９大糟糕的科研等

大　洋

●冠亚军：屁味鉴定员＋屁味制造者

胃肠病学家迈克尔·莱维特雇佣两名“勇敢者”，专门鉴定人们放屁的味道。１６名志愿者吃下斑豆后，莱维特将收集到的气体注入多个独立的容器中。屁味鉴定员坐在至少１００个样本前，每次打开一个容器的盖子，鉴定出哪种屁味最令人难受。

●季军：粪便成份分析员

维吉尼亚理工学院教授塔西·威尔金斯从事导致疟疾韵梭状芽孢杆菌的研究。他们的雇员中有１９人就是在敞开的、肮脏的粪桶前对里边的东西进行分析，以便检测公司产品的效力。

●第４名：巴西蚊子研究员

在巴西生长着一种聪明的“小吸血鬼”，科学家用自己做饵时它们才会上钩。在蚊子活动最频繁时，研究者要坚忍地坐着，将自己的皮肤献给科学研究工作。

●第５名：“臭尸花”栽培者

华盛顿大学温室管理员道格拉斯·艾文喜欢这种比人还高的柱状巨大花朵发出的强烈的腐臭味道，所以研究他们的栽培方法。

●第６名：太平洋“数鱼员”

每年４月到１０月，他们要仔细观察游过太平洋西北部巨大水坝上的鱼的数量。观察到的鱼的数量决定了该年度的捕鱼限额。

●第７名：濒危物种生态学者

在夏威夷岛上有３４种列入濒临灭绝名单的鸟类，它们中一半以上已经有几十年没被发现，但科学家们仍不忍心放弃寻找那些濒危种类的希望。

●第８名：动物尸体清洁员

自然历史博物馆里展出的动物骨骼和标本在野外生物学家获得它们时还只是浑身烂肉的尸体。标本制作师都有自己喜欢的收拾尸体的技巧。

●第９名：隔离虏闸测试员

坐车周游全国，至少持续几个月，但不能打开车窗，也不能走出车外。这是宇航员在长距离太空任务中所面临的心理上的挑战。负责生命支援系统的工程师们为测试他们的设备，要花几个月时间生活在一个狭窄的空间里，而且没有任何额外津贴。

微软的招聘怪题

为什么下水道井盖是圆的？这个问题，是微软公司向面试者提出的。类似这样的“怪题”比比皆是：怎样移动富士山？估算一下美国有多少辆汽车？香港有多少建筑设计师？将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转可以打开车锁？说起来这些刁钻古怪的问题，干微软何事？但这确实就是他们郑重其事地考察一批批优秀应聘者的题目和录取标准。

比尔·盖茨曾提出过一个经典的“怪题”：怎样移动富士山？当被问到微软出这样的“怪题”究竟是想寻找什么样的人才时，比尔·盖茨回答，我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题。类似于怎样移动富士山这样的问题，正确的答案并不重要，重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。

原来如此。其实“怪题”并不促狭怪异，实际上更棋高一着。正是通过这样一张更加灵活、更加精巧的大网，网罗更优秀、更有潜力的人才。之所以有很多人觉得不习惯于出题时的怪招，主要是因为我们习惯了应试教育，头脑里有许多僵化的教条，脑子不能灵活地转动而已。只要我们有意识地转变思路，遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等，“怪题”也就不那么让人感觉奇怪了。“怪题”怪乎哉？不怪也。平时多做一些这样的题，对培养一个人良好的思维习惯也是非常有益的。

微软全球技术中心总经理唐骏说，计算机业一年一更新，你在大学里学的东西再多，也很难是完全合适的“才”。微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着这一个“人”字。一个优秀的“人”，这正是名企孜孜以求的，也正是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。