中国招聘意向逆市回升，薪资难拂增长势头等篇

薪酬行情

中国招聘意向逆市回升，薪资难拂增长势头

2008年第三季度翰德(亚洲)报告最新调研结果显示，亚洲各地的受调查市场中，只有中国地区的招聘意向重新回升，其他地区的招聘意向均有所下降。较之于上一季度的52％，2008年第三季度有55％的受访者计划增加员工人数。但与去年同期的60％相比，招聘意向仍然有所下降。

与第二季度相同，本季度中招聘意向最高的仍是银行及金融服务业，有64％的受访者预测员工人数会增加。而招聘意向增幅最大的是消费品业：较之于第二季度的45％，本季度有60％的受访者表示他们将增加招聘。

中国地区雇主仍然面临着亚洲最严峻的薪资上涨压力，仅有8％的受访者表示在目前的经济气候下，他们可以通过谈判降低新聘管理职位的薪资要求，这一人数比例为亚洲各调查市场最低。

尽管新聘职位的薪资报价可能降低，但下降程度较小——有87％的受访者表示下降程度为10％或更低。可见人才市场依然供不应求，薪资上涨的压力依然较大。

此次调查共访问了2，600多位涉及招聘决策人员，涵盖各大主要行业及不同规模的商业机构，其中有708位决策人来自中国。

企业聚焦

苏宁再启高管股权激励计划

作为张近东“5年内再造1000个千万富翁”计划的一部分，苏宁电器7月底公布了2008年股票期权激励计划，拟授予55人4376万份股票期权，苏宁的富翁团队再度扩大。

苏宁电器此次股权激励对象范围是，公司董事、其他高级管理人员、由董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员等。以首次授予的4076万份股票期权58元的行权价格计算，获得250万份股票期权的营销总部市场与店面推广总监卜扬、营销总部采购与电子商务总监、华北区执行总裁、北京大区总经理范志军以及获得200万份股权的总裁孙为民、副总裁孟祥胜等11人都将轻松跨入“亿万富翁”行列。不过目前苏宁电器的市价为40余元，远低于行权价。

职场调查

中华英才网发布“奥运职场生活调查”报告

近日，中华英才网(www.Chinahr.com)面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计3000名职场人士，进行了主题为“奥运期间，你的生活改变了么?”的专项调查，从一定侧面看到了社会职场人士最真实的奥运生活心态。

出行受限。计划受阻，职场人士乐于享受“热闹的烦恼”

在本次调查中，北京地区的人们首先关心的是奥运出行问题。调查显示，12％的受访者表示车辆单双号限行对自己“影响很大”，15％的受访者表示“影响较大”，35％的受访者表示“影响一般，已经做好了准备”，还有38％的受访者表示“没什么太大影响”。

除了出行之外，购房、购车计划恐怕会延期，而结婚则恐怕会因为新人举行婚礼的“扎堆”现象而有几分忙乱，对此，23％的职场人士表示“这些都是奥运带来的热闹，乐于享受”，56％的职场人士表示：“虽然有些影响，但办好奥运是头等大事”。

中华英才网人力资源专家欧阳晖就此表示：“希望企业的人力资源部门能够充分理解员工因限行等规定，造成的上班延误等问题，制定更为人性化的考勤制度，同时关心员工的切实困难，一同以积极和包容的心态迎接奥运”。

奥运融入工作和生活，娱乐单一反其道而行

本次调查也显示，13％的访者表示自己“会去现场观看比赛”，这其中也包含很多非北京地区的人士。另有70％的职场人士选择“会积极收看电视直播”，5％的人士则直接选择“成为奥运志愿者”。

实际上在奥运期间，对于大部分职场人士而言，工作受赛事的影响会比较大，11％的受访者表示“将会请假去看奥运比赛”，32％的受访者表示“精力肯定会被奥运分散，自己会随时关注赛况”，35％的受访者则表示“依然会按部就班的进行工作”。

对此，欧阳晖表示“奥运是举国关注的盛事，职场人士对此投入精力去关注也无可厚非，企业很难做出硬性规定。人们在工作时间通过网络关注赛况非常容易，这显然会对工作效率有所影响，所以希望职场人士们能够约束自己，以工作为先。此外，职场人士选择在这段时间去外地旅游，避开人流放松自己，也是一个不错的选择，企业内部可以灵活安排这段时间的员工年假，利用奥运期间80％的工作效率，换回休假后120％的工作热情，不失为一个非常人性化的选择。与此同时，面对奥运期间较为单一的娱乐话题与休闲方式，职场人士可以早做准备，避免因休息不好而造成的职场倦怠。”

会议论坛

用友：联合学校、咨询机构共同研发战略型eHR

7月24日，用友eHR领衔举办了主题为“人力资源管理创造企业新竞争力”的高端研讨会，并同期发布了《创新企业竞争优势——eHR推动管理变革》研究报告。

报告中指出，伴随人民币升值、CPl与PPI的快速提升，从紧的货币与财政政策、新劳动法规的出台、环保意识的加强等因素的影响，中国企业原来靠成本致胜的竞争力遇到了挑战，并面临大量的管理运营风险问题。为了应对商业环境的变化，中国企业迫切需要通过高效的人力资源管理来实现企业效率的提高，进而创造企业新的竞争力。而价值分析型eHR信息化系统正是能够帮助企业构建战略性人力资源管理的优秀工具。

这次会议用友eHR邀请到了来自于美世、翰威特、首都经贸大学、北师大、正略钧策等机构的专家学者，据悉，这也是eHR厂商、院校、HR咨询和研究机构第一次正式联起手来共同加强对人力资源管理领域的深入研究，以期通过为企业提供更为有效的人力资源专业服务来推进中国人力资源管理的发展。

正略钧策研讨人力资源管理长效机制

7月25日，北京正略钧策管理咨询公司举办了“建立人力资源管理长效机制”专场研讨会。主讲嘉宾正略钧策合伙人、副总裁郭辰先生同与会嘉宾就《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》等一系列法律法规颁布实施后，企业人才管理面临的压力与挑战及应对策略进行了深入的探讨。

2008年，一系列新的劳动法律法规的陆续实施，预示着企业由粗放型人力资源管理模式逐步向精细化管理模式的转型，新旧模式更迭的过程中，积蓄已久的问题瞬间“爆发”，正困扰着企业和管理者。正略钧策分享了其在人力资源体系完善和人才盘点等方面的思路、策略和应用工具，引导企业HR采用正确的理念和方法防患于未然。

“澳洲注册会计师国际培训项目”再度启动

随着中国会计、审计准则的国际趋同，培养和打造一批熟悉国际市场执业环境、具有国外执业资格、具备国际视野和国际竞争力的领军人才，成为当前诸多跨国企业和注册会计师行业面临的一项共同任务。继2007年澳洲会计师公会首度与中国注册会计师协会携手成功举办“澳洲注册会计师国际培训项目”后，最近两协会再度选拔了12名优秀中国注册会计师赴澳洲接受为期14周的培训。

据悉，本届学员全部是从“CPA行业领军人才培训班”学员中经过严格的笔试、面试后层层选拔最终入选的。在14周的时间里，他们主要将学习“报告与专业实务”、“公司管治与问责机制”、“企业策略及领导能力”、“财务报告与披露”等方面的专业内容。培训结束后，学员将参加澳洲会计师公会的专业考试，考试合格并达到规定的要求后，可以申请成为澳洲注册会计师。