初入职场规避风险一二三

思　念

又有一批高校生即将从“校园人”转变为“职场人”，对于职场新鲜人来说，没有经过锻炼的他们，职场是风光无限的，然而，风险也是无处不在。为了让这些新鲜人顺利过关，我根据往年经验列出三大风险，并教会你如何躲避。

风险一：试用期遭出局

小李去年通过层层考核，终于在众多求职者中脱颖而出，与一家外资公司签了就业协议。为了给新单位一个好印象，小李几乎每天都是最先来到办公室，尽量多做一些事。但就在试用期满前一天，人事经理却以小李的性格不适合目前的工作为由，通知他另谋高就。原来，几天前，在公司业务会议上，小李就市场拓展问题提出了几点建议，言语间不小心"得罪"了部门主管，主管由此觉得小李是个很难"调教"的新人。就这样，小李的第一个工作就在试用期内结束了。

贴心支招：新人入职后，公司的职能部门和人事部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能满足目前的岗位要求，而人事部门则重点考核其对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等各个方面。因此，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学习，是职场新人平安度过试用期最好的办法。

风险二：劳动合同有陷阱

谢蕊大学毕业后，在朋友的帮助下进入一家民营企业从事市场销售工作，工资待遇还不错，工作环境也很宽松，于是，她全身心地投入到工作中去。5个月很快过去了，在与同事的一次闲谈中，她才意识到自己还没有与公司签定劳动合同。但因为当初有过口头协议，谢蕊也就没有放在心上。不料有一天，谢蕊突然接到裁员通知，询问原因，得知是公司内部人员调整。谢蕊就这样被莫名其妙地调整下来，而且公司一分钱赔偿金也没给。谢蕊前去争辩，公司的理由是没有劳动合同随时可以解雇。

贴心支招：职场新人必须学会保护自己，无论发生何种纠分，合同都是解决问题的必备条件，那是自己最有利的保护伞。初入社会，凡事要多长个心眼，要留心用人单位的合同是否符合法律规定，留心公司是否有法人资格、公章是否具法律效力等。

风险三：人际关系失和

来到新单位，赵立平不大喜欢主动与人说话，就连吃午饭也是一个人独来独往。渐渐地，他把自己孤立在同事圈之外，成为办公室里一个很"特别"的人。为了摆脱这种寂寞，他只有更加努力的工作，每天很晚下班，主动申请加班。就这样紧张地度过了近一年的时间，由于工作努力，成绩突出，还多次受到公司嘉奖。没想到，他却因此成为办公室人们议论的焦点。大家越来越疏远他。半年后，不知何原因，一纸调令将他调往业务部，成为一名销售人员。

贴心支招：现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。因此不论你的性格内向还是外向，一定要保持良好的人际关系。如果缺乏这方面的能力，也尽量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多请教请教前辈。