浅论人力资源会计的有关问题

　　【摘要】笔者认为，对人力资源进行会计核算、加强人力资源管理是适应知识经济发展的需要。现阶段，我国应加强对人力资源会计的推广和应用的研究。
　　
　　1964年，美国会计学家赫曼森（Hermanson）在《人力资产会计》（Accounting for Human Assets）一书中率先提出了人力资源会计的概念。他认为人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产，为了使会计报表更为完善，对企业管理人员更为有用，其内容应当包括人力资源。
　　我国从上世纪80年代开始引入人力资源会计，如今20多年过去了，在会计界至今尚未确立起一套行之有效的人力资源会计理论方法体系，尤其是确认、计量和报告的理论。在人力资源的确认与计量对传统会计理论与方法的冲击、人力资源的确认与计量对传统工资理论的冲击、人力资源会计的应用环境、实务界对人力资源会计的反映、中国推行人力资源会计的难点等方面更是没有大的进展。
　　知识经济时代，最需要的资源不是物