面对“职场暴君”你当何去何从

阿　玉

我是设计研究院的女工程师，说起来，本单位是一个小型设计院，职工也就是20多个人。前年初，一直与我同一办公室且业务能力很强的王君，经过层层考评，坐上了院长的位置。孰不知，不知他是因为工作压力太大还是在其位而谋其政的缘故，上任不久，便视一个原来的同事不顺眼，横挑鼻子竖挑眼，一改温文尔雅的君子风范，动辄大发雷霆。

无论是业务讨论会还是职工大会，几乎成了他教训人的会，有人迟到，他可以引经据典地骂上半小时；有人请假，他照样杀鸡儆猴般骂上一阵，有不怕引火烧身者站起来提醒：“人都没来，骂了他也听不见。”于是，王君会更加凶神恶煞地吼道：“我就是要让大家知道，今后看还有没有人敢随便请假，家里到底是死了爹还是死了妈。”

借单位搞活动之机，我们这些相处了几年的老同事都真诚地和他交换意见，他对自己的所作所为一边道歉一边找开脱的理由，态度倒也真诚。可过不了多久甚至就在第二天，又故态复萌。

大家对此颇有微词，可谁让他是院长呢。不善于吵架骂人的我，更是离他远远的。比如在业务讨论会上，基本上就没有人能够幸免被骂的。没活干，他发火，说大家都在窝里斗不找业务；有活干，他也发火，说没有出轰动业界的精品设计方案，或是差旅费花多了。

因为不想看他的脸色，差旅费我都是自己垫着的。年底前，终于硬着头皮找王君签字报销。不料，他却一把把单据给我扔了过来：“一趟趟往现场跑，好不容易挣点钱，又扔在路上……”气得人直想吐血。后来，在我一哭二闹三上告的情况下，才在年末前拿到了那本来就是我的钱。

从此，我对工作非常消极，宁可少干活少挣奖金而避免和他打交道。但我的自尊心却受到极大的伤害，每到周末，真想永远周末下去。久而久之，这种“职场精神暴力”使我对自己都失去了信心，甚至对生活都失去了信心。

更令人郁闷的是，这种职场中遭遇的“精神暴力”就像从前人们对“家庭暴力”的看法一樣，无处寻求帮助和理解，认为那是单位内部的人际关系问题，弄不好别人还会对你说三道四，说你情商太低或问题多多。跳槽又得专业对口，因而也非易事。可这种备受“职场精神暴力”困扰的日子实在令人痛苦不堪。

温馨提示：

老板是职场暴君，而自己无法改变处境，挫折、失败带来了失望、压抑、沮丧等心理和情绪反应，心理学称之为挫折感。你对自己失去了信心，其实就是这种挫折心理在作祟。

既然王君能够通过层层考评坐上院长的位置，也可以通过层层考评让他离开那个位置，聪明的做法是建立良好的人际联盟，充分行使自己的权利。如果与他沟通也不起作用，而且他如此不尊重人，你也适时收起自己的谦谦君子风范，不妨“以暴制暴”。瞅准一个公开场合，把他骂人的话回敬给他，让他颜面扫地。如果他不是智商太低的话，他肯定会收敛一些，至少也不至于太张狂地骂人。

如果他仍然坐稳那个位置而且秉性不改，而你也不想炒他，那在他歇斯底里骂人时，你就把他当成疯子对待：“哦，他又犯神经病了！”但最重要的一点是自己千万不能生气，否则你就真的亏了。

现实生活中，遭受挫折是难免的，遭受挫折的经历其实有利于磨练我们的意志。

（摘自《西江月（打工纪实）》）