不从政的九大理由

孟宪利

从政有什么不好？我们为什么不从政？

我想，从政的好处和理由更多地来自机关外部，来自一种社会他人对于机关从而也是对于从政者本人的某种赋予，是一种外在的东西；而不从政的理由，则更多地来自于机关内部，来自于从政者个人主观的、微观的感受。

从政相对清贫生活比较单调

相对于当今青年可以作出的各种职业选择，官员的俸禄是比较低的。而且这种工资的上涨要跟着你的职级来浮动，上调的速度和幅度都可能让你沮丧。本质上说，官员的职责是管理，官员的价值只有通过社会的综合进步才能体现出来，拿社会的平均收益（平均工资）是比较合理的。在这种情况之下，官员经济上往往是捉襟见肘的，生活方式也比较单调。

有人一语中的：“年轻公务员的工资不足以维护他们的尊严。”想想也是，水费、电费与房租已经是有些压力，如果还住房贷款更是个好多年都卸不了的包袱，外地来个同学请客吃饭啥的，绝对够紧张。不同性格和喜好的人，对于机关这种状况接受和忍受程度是不一样的。

从政比较受约束生活相对拘谨

在中国，官员受到的约束是多方面的，除了经济对生活的制约以外，还有来自于意识形态、党纪国法、社会舆论等有形或无形的压力。比如，由于政治传统和体制不同，西方国家的政府官员被要求保持“价值中立”或“价值无涉”，来自党内和意识形态的要求就很少；而在中国，政治观点、政治立场、政治路线是容不得有半点儿差池的。再比如，一些西方国家的政府公务员如果去红灯区消费，只要花的不是纳税人的钱，也很少被干涉；在中国，这是绝对不允许的。理由很简单，“官员”被要求做社会的楷模，这种要求被官员内化为生命的一部分。

从政讲求保守易于失去活力

机关讲求稳定、讲求合力、讲求宁可无功也不可有错，这种状况，使得身处其中的每一个人都谨小慎微，处于人生的“守势”状态。为了得到好的晋升机会，每个人都千方百计地防止着错误的发生。“你不能犯错误”这种领导的要求和自我的心理暗示，被重复千百遍后，就塑造了一种从政者恐惧的心理状态和保守的人格特质，这是一种中规中矩的想法，是一种排斥创新的“挨过了一年又一年”的内敛的生命状态，这种状态易于扼杀从政者作为人的生命活力。

从政讲求逐级提升易于形成“进退两难”

不想当元帅的士兵不是好士兵，同样，从政者人人都想当更大的官，这个逻辑和想法尽管可以理解，甚至是可以理直气壮地宣布出来，但问题的关键是，当官是要讲求资历和台阶的，连升三级的幸运者毕竟是少数，绝大多数从政者都是怀着当更大官的梦想在官场的漫漫台阶上摸索、攀登的。但官场的无规则性决定了并不是每个人都可以升到一个自己比较满意的高度的，一败涂地也会发生。一旦到了这个时候，梦想破灭了，官员“转岗”的困难和成本都是很大的。

从政易于遭受挫折心情常常比较郁闷

“一朝天子一朝臣”，这是亘古不变的官场真理。不仅是 中国，西方也一样。他们搞组阁制，其实质就是“熟人”加“能人”制，是更加合理合法的公开的“一朝天子一朝臣”。这个问题使得众多从政者有点无所适从。也许在前一个领导手下，你备受宠爱，但新来一个领导，则可能为了调动他人而培植新的“支撑点”，你则可能受到冷落。这样的反复，充满着从政的全过程，如果不能拨开阴霾，化不利为有利，是会常常生活在郁闷的情绪之中的。

从政易于陷入纠纷无端耗费有限生命

在机关里边，事情无所谓大小。出于斗争和利益平衡的需要，大事可以化小，小事却可以被无限夸大。在这种状况下，你就可能因为哪怕是极其细微的事情而主动或被动地陷入到无休止的纠纷之中。在某些时候，一个公文的用字，一个句式的表达，一句无意的谈话，都可能超越事情本身，从而成为某种手段和契机而将你拖入被动。

你不是想干大事吗？你不是想证明自己的清白吗？你不是想证明真理的力量吗？那么，你就陷入纠纷吧，直至看着时间空空地流走，白发爬上了头顶。机关是一个扯皮的好地方。自然，从积极的方面讲，扯皮的过程可能就是利益平衡的过程。但是，扯皮的过程也往往是时间和精力消耗的过程。

从政易于产生无力感失去改善的信心

如果你是在政治权力的外围，你似乎可以把问题看的很清楚，对改善整个社会政治的体系、运作及生态保有信心，因为你完全可以凭借想象、凭借理论、凭借你的知识和思想，大刀阔斧地提出自己的改善意见，并以为你的思想和实现的结果都可以非常完满。但是，一旦你身处其中，成为浩荡政治从业者队伍中的一分子，你就会深刻地体会到，你的所谓种种改善的方案，是没人理会的。

王朔说，整人最好的办法不是批评他、骂他、打击他，而是“不给机会，不予理睬”。你可以折腾，请使点劲，随便你好了，但我冷着你、晾着你。这时的感觉，就像一个身强力壮的大汉，面对飞来飞去的蚊子，心情紧迫却是无从下手。这种无力感因为是在对整个社会起决定作用的机关内部产生的，就更加具有破坏的力量。从政是一种对于未来的选择，人们几乎都是抱着将来会做到某种级别的想法来从政的，在中国公务员制度尚在起步的阶段，这种对于将来可能的想象更是膨胀着每个加入公务员队伍者的神经。问题的关键是，人生原本就充满了偶然，“不知道什么时候会吃到什么样的巧克力”，更别说是走在中国仕途之颠簸路上了。

从政讲求安分易于丧失适应能力

机关有自己特有的秩序体系，有严密的阶层制度，即使富有人生梦想的从政者在面对这种秩序铁律的时候，也大都只有顺从的份儿，哪怕是满身力气，也常常无技可施，一切都似乎难以在短时间内有些许改善。在这种状况下，很多原本满怀理想的人，也只能沦为自己原本最看不上的看报、喝茶的“泡机关”者。而一旦如此，生命就会呈现出某种蜗牛的味道了，缩在一个感觉温暖的小贝壳中，自得其乐，而对外边的世界已然是全然不顾。从政者的社会适应性在慢慢减退，而机关外的社会正在变化，他人的社会生存能力也在慢慢增长。此消彼长，十分可怕。

从政讲求集体劳动较少有成就感

机关实在不是一个个人主义、能力主义和英雄主义大行其道的地方，它的任何一项工作都是有严格的组织程序的。层层负责、领导负责暗含的意思是什么呢？就是领导是任何一项工作的最后把关者，是工作成果的最终呈现者，也就是任何一项劳动成果的最大功臣。那些处于工作整个程序中不同环节的人，那些最基础、最有建设性的劳动，都被淹没在整条劳动生产线上，你不可以说任何一项工作是自己独创的，所以只能说：在领导的正确领导下，在同志们的支持和帮助下，在本部门全体同志的共同努力下，我如何如何。这是一个我们常常用到或听到的话语方式，它无疑道出了从政较少有个人成就感的现实。

年过而立便成中国首富的盛大集团董事长陈天桥，他的父母期待他能做个处长，在他父母的眼中，处长比一个富翁似乎更加体面、更有价值。然而，陈天桥却走上了创业之路，短短5年时间，积累了150亿的财富，光芒足以掩盖所有的仕途之可能。此种情况的发生，让所有已经走在仕途路面上的人，看到了一个“玄机”：我从政所付出的机会成本到底有多少？

所谓机会成本，就是你选择走仕途而失去的走他途可能带来的收益，通俗点儿说，你如果用“熬”机关的时间来做别的，你也许早就怎样怎样了。做任何事情都有这种机会成本，从根本上说，这种机会成本都是难免的。但偏偏机关是一个充满着更大变数的地方，你也许会很努力，能够确保自己混得不太差，但你肯定难以保证混得最好，或者混到你想象和知足的程度。

这种状况真是值得思考，因为在这个充满着各种机会和魅力的社会，成功已经被多种的人生可能所诠释，而仕途未来的“机会”真的是不可预期的。如果你适合在机关并且对于这种“熬”有充分的准备，你自然可以继续安心下去，争取仕途的良好前景。而如果你对于“熬”难以忍受并且有足够的能力，你当然也有权利去展现人生他种风景。

（摘自《中国青年》2008年第20期）