多国企业实行“岗位分享”

给员工更多的无薪假日，缩短工作时间……据路透社9日报道，企业各国企业为避免裁员，纷纷出台各种措施。

经济危机令美国失业率大增，为减少裁员，很多美国企业选择削减工时、冻结工资。一家职业咨询公司的首席执行官说，企业主还是希望保留有经验的员工，以便在经济走出衰退、公司需要开始下一轮扩张时，有合适的人员可用。他表示，一些公司正实行强制休假和暂时解雇项目，使公司可以在不永久裁员的情况下临时停止运营。据悉，加州已下令所有州政府雇员每月至少休一天无薪假日。

今年以来，日本企业特别是汽车巨头开始尝试以“岗位分享”的办法应对危机，也就是通过员工休假或工时、工资的削减，让大家分享工作机会。丰田公司前不久宣布，在2月和3月两个月内，其日本国内的12家工厂将增加停产日11天。马自达公司表示，1月该公司1万多名正式员工的工资将削减两成左右。但日本共同社10日也报道说，日本大阪信用金库日前的调查显示，尽管面临“百年一遇”的经济危机，但日本试图增加就业的中小企业仍比意料要多。由于非正式员工不被更新合同等雇用问题在日本日益严重，如何将中小企业与求职者结合起来或将成为一大难题。汇总该调查的大阪信用金库综合中心主任楠伸一分析称，“从中可以看出即使业绩恶化，企业仍有一定的用人需求。如果将有意招人的中小企业信息顺利传递给求职者，应可以改善失业率”。

中国国务院日前也下发通知，要求各地各部门规范企业裁员行为，企业需要裁减人员20人以上，或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。▲（查 雯）