张 涛
晓静,女,35 岁,本科毕业后任职13年,曾多次跳槽,跨越多个行业,工作经验丰富,但在每个公司的时间都不长。现在的她任某公司部门主管。她办事有魄力、工作认真、兢兢业业、业绩显著,但自几年前从职员升为主管后,职位上再也没有得到提升。当年她进公司时过五关斩六将,很被看好,但现在领导们对晓静的态度似乎大有改变:用,但不委以重任。晓静不知道问题究竟出在哪里。
一般而言,女性升职从低层到中层,并不困难,晓静也不例外,但是从中层到高层,晓静的问题主要有三:
她和企业价值观不同,难以升高职。升职的很大诀窍是价值观和上司一致。初涉职场的人都需要经历一个艰难的“洗脑”过程,认同现实观念,融入所在企业文化氛围。而对于满怀理想、个性的女性来讲,这是最大的职业发展障碍之一。晓静几次跳槽都是因为与公司的价值观不同而选择了离开,她总认为自己是对的,上司是错的,所以她需要好好思量自己的观念,哪些是合理的,哪些是需要调整的。
她的情緒化的表现,让上司不敢授权,难以升高职。大多数女性善于沟通,富于表现力,但在一些关键问题上情绪容易波动,显示出职业上的不成熟。提拔一个高层管理人员,企业考虑最多的是回避风险,所以,女性一些天然的但不职业的特征会制约其晋升。晓静性格开朗、活泼、直言快语,虽然干活努力,指责企业的话也说了不少,她喜欢由着性子,但是也因此难以被授权。
她追求完美、不能聚焦的特点,难以升高职。女人总是期望事业家庭两不误,既能够在事业上拼搏,又能够享受休闲时光。但是,当一个人准备升高职时,意味着更大的责任、更大的挑战、更多的竞争对手,更多时候需要放弃休闲、放弃家庭,才能够承担重任。而大多数女性都没有坚定的态度,她们精力分散,思想和行动脱节。晓静尽管希望晋升,但是她也怕辛苦,随着年龄的增长,她尤其觉得自己高升之后应该好好歇一歇,不用做那些繁杂的事务了。这种心态和企业的需求是不同的,所以企业也不会给她提供升职的机会。
对于大多数女性而言,升高职的确要付出比男性更多的努力,不仅要应对外界的不公平竞争,还要面对家庭的责任,更要承受内心的冲突。如果要升高职,有两个重要方法:理性,把握规则。
对职业、对权力、对上司的理解要更加理性一些,认识规则并遵守规则,少一些感性的标准,多一些现实的原则。要注意让性格成熟一些,不仅要展示自我,释放自己的能量,还要明白从公司大环境和所领导的下属的角度考虑问题,把握当时的“游戏”规则,并以此来调整自己的行动策略。
(摘自《职业》)