跳跃不是飞翔

编辑同志：

1992年我职业高中毕业后，分配到饭店当服务员。由于忍受不了主管的挑剔和刁难，跳槽进了一家公司。结果这里同事间明争暗斗，人际关系十分复杂……至今我跳槽6次，仍未找到一个理想的单位。我对“跳槽”产生了困惑。请问，我该怎么办？

哈尔滨林超

林超同学：

读了你的信，我忽然想起武侠小说中的江湖英雄，他们来无影，去无踪，同哪块“地面”告别，常常是招呼不打，纵横天下，来去自由，快哉。但现实不是武侠小说中的世界，武侠的境界可以在书中领略，现实中有社会规范约束，还得规规矩矩，一板一眼地做人。我们需要理智。生活中有压抑和沉重，有不光彩和不开心，我们不免动怒、发脾气，然而“一走了之”并不是最好的办法。

现代研究成才的人士指出，每个人进入社会之后，都会在自己周围形成一个“场”，产生所谓的“场效应”。这个“场”就是交往的人、机构，以及与之相联系的氛围和交往内容。“场”对于人的发展至关重要。一个恶劣的“场”，会扼杀处于其中的人，而一个良好的“场”，又会给其主人以巨大的帮助。客观地说，“场”需要相当一段稳定期，才能发挥其内在的效应。如果像你这样，两年“跳槽”6次，频繁改变自己的“场”，对你并不利。

现代社会强调社会流动。流动意味着竞争，让最有能耐的人得到最好的位置，也是人应该有的一种自由的权利。此谓“双向选择”嘛。从这一点上说，我们国家社会进步的速度是非常快的，十几年前，在我国还到处都是终身制。

但是不管社会如何进步，“场”的原理是不会改变的。流动、跳槽向高处去，必不可少；然而最终建立一个有利的、良好的“场”，同样不可缺少。

“跳槽”可能使你摆脱原单位的不快，给你以新的希望。可是新单位对你来说完全陌生，需要一点一滴地重新适应。更糟糕的是你很快就发现，原来你要摆脱的东西，在这里仍然存在，甚至更令人难以忍受。当然这不是说，“跳槽”没有成功的。但付出惨重代价的人也不在少数。这种代价不仅在于舍弃了原有利益却没有新的回报，还在于别人对你的印象。记得一位老板的用人之道：“我用人，看他的简历，跳过一两次槽，我不在乎，说不定他是个好样的；如果他一年换了5个老板，我坚决不要，因为他太浮，说不定今天来，明天就走，难以长期合作……”此话不无道理。

可见，不合理、盲目地流动，不仅破坏了原有的“场”，而且一时又难以形成适应自己的新“场”。时间如金，一天的耽搁，都可能使人损失难以估量的东西。一个人在盲目的“跳槽”中度过青春，是不是在浪费生命呢？

今天的时代，像你这样盲目“跳槽”的年轻朋友很多，你们跳跃的“勇气”和“速度”，令人瞠目结舌。一点点不起眼的小事儿，就“跳槽”。这样，当然有合理的一面，但也草率得令人担心。

在一个单位呆久了，难免会发现种种不如意的东西。就像你与你的领导之间发生的龃龉，对一个年轻人来讲，确实压力很大。但认为“一走了之”，换个地方，一切就会好，这就过于天真了。殊不知，天下的事情大同小异，哪里都有好人，哪里都有恶人；哪里都有冠冕堂皇，哪里都有黑暗的角落，“跳槽”解决不了这个问题。要想生活幸福，关键还靠自己。在一个单位发生不愉快的事情，多半自己也有责任。也许是自己太“嫩”，没有经验；也许是自己脾气太躁，不会合作，也许是……换了一个单位，自己这身毛病不改，怎能保证问题不会跟踪而至呢？

如果是我，首先努力经营好现有的“场”，冷静、理性地看待自己的能力、长处和弱点。我的单位有短处，也有别人比不了的地方，“十年磨一剑”，我有这个耐心！我如果“跳槽”，必须全面比较，那里肯定比这里更适合我才行。

跳，轻松，愉快，摆脱烦恼；但跳跃不是飞翔，能让你飞翔的也许正是你要摆脱的地方。

跳跃和飞翔，哪个更吸引人呢？

沙颂