大学生就业成败面面观

王　莹　熊　德

2009年，全国高校毕业生人数近600万，受全球性金融危机影响，大学毕业生就业形势更加严峻。

“机会失去很难再来”

重点大学、热门专业、学习成绩优异，即将毕业于东北大学生物医学工程专业的孙楠楠（化名）原来以为，自己条件好，有大量的工作岗位供自己挑选，因而在求职初期轻易地放弃了一些就业机会，现在不免后悔。

“我开始找工作时，把月收入定在1800元至2000元，低于这个标准的不予考虑。”孙楠楠说。抱着这种“还有更好的”心态，孙楠楠放弃了月收入1700元的华硕集团，与“必须马上签约，开始实习”的飞利浦公司擦肩而过……

进入2008年12月，她开始慌神了。“来高校招聘的企业越来越少，以往每年都来的苏宁、国美电器、阿里巴巴、富士通，取消了来校招聘；一些企业对招聘专业有严格限制，而工资等待遇与日俱减；过去肯要本科生的企业，现在只招聘研究生。”孙楠楠说。

在全球性金融危机背景下，与初尝求职苦涩的孙楠楠相比，新闻学专业的陈兵（化名）在求职过程中更是一路坎坷。

“尽管预料到就业形势不好，但没想到会这么难……”在网上寻找到一些单位，准备“主动出击”的陈兵意外发现，因为受全球性金融危机影响，很多企业已经减少了用人计划。

参加招聘会的企业少了，招聘岗位少了，用人的“门槛”却提高了。比如，山东电力第三建设集团等企业规定，没有通过英语6级的大学生不要；生产王老吉饮料的加多宝集团招聘行政人员，限于行政管理专业……

陈兵说，招聘市场营销人员的企业也要求专业对口。他最想去的报社、杂志社等媒体单位，不是没有招聘计划，就是只招聘广告部需要的工作人员。

陈兵说，过去总觉得读四年的高校牌子不错，自己的能力也挺强，因此，不甘心受委屈，现在，自己转变了观念，只要有招聘会，就主动参加，降低身价，寻找机会。

“机会眷顾有准备的人”

对已成功签约的大学生而言，就业之路并非一帆风顺，“机会只眷顾有准备的人”成为他们最深刻的体会。

英语6级、日语2级水平，TOEIC（托业）考试845分，在高校学习期间多次获奖学金，即将毕业的大连民族学院软件工程专业学生孙龙坦言，上述这些“光环”在求职前期，并未带给他多大帮助：参加SK集团面试，虽然“自我感觉良好”却没有通过；大连通世泰公司对专业技术要求较高；一些企业在招聘的同时，还附带“需交纳费用参加相关培训”的要求……这些让他无所适从。

2008年10月，孙龙收到了索尼大连分公司的面试通知。“我觉得一定要抓住这个机会！”孙龙说。

他不断加强英语口语练习，仅自我介绍就背了上百遍。面试时，他不但十分流利地进行了自我介绍，而且在群体面试中，运用英语正确抢答了两道问题，给面试官留下了良好印象。

不久前，与中国一航沈阳飞机工业（集团）有限公司签约的东北财经大学学生安子健，2400元的起薪，让不少同学羡慕。谈及求职成功的经验，安子健表示，自己此前有过去外企求职且英语面试不过关的教训，便把目光投向对英语要求相对较低的国企。

“我在高校期间曾获得几次奖学金，并担任班长，这也许是企业选择自己的主要原因。事实上，企业比较看重的是，一个青年人身上是否具有‘复合型人才的潜质。”安子健说。

多方努力帮助大学生就业

尽管当下全球性金融危机给大学生就业造成的影响何时结束还难以预测，但辽宁省的一些就业专家呼吁，政府部门和高校需要有一种紧迫感和责任意识，并逐渐形成一整套专门针对大学生的就业服务政策，以应对和解决大学生“就业难”问题。

“眼下，教育部门和各高校应认真做好各种就业信息的搜集、评估以及全面公开工作，以帮助大学生更好地调整自己，争取找到合适的工作。”辽宁省高等学校毕业生就业指导中心主任刘铸说。

面对媒体关于就业问题的报道和高校在招生时扩大宣传之间的矛盾，大学生难免出现困惑、恐慌甚至悲观心理。为此，高校需将每年不同专业毕业生流向、就业率、薪酬水平；近年前来高校校园招聘的用人单位、笔试和面试内容；全球性金融危机大背景下各行业的现状、龙头企业的相关情况以及需求等，尽量向大学生公开，以便大学生参考。

辽宁省人才中心调研员孙凤歧建议，政府部门应通过加大引导大学生投身基层的工作力度，鼓励大学生自主创业，不断拓宽就业渠道。

“辽宁省从2007年起实施‘县以下农村中小学一校一名师范本科生计划，迄今已选派2000多名大学生到农村中小学任教。建议参照这一做法，吸引更多医卫、政法甚至理工专业的大学生去社区、乡镇、村等基层组织工作。”孙凤歧说。

东北大学学生指导服务中心副主任郑虹建议，高校应当把大学生分级分类，有针对性地帮助他们就业。比如，东北大学将全体应届毕业生分为出国、考研以及就业综合能力强、一般、较弱等类，“对症下药”安排专人进行指导。尤其是针对一些特殊群体，如家庭经济困难学生、四川地震灾区学生、学习成绩较差学生等群体，对他们进行求职经费补贴、重点推荐、“一对一”心理辅导，全力帮扶他们完成就业愿望。

制约大学生就业六大因素

长期从事大学生就业指导工作的教育专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平教授分析，造成这种现象的原因，首先是大学生就业日益走向“买方市场”，大学毕业生同层次间挤占岗位的效应仍将呈增强趋势。随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代，大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”。同层次、专业相似但来自不同学校的毕业生在就业过程中同质竞争，导致研究生不断挤占本科生岗位、本科生挤占专科生岗位。

大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的另一个重要因素。据统计，2000年全国高校毕业生人数是106万，2007年则达到495万，7年间翻了两番多。初步统计显示，2009年全国将有600多万大学生毕业。而与此同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，给还不太善于“推销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。

随着全国各地高校毕业生就业工作的启动，几乎与此同时，全球金融危机开始越来越明显地影响中国。不少企业减少了新员工的招聘数量。以武汉理工大学为例，今年用人单位的需求量较去年同期大幅减少。金融危机下的就业压力成为当前影响和制约大学生就业形势的重要原因之一。

除了外部大环境的影响，赵北平分析认为，高校专业、课程设置和培养方案与社会需求变化错位也是影响和制约大学生就业的一个重要因素。由于很多高校的专业、课程设置和调整不是面向市场和社会需求，而是立足于学校师资条件，在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本，不是以学生就业和发展为本，结果导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位，另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。

赵北平特别强调，相当比例大学毕业生的择业预期与用人单位实际需求存在巨大落差，是影响和制约大学生就业的一个重要内因。很多大学毕业生的择业观仍然停留在不切实际的旧思维中，跟不上现实环境的变化，导致毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象普遍存在。由于这种不恰当的自我定位，使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象，一部分大学毕业生宁愿待业也不愿“屈就”。

大学生就业主体意识和职业发展规划意识缺乏是影响当前大学生就业困难的另一重要内因。由于缺乏这两种意识，许多大学生上大学后失去了目标与追求，缺乏个人学习和发展的动力，不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行科学合理的规划，导致就业求职时个人综合素质、专业实践能力、学习成绩、岗位资格要求等方面不能适应用人单位的要求，从而造成就业困难。

赵北平认为，在严峻的就业形势下，广大毕业生要冷静地看待当前的经济形势和就业环境，客观地分析性格、兴趣和优势能力等个人特质，对自己的职业选择进行科学合理定位，在兼顾短期形势和长远发展的前提下，增强主动性，积极把握机会，争取早日就业。■

（综合新华社专稿）

编辑：卢劲杉