赵 华
2009年新年初,为确保基层职工晚间上下班路途中的安全,中石化胜利油田油气集输总厂压气站特别为倒小班职工每人定制、发放了一件金黄色的反光背心,让职工在晚间上下班过程中穿戴,用来警示车辆,确保职工上下班的安全。一些职工为此连连称赞:“领导想得真周到,穿上反光背心后,夜里上下班路上安心多了。”
据了解,早在2005年,江西省吉安市吉州区也曾让2000多名友利电公司的员工夜间下班途中统一穿着反光背心。据当地交警说,由于该公司地处城乡结合部,毗邻吉新公路,沿途道路安全状况十分复杂,交通事故屡有发生。交警在帮助企业分析事故原因后,总结出交通事故的特点和规律,指导企业统一为职工购买了反光背心,要求职工夜间上下班戴安全头盔、穿反光背心。职工穿上反光背心后,企业道路交通事故明显下降,不但保障了职工生命安全,还为企业减少了不必要的经济损失。
不久前,攀枝花新钢公司技质部让负责最后一道质量把关的重轨质检员穿上了荧光背心,背心上的条纹发出耀眼的光芒,被职工戏称为“黄马褂”。以前没穿“黄马褂”时,质检员干活总觉得有些担心,因为他们的工作服不显眼,加上钢轨垛位上高矮不一,对于与其配合操作的吊车司机来说,存在着一定的视觉盲点,不能一眼就看到在库内检查的质检员,同时,也不容易被到库内提货的火车司机看见,有很大的安全隐患。技质部把这个情况上报后,公司根据实际情况,为质检员配发了荧光背心。一位质检员说:“过去总担心被碰伤、撞伤、砸伤,现在穿上荧光背心就放心了!这种背心很醒目,特别是晚上的时候,司机一眼就可以看到。只要看到荧光背心,司机就会鸣笛,提醒我们及时避让。”为质检员配发“黄马褂”,加大了天车、火车司机的可视度,从根本上消除了质检员在库内不易被司机发现的安全隐患。这种人性化管理的做法受到了职工的欢迎。
大家深有体会的是,在公路上经常发现一些车辆,由于反光警示牌丢失或在没有打开警示灯的情况下维修车辆,造成后面正常行驶的车辆追尾,酿成严重的事故,由此说明了反光警示牌的极端重要性。同样,现在企业里的夜班职工经常在深夜里上下班,如果穿上反光背心,背心上明亮的反光就会提示车辆驾驶员远远发现前方行人,及时减速谨慎行驶,实际也是为司机考虑。这就相当于设置了一道警示牌,为保障职工安全增加了一道保险。
笔者认为,上述企业为倒夜班职工每人定制、发放反光背心的做法看起来是一件小事,但实际上体现了他们对事故发生规律的透彻理解,也是他们把职工利益无小事、安全利益无小事真正记在心上并落实到具体行动上的生动体现,是真正的以人为本的体现。相比之下,一些企业重生产忽视安全、重效益漠视员工安全利益,对职工的合理诉求漠不关心,严重损害了员工的安全健康权益,由此也会给企业带来损失,增加不和谐的因素。因此,这样的企业管理者要学学上述企业的做法,深入细致地分析影响安全的各种细微因素,并千方百计地制定相应对策,就一定能保护职工的安全权益不受损害。作为企业管理者,只要真正从关心员工出发,就一定能从员工的一句牢骚话、只言片语,甚至正常的操作动作变化中了解员工的内在需求,最大程度地满足员工的合理诉求。只要你真心对待员工,你就会找到解决问题的办法和对策,让每名员工快乐地工作。
编辑边 安