职场上的“杀人”游戏

柳　易

与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。

游戏一不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，见老板没动静，她终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！从此她再也不敢提手机费的事了。

场外提示：

一味追求公平往往不会有好结果，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

游戏二莫和同事金钱往来

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

菜鸟SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次开口借钱，LILY帮她解了燃眉之急。可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限，过后就被“好事者”指出你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。

场外提示：

“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要向同事借钱。

游戏三闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。

闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA則为这句话悔青了肠子。

场外提示：

言多必失，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

游戏四不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。

魏莹气哼哼地回到座位上，向“铁杆师姐”乔蕴诉苦。乔蕴端着一杯茶悠闲地说：有什么不服气的，秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意；小张每年都能拿回一两个政府大单……然后打着呵欠走了。

魏莹听了，半天说不出话来。

场外提示：

老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

游戏五给上司预留指导的空间

显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

人力资源专员袁晓敏入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是总在原地踏步，难上青云。

为什么上司就是不喜欢她？就因为她在小节上从不顾及上司感受。比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，她整理出来后从来不会让主管李虹过目就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她帮其他部门做事，从不事先请示李虹就自行接下；部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，她自做主张就订了货……

在看到又一个同事加薪升职后，袁晓敏叹道：唉，上司真是瞎了眼了。

场外提示：

有时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。因此，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

游戏六用脑子听话

显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

刘婷是行政部职员，初来乍到，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报告，过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。

场外提示：

公司里的潜在行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。

TIPS几种心照不宣的游戏：

1. 上司的喜好有时高于制度；

2. 别和老板谈公正；

3. 不能抢了上司的风头；

4. 太露锋芒的人容易没饭吃；

5. 给上司预留指导和发挥的空间；

6. 适时的巴结也算一种沟通技巧；

7. 尽早投靠新上司；

8. 把握好潜规则的分寸。

编辑：林婷