员工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业员工自觉依法和按规从事，大力倡导员工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

4.改进形势教育。对改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题作出科学的有说服力的解释，正确引导员工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势的角度来看待问题和分析问题，正视改革实践中出现的各种矛盾；提高员工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑；自觉抵制各种思潮和腐朽思想的影响，在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑，不被一些反科学、迷神、落后的思潮所左右。

三、多措并举，创新工作方式

1.学习新理论。现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科的知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，学会应用其基本原理和分析解决问题方法，注重讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法，使思想政治工作真正入心入脑。

2.确立新思路。思想政治工作要坚持虚实结合、传统和创新结合、言教和身教结合、职工思想教育和党员干部带头结合、专门工作和人人都做思想工作结合、解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照“尊重人—理解人—启发人—关心人—激励人—塑造人”的思路，深入群众调查研究，通过个别谈心、家庭走访、开调查会、民意测验等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，实现说教式向引导式、号召式向激发式、被动接受式向参与互动式、事后工作式向事前主动控制式转变，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。

3.构筑新载体。信息网络已成为当前新闻媒体的重要工具，也给企业思想政治工作提供了十分便利的条件。要针对现代企业员工年青化、知识化特点，创办企业思想政治工作专页，充分利用信息网络资源的优势和便捷条件，及时刊发思想工作动态，以利于每一个员工了解思想政治工作的要点，也可以使员工把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨、寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。同时，要建立和完善企业党组织、行政、工青妇组织、车间和班组负责人组成的垂直工作网络，并赋予网络各级结合点明确的职责和权限，形成党政工团齐抓共管、网络高效运转的思想政治工作格局。

4.塑造新形象。企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业的思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中进行企业经营理念和企业精神的宣传教育，使员工自觉遵守企业行为准则，塑造企业员工新形象。在企业共同利益的基础上，设计职工喜闻乐见、具有浓厚的企业文化气息项目，为职工提供更多展现风采的机会，发现和挖掘各方面的艺术人才，开展寓教于乐的活动，以此陶冶员工情操，增强员工的自信心，及时捕捉员工的亮点，以此激励员工积极进取，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。