我干政工２６年

沈明达

我是在党的十一届三中全会精神指引下，伴随改革开放和建立社会主义市场经济新体制的时代步伐成长起来的一名政工干部。我在自己所热爱的政工岗位上追求探索了26个春秋并依然执著于这个岗位。近十年来，先后荣获“全国优秀企业思想政治工作者”、全国“半月谈思想政治工作创新奖”、全国“优秀政研成果一等奖”等荣誉称号和奖项。

长期从事党的群众工作和基层政工的经历，培养了我的群众观念和务实创新精神；主持基层和更高层面单位全面工作的经历，锻炼了我的组织协调和驾驭全局的能力；二进市团校、三进市党校、一进国家行政学院和三赴国外接受培训的经历以及长期以来养成的坚持业余学习、坚持调查研究、坚持即兴演讲、坚持动笔写作、坚持取长补短的行为方式，提高了我的辩证思维能力、沟通激励能力、与时俱进能力和综合管理能力。尤其是永不满足、自我加压、锲而不舍、锐意创新的精神总在时时激励和鞭策自己：勤学习、勤思考、勤动笔，重实践、重探索、重总结。

近年来，我坚持每年选1～2个现实意义较强或具有前瞻性的课题进行专题调研，坚持利用业余时间认真看书学习，坚持自己动笔写政工论文或调研报告，先后发表了《思想政治工作如何应对入世的挑战》、《建立企业“党管人才”长效机制》和《国企股份制改革与企业文化的有效整合》等数十篇论文，并多次获奖。

在长期的政工实践中我深切体会到：要当好一名新时期的政工干部，要做一名与时俱进的政工干部，必须努力做到“五个要”。

要积极探寻和把握思想政治工作的规律，坚持在继承中创新，在创新中发展

思想政治工作是以人为对象的工作，是做人的思想工作，因此必须坚持以人为本和“三贴近”的原则。作为我们党一大政治优势的思想政治工作，积累了激发和调动人的积极性的丰富经验和优良传统，我们必须在实践“三个代表”、创新思想政治工作的过程中加以继承和发扬，力求在创新中继承，在创新中发展，使思想政治工作的创新实践更好地适应形势的变化。

在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，在边实践、边研讨、边总结的过程中，积极探寻和把握思想政治工作的规律，及时地将新的实践经验、典型事例、研究成果和创新举措上升为具有普遍指导意义和可操作性的工作规范，逐步完善思想政治工作的理论体系，逐步实现思想政治工作的系统化、制度化、规范化及其研究成果的社会共享，不断增强思想政治工作的针对性、开创性、操作性、有效性。只有这样，我们才能在加入WTO、深化改革开放、全面建设小康社会的新形势下，全面贯彻落实党的十六届三中全会、四中全会精神和“三个代表”重要思想，与时俱进地加强和改进思想政治工作，牢固确立思想政治工作的科学地位，不断提高思想政治工作的科学化水平。

要有坚定的信念、顽强的毅力和锲而不舍、探索不止的精神，把政工当作事业来做

1994年9月，我在一份“述职报告”中曾这样写到：“我的工作职务虽几经变动，但我始终在专职从事思想政治工作，始终热爱自己所从事的工作岗位。我深切感到自己所从事的不仅仅是一种职业，更是一项光荣、崇高的事业”。

无论从历史的使命、形势的要求、人们的期望，还是从政工干部自身的追求和价值实现的角度看问题，今天的政工干部仍然应当是一个具有坚定的马克思主义信仰的人，仍然应当是一个具有强烈使命感、方向感、责任感的人，仍然应当是一个具有深厚理论功底，具有锲而不舍、探索不止精神和顽强的毅力、对政工事业执著追求并乐于奉献的人。虽然时代在变，环境在变，但政工干部对政工价值的主观评价不能变，对党的事业的忠诚不能变，对实现党的崇高理想的信念不能变。政工干部有没有坚定的信念并非个人行为，因其在广大党员、干部和群众中具有“风向标”的特殊地位和作用，其言行所产生的效应是不可低估的。作为政工干部尤其是党委书记在政治上、信念上一定要更敏锐、更清醒、更坚定。只有把政工当作事业来做，才能无愧于我们所处的伟大时代。

要善于学习、调研和理性思考，善于总结提高

今天的政工干部所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此，必须更加重视学习，更加注重提高自己的学习能力。只有学识广博，才能受人尊重，沟通无限；只有学识广博，才能由文化力转化为沟通力，由沟通力转化为感召力、影响力。

面对改革攻坚、开拓市场、提升竞争力、开拓新境界等一系列现实且有时呈尖锐状态的矛盾和问题，作为政工干部尤其是党委书记是决不可绕道走的。由此就迫切要求政工干部尤其是党委书记具有较强的辩证思维能力和与时俱进的时代精神，善于调研，看形势、想问题、出主意，能够站得更高一些，看得更远一些，思路更开阔一些。时代和现实要求党委书记能办大事，善克难事，也就意味着党委书记更要善于理性思考，善于总结提高，更要不断提高自己的学习能力、创新能力。作为党委书记，不仅要比班子其他成员学得早一点，学得多一点，思考得深一点，更要努力将学习能力转化为创新能力，转化为解决实际问题的能力。如能善于学习、勇于创新、思维辩证、与时俱进，就能很好地带领“一班人”开拓各项工作的新局面。反之则会在矛盾面前“一筹莫展”，更谈不上真正发挥“领头羊”作用了。

要有科学的方法、过硬的本领、较强的分析和解决问题的能力

政工干部应当是一个具有科学方法的人。方法不是小节，方法不是小事。政工干部尤其是党委书记工作方法的科学与否，往往会直接影响到工作的绩效乃至事业的成败。有时造成一项决策或一项活动成败的关键筹码不是别的，而是方法。政工干部要特别注意掌握为做好本职工作所必备的过硬本领、不断提高分析和解决问题的能力。

政工干部要有用理论指导实践的本领。要善于学习和掌握科学理论的精神实质，用解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓来指导自己的工作。政工干部要有正确观察形势和运用正确价值观影响人们思维的本领。用辩证的观点看待和分析形势，用正确的价值观影响人们的思维，这是政工干部应承担的主要任务之一。

政工干部要有凝聚人心和从群众中来到群众中去的本领。作为政工干部要善于把群众的智慧集中起来，再去指导群众的实践。政工干部要有“两手抓，两手硬”的本领和正确处理改革、发展、稳定三者关系的本领，要有善于调查研究总结经验的本领。调查研究是政工干部的基本功，政工干部随时随地都应该作调研，时时刻刻都可以作调研，政工干部要做有心人。当大政方针确定以后，政工干部还要具有宣传和组织群众把一件一件事情做好的本领。

要以变应变、以变制变，不断增强亲和力、感召力和激励力

处在当今时代的政工干部，不仅要做到信念坚定，而且要转变好自己的观念，调整好自己的心态，以变应变，以变制变，成为既继承传统又勇于创新、既有原则性又具亲和力、既有感召力又有执行力、既有理论说服力又有人格激励力、既能服务中心又能创出特色的与时俱进、引领潮流的政工干部，在保持政工干部所特有的政治魅力的同时，着力增强和展现政工干部所应有的人格魅力。

政工干部的亲和力、感召力、激励力，应当体现在具有宽阔的胸怀和高尚的精神境界上，应当体现在具有强烈的大局意识上，应当体现在一切以事业为重，不惜牺牲和放弃个人的利益上，应当体现在能容事、容言、容人，严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。在当前“四个多样化”的新形势下，政工干部尤其是党委书记更要重视以人为本，善于做思想政治工作，善于激发人的积极性、创造性；更要注重以亲和力营造凝聚力，以人格力提高说服力，以文化力打造竞争力。只有这样，才能拴心聚才，才能具有无可替代的人格力量。

从26年所走过的政工探索之路中，我似乎有这样一种感悟：经历构成历史，经历就是财富；历史没有如果，历史靠己书写。珍惜每一段经历，就能发现机遇、抓住机遇；应对每一次挑战，就能创造机遇、提升境界；抓住每一次机遇，就能创造辉煌、写好历史。作为新时期的政工干部，如果能从“千里之行，始于足下”、“锲而不舍，金石可镂”和“学而不思则罔，思而不学则殆”等古训中真正悟出一点真谛并付诸实践，那么，我们就一定会与时俱进、大有作为，就一定会无愧于时代，无愧于历史。