关于民营企业人才流失问题的思考
2006-04-29 03:44祁艳刘祥胜
大众科技 2006年3期
祁 艳 刘祥胜
【摘要】在知识经济时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力，因此民营企业必须树立科学的人才观，将人力资源管理提升到战略的高度，不断完善和发展企业的人力资源管理体系，减少人才的流失。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
【关键词】民营企业；人才流失；策略；企业文化
【中图分类号】 F272.92
【文献标识码】 A
【文章编号】 1008-1151(2006)03-0171-02
猜你喜欢
华人时刊(2018年23期)2018-03-21
经营者(2016年12期)2016-10-21
中国市场(2016年35期)2016-10-19
中国市场(2016年35期)2016-10-19
商场现代化(2016年22期)2016-10-18
商场现代化(2016年22期)2016-10-18
企业导报(2016年9期)2016-05-26
企业导报(2016年5期)2016-04-05
现代财经-天津财经大学学报(2015年10期)2015-12-01
上海企业(2014年9期)2014-09-22
