加强职工思想政治工作之我见

闵元海

【摘 要】 在经济全球化、文化多元化和网络普及化不断发展的今天，广大干部职工的思想观念日益复杂多样，世界观、人生观、价值观也发生着微妙的变化，思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。做好新时期的思想政治工作，要在其内容、方式、方法、手段、机制上继承和发扬多年来所积累的方法和传统，并与时俱进，不断创新。

【关键词】 职工；思想政治工作；新时期オ

一、当前职工思想政治工作存在的问题

1、思想政治工作机制缺乏活力

党的十七大把夺取全面建设小康社会新胜利作为2020年的奋斗目标，要达到这个目标，解放思想、快速发展成为第一要务，在这种情况下，思想政治工作有时却显得苍白无力。在思想认识上，没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。工作措施上，没有真正坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，缺乏工作责任制，缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。工作队伍上没有形成齐抓共管的合力，出现重物质、轻精神的现象，甚至有的出现思想政治工作的“盲点”。一些党组织和党员干部也存在种种不适应，不善于做职工思想工作。与职工缺少共同语言、难以沟通；工作方法简单生硬，导致出现逆反心理；有的甚至对群众的困难漠不关心，对一些群体性事件处理不当，激化了矛盾等。

2、理想信念教育缺乏力度

理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。当前，思想观念和价值取向发生了新变化。职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“工资如何改革”、“福利如何提高”、“如何搞好三产”等方面。社会上分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾更加复杂，思想政治工作在解释这些现象时显得乏力，影响了队伍的稳定，使相当一部分职工对单位和个人的前途担忧，职工主人翁意识、组织凝聚力下降，在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下，不同程度的存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣。二是道德观念淡化。把职业道德弃于脑后，工作无事业心、责任心。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。对自己有利的事争着办，没好处的事缺乏热情和干劲，“钱多多干、钱少少干、无钱不干”已成为一部分职工的工作准则。

3、思想政治教育体系不够健全

随着高新技术的迅猛发展，互联网等传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，获取新知识、信息的方式更加多样。使职工的生活方式发生了新变化。同时随着工作、生活和交际面的不断扩大，他们在社会上的关系和相互之间的关系也更加复杂了。因此，广播、电视、墙报、报纸等旧教育载体逐渐失去了主渠道作用，不能满足新时期、新环境下思想政治工作的需要。这些新问题给日常管理和思想政治工作带来了难度。

4、改革使管理方式发生了新的变化

在职工中，特别是中老年职工，有的感到前途已定，对待改革的态度也很复杂，改革中利益关系的调整，难免会使少数职工利益暂时受到影响，引发了他们思想情绪的变化。许多人对政治不热心或者热情下降，对单位和单位领导班子及领导干部提出了更高的期望和要求，工作中的缺点和改革中某些具体措施的失误，也会使部分职工产生某种不满和失望情绪。这些都给思想政治教育工作的开展带来一定的困难，给各种消极思想的传播、发展提供了条件。

二、新形势下做好职工思想政治工作的途径

新时期，要做到思想政治工作在其内容、方式、方法、手段、机制上继承和发扬多年来所积累的方法和传统，并与时俱进，不断创新。

1、通过办实事、好事的方法作好职工思想政治工作

从职工的基本需求出要，在为群众排忧解难的过程中解开群众的思想疙瘩，是我们党作好群众工作的一条基本经验，也是一种最实际、最普遍、最有效的群众工作方法。创新思想政治工作，要坚持以人为本的原则，用利益奠定和谐基础，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，关心职工生活，尽力为职工排忧解难。领导干部要自觉地把党和群众工作体现在为職工办好事、办实事的具体行动中，经常深入第一线，到职工工作的地方去问寒问暖，到职工意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况、新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面，让职工感受到实实在在、看的见的利益与关怀。

2、通过示范和激励手段做好职工思想政治工作

人的潜意识里都有实现自我价值、获得社会积极评价的渴望和潜能。要使职工的需求层次上升到“自我实现需求”，需运用各种示范和激励手段，挖掘职工的潜能。首先，领导干部要以身作则、吃苦在前、享受在后，通过自身的非权利因素影响职工、示范职工、教育职工。同时，通过职工中涌现出来的先进人物事迹教育启发职工，使职工感到亲切、可信，从而产生极大的鼓舞、激励作用。其次，要大力开展理想信念教育，用远大的理想和坚定的信念激发职工实现自身价值的动力和潜能；要在经济、政治、文化等领域普遍建立起公平的竞争机制，鼓励职工想干事、干成事，让职工的正常希望和潜能得到尽情释放；要坚持不懈的开展争先创优活动，用榜样的力量激发职工的潜能，使职工始终保持奋发向上的精神状态。

3、把思想工作方法与约束机制相结合作好思想工作

当前，职工思想呈现多元化、复杂化，这就要求领导干部要学会用协调沟通、说服教育、耐心疏导的方法来解决职工思想问题，促进职工与职工的和谐、职工与领导的和谐、职工与社会的和谐。其次，由于人性中的某些弱点更容易膨胀。这就要求我们把思想政治工作和规范管理结合起来，在对职工进行教育引导的同时，用带有根本性、长期性、稳定性的制度去管理、去规范。针对不同部门和行业的特点，切实加强对职责履行过程及结果的监控，督促职工勤勉工作，履行责任。

4、通过组织活动的方法做好职工思想政治工作

采取多种形式，寻找有效载体，开展丰富多彩的职工活动，提供丰富多彩的精神产品，满足职工文化需求；注重促进职工的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导职工塑造自尊自信、理想平和、积极向上的社会心态。把着眼点放在提高职工的思想道德、和谐意识、改革发展观念和科学文化素质上，使职工在参与中受到潜移默化的教育和提高。