点击中国人力资源管理研究关键词

　　2006年，中国人力资源管理研究领域中的各种热点问题层出不穷。就广度来说，对人力资源管理的重视，从企业扩展到政府机关、事业单位；从深度来讲，一方面人的素质或胜任特征受到关注，另一方面制度和文化层面对员工行为的影响日益得到重视。在这股人力资源管理研究热潮中，正在涌现出一些尤为引人注目的浪花，可以将其作为透视人力资源管理研究整体状况的突破口，借以剖析近年来中国人力资源管理研究的热点和难点，也可以为我们今后的研究提供有益的借鉴。
　　
　　“人力资源”这一概念是由当代著名管理学家彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在管理学领域，人力资源管理已经发展成为一门重要的学科，正在引起学术界越来越多的关注。
　　那么，中国人力资源研究现状是怎样的？未来十年又会有怎样的趋势？我们通过分析2006年国家自然科学基金管理科学部工商管理学科“企业人力资源管理”立项或者开始执行的课题，以及教育部社会科学研究管理学学科门类批准课题，结合中国期刊网收录的人力资源管理研究论文，试图提炼出若干关键词，对2006年中国人力资源管理研究状况进行回顾。在此基础上，我们力图展望未来十年中国人力资源管理研究的发展趋势，希望能对人力资源管理研究者有所裨益。
　　
　　回顾2006年
　　
　　2006年，中国人力资源管理研究的关键词主要包括：劳动关系/劳资关系、职业倦怠/工作倦怠、胜任力/胜任特征、领导力、工作压力、战略人力资源管理/人力资源管理战略、工作—家庭冲突/工作—家庭平衡、继任/继承/传承/接班、人力资本价值和组织公民行为等。
　　
　　关键词一：劳动关系/劳资关系
　　市场经济中的劳动关系发展经历了四个阶段：雇主个体和雇员个体之间的关系、雇主个体和雇员组织之间的关系、雇主组织和雇员组织之间的关系，以及雇主及其组织、雇员及其组织和政府及其组织之间的关系。
　　20世纪60年代以前，人事管理和劳动关系被涵盖在产业关系范畴内。因为关注焦点不同，特别是当人事管理发展为人力资源管理、劳动关系发展为产业关系之后，两个领域的理论研究更是沿着两个独立轨道发展。但二者间相互影响并相互借鉴的研究并未结束，而且两个研究领域存在着交叉关系。最近数十年，随着工会力量逐渐减弱，以及对人力资源管理的需求日益增长，两个领域逐渐趋同。
　　2006年，南开大学崔勋的《中国外资企业劳动关系实证研究》等课题被国家自然科学基金委员会批准立项。检索中国期刊网，2006年以“劳动关系”或“劳资关系”为题的论文461篇，主要集中反映以下问题：
　　●劳动关系国别研究
　　概括而言，根据国别不同，在劳动关系发展方面具有典型代表意义的模式主要有五种：
　　（1）美国模式，即新保守派，从新古典经济学角度出发，强调劳动力市场调节劳动关系，忽视劳资双方经济地位不平等的事实；
　　（2）日本模式，即管理主义学派，从管理学角度出发，对工会采取中立态度，强调改进管理模式来减少甚至化解劳资冲突；
　　（3）德国模式，即正统多元论学派，从新制度经济学角度出发，强调效率与公平间的平衡，重点研究劳动法、工会、集体谈判制度；
　　（4）瑞典模式，即自由改革主义学派，从凯恩斯主义经济学角度出发，指出经济结构不公平导致劳动关系不均衡，应加大政府干预力度；
　　（5）西班牙模式，即激进派，从马克思主义经济学角度出发，以建立雇员所有制为目标。
　　●中国劳动关系分析
　　目前比较多的研究基于调研或判断，分析中国劳动关系的现状、特点与问题，并在此基础上提出相应的对策与措施。如南京大学商学院赵曙明教授等人共同研究了中国银行业和汽车业的劳资关系问题。
　　●三方协调机制研究
　　三方协调机制中的“三方”是指政府、工会和企业。19世纪末20世纪初，各国出台大量劳动关系法律，并开始出现劳动监察，国家逐渐开始全面干预。第二次世界大战后，各国开始实行三方协调机制。2001年，我国才开始推行三方协调机制，目前的研究主要从法律、工会、企业、政府等角度，提出完善该机制的途径。
　　
　　关键词二：职业倦怠/工作倦怠
　　辽宁工程技术大学李乃文的《煤矿安全事故与矿工工作倦怠问题研究》等课题被国家自然科学基金委员会于2005年批准立项，并在2006年开始执行，标志着“职业倦怠”在中国正在成为一个关注焦点。中国期刊网2006年有254篇以“职业倦怠/工作倦怠”为题的论文，主要聚焦于：
　　（1）国内外有关职业倦怠/工作倦怠的研究综述；（2）职业倦怠/工作倦怠的影响因素研究，如人格、自尊、心理特质、工作特征、工作要求、工作资源、组织干预、职业/工作压力、合作行为、工作角色等；（3）职业倦怠/工作倦怠的测量与评价；（4）职业倦怠/工作倦怠对安全、组织公平、员工工作满意度、工作潜力、身心健康、离职倾向、心理契约、组织公民行为等方面的影响；（5）职业倦怠/工作倦怠的改善途径与预防措施。
　　
　　关键词三：胜任力/胜任特征
　　斯宾塞和麦克利兰在1973年发表的关于胜任力及其测试的文章，标志着现代胜任力运动的开端。随后胜任力被应用于管理工作，并迅速普及。
　　斯宾塞和麦克利兰等人认为，胜任力是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量，并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的个体特征，这是目前最为广泛认可的胜任力定义。
　　胜任力研究是近年我国人力资源管理研究的热点。浙江大学王重鸣的《电子商务背景下综合胜任力与虚拟团队绩效研究》等课题先后被国家自然科学基金委员会立项。特别是清华大学郑晓明的《中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究》、浙江大学杜红的《中小企业创业胜任力与创业行为的适应性匹配研究》、南京大学赵曙明的《人力资源经理的胜任特征研究》、北京科技大学魏钧的《商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究》等课题被国家自然科学基金委员会批准立项。检索中国期刊网，2006年以“胜任力”或“胜任特征”为题的论文168篇，主要集中于：
　　●胜任力模型研究
　　这类研究多运用文献分析法、行为事件访谈法、问卷调查法等方法构建胜任力模型。有些研究将高层或中层经理人员作为一个整体，构建胜任力模型；有些则针对特定职能的管理人员，分析其胜任特征。此外，还有学者侧重于对非管理人员的潜在管理胜任特征进行实证研究。
　　●基于胜任力的人力资源管理活动研究
　　有些研究侧重于将构建胜任力模型作为整体人力资源管理活动的基础，如将之应用于人力资源开发、人力资源管理变革、人力资源整合等领域。有些研究将其作为某项人力资源管理活动（如职业决策、绩效评价和激励机制等）的依据。
　　
　　关键词四：领导力
　　中国期刊网2006年有179篇以“领导力”为题的论文，主要集中于四个方面：（1）魅力型领导、非权威领导力模型以及跨文化领导力等概念的提出与阐释；（2）古代、现代有关领导力的典型实例介绍与比较借鉴；（3）领导力与组织绩效等因素之间的关系；（4）领导力的改善与提升途径。
　　
　　关键词五：工作压力
　　华中师范大学舒晓兵的《基于组织变革的工作压力与绩效研究》和南京理工大学江卫东的《企业基层管理者工作倦怠及其与工作压力、工作满意度的关系研究》等课题，被教育部社会科学研究管理学学科门类批准立项。中国期刊网2006年有130篇以“工作压力”为题的论文，主要关注：（1）特定职业群体的工作压力现状分析及其与对照组的比较；（2）工作压力源分析；（3）工作压力与工作特征、自我效能感、敬业度、职业倦怠、休闲运动、心理健康、亚健康、抑郁症等因素之间的关系研究；（4）工作压力管理与减轻的应对策略与措施。
　　
　　
　　关键词六：战略人力资源管理/人力资源管理战略
　　中国期刊网2006年有76篇以“战略人力资源管理/人力资源管理战略”为题的论文，主要聚焦于：（1）战略人力资源管理/人力资源管理战略的职能定位、角色观点、维度特征等；（2）战略人力资源管理/人力资源管理战略对组织绩效、国际化进程等的作用；（3）战略人力资源管理/人力资源管理战略案例分析与思考。
　　
　　关键词七：工作—家庭冲突/工作—家庭平衡
　　中国期刊网2006年有63篇以“工作—家庭”为题的论文中，一些综述国内外工作—家庭冲突方面的相关研究，提出未来研究框架和工作—家庭平衡策略；一些把工作—家庭冲突与其影响因素以及可能的影响结果联系起来，开展实证研究。2006年，对外经济贸易大学刘玉新的《高层管理者工作—家庭冲突与应对方式研究》等课题被国家自然科学基金委员会批准立项。
　　
　　关键词八：继任/继承/传承/接班
　　2005年7月3日，中华全国工商联合会编写的《中国民营企业发展报告》指出，目前我国有300多万家私营企业，其中90%以上是家族企业。然而，只有30%的家族企业能够延续到第二代，能够成功地传承至第三代的仅占10%～15%。
　　近年来，中国家族企业陆续进入换代高峰。因此，传承问题是学者热烈探讨的主题。中国期刊网2006年有以“继任/继承/传承/接班”为题的论文58篇，主要探讨：（1）继任/继承/传承/接班决策的影响因素；（2）继任/继承/传承/接班过程的阶段和要素分析以及管理；（3）继任/继承/传承/接班的有效性，以及其对组织绩效等的影响；（4）继任/继承/传承/接班成功个案分析；（5）继任/继承/传承/接班候选人的培养。
　　
　　关键词九：人力资本价值
　　长沙理工大学李世聪的《人力资本贡献率与计量模型的设计及实证分析》和中国海洋大学徐国君的《基于人力资本价值的三维会计应用研究》等课题，被教育部社会科学研究管理学学科门类批准立项。中国期刊网2006年有以“人力资本价值”为题的论文51篇，主要涉及：（1）特定类型群体人力资本价值的计量，如企业家、职业经理人等；（2）人力资本价值的结构与内容分析；（3）决定人力资本价值的因素分析；（4）人力资本价值计量的方法，如层次分析法、逆向评估法；（5）人力资本价值提升途径分析。
　　
　　关键词十：组织公民行为
　　中国期刊网2006年有以“组织公民行为”为题的论文34篇。主要侧重于：（1）研究组织公民行为的角色、作用等；（2）分析公平感、价值观、领导行为等对组织公民行为的影响；（3）关注组织公平行为对绩效的影响及其在人力资源管理中的应用。
　　
　　展望未来十年
　　
　　未来十年内中国人力资源管理研究的关键词预期可能有：人力资源管理法制化、组织社会化、主观幸福感、情绪智力、文化智力、超组织人力资源管理/网络化人力资源管理、员工多元化管理、敬业度、人力资源管理质量/人力资源管理效能、人力资源管理法规体系等。
　　
　　关键词一：人力资源管理法制化
　　2001年8月7日，劳动和社会保障部正式颁布《企业人力资源管理人员国家职业标准》。2002年6月7日，劳动和社会保障部发出《关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》，标志着中国企业人力资源管理步入专业化与职业化发展进程。
　　随着国家“十一五”规划纲要首次写入“健全协调劳动关系三方机制”，以促进劳动关系和谐为主要目的，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》和《社会保险法》等新法将相继出台。这不仅将对国家经济环境产生重大影响，而且将给人力资源管理带来直接影响，标志着人力资源管理的法制化发展趋势。
　　未来十年内该领域的研究可能会重点关注：（1）新法与原有相关法律的异同；（2）新法对人力资源管理带来哪些影响；（3）现有人力资源管理制度如何变革以遵守新法的规定。
　　
　　关键词二：组织社会化
　　目前研究组织社会化领域的论文较少，主要集中于：（1）国内外员工组织社会化研究概况说明与评价，如侧重于概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面；（2）新员工组织社会化的实证研究，如不同的组织社会化战术的不同效果，以及在组织社会化