“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用

钟建安　段锦云

摘要“大五”是涵盖人格的5个因素的简称，它包括：神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上，文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用，即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等。

关键词“大五”模型，工作绩效，工作动机，领导行为，创造性行为，工作满意感。

分类号B849：C93