从“特聘教授”谈起

近日，河南大学以年薪6万人民币将中央音乐学院音乐研究所所长修海林“挖走”，成了北京音乐院校人们的一大话题。

比起名牌大学10万年薪的价码，6万年薪一个“特聘教授”的确也不算高，但聘用的是“北京”的、“中央音乐学院”的一位研究所所长，便成新闻一则。

好端端的位置你不愿呆，跑到河南去干吗？笔者带着疑问拨了一个电话。

修海林先生在电话那一端谈起他的理由：我是希望将自己多年学术研究之成果回灌教育这块园地，我的研究领域是中国音乐史，近些年扩大到音乐美学与音乐教育，河南大学“引进”本人不只是聘用个学科带头人，而希望我在刚起步的艺术学院的建设中发挥作用；河南大学是建于庚子赔款后的一批老牌寺方大学，学科齐全、资金充史、实力雄厚，尤其艺术学陆军新建，很有发展。从长远观点看，地方高等院校在国民音乐教育乃至专业音乐教育中的作用将日益明显。

修海林先生与河南大学的聘用合同已签定，档案调出北京而户口留在北京，每学期在河南工作三个月。中央音乐学院院方已同意修海林的离调，并表示再回来也欢迎。看来事情结果很圆满。

多年来人事体制的改变开放已经破除了人材流动的各种壁障，剩下的只是个观念与条件问题了，修海林“特聘”一事表明北京专家是舍得“出家”的。信息时代的到来为各种文化艺术信息之传播共享提供了方便，艺术与专业的中心将以人材的聚散而形成多元分布。我们鼓励人材流动不是鼓励随便“跳槽”，不是鼓励人材不安心工作，而是鼓励人材选择自己最恰当的位置，更好地体现自我价值，更好地回报社会。

“流水不腐，户枢不蠹”，多少年来地方艺术人材流入北京、拥挤北京，不愿离开已带出很多弊端。如今龙年开春，便有人“出城”，这或许是人材流向地方的一种先兆。