闹情绪

米博华

情绪就如天气，亦阴亦晴，这大概也是常情。然情绪来了而要一闹，总归有个原因。如唐代大诗人李白写过一首《梁甫吟》的诗，那诗情绪就挺大。云：“长啸梁甫吟，何时见阳春？君不见朝歌屠叟辞棘津，八十西来钓渭滨……”先是怀才不遇的一啸，接着又无可奈何地想到姜太公八十垂钓，九十才被文王垂询。被压抑的激情和才情，历历在目。其实写这诗的时候，李先生已经供奉翰林，是小官了。不过这和申管晏之谈、谋帝王之术的大志距离还远。他挺看不起一班昏庸，可也没辙，好在有诗情，就用写诗宣泄情绪。平心而论，李先生是否有宰相的资质，恐怕还要另议。但他的诗的确是古今第一人。凭这，他闹一闹也有本钱或者有理由的。我还发现，这类闹情绪的诗不少，仅盛唐以降，收集起来，恐怕也不少于《全唐诗》的三倍。

这是闲话，但也有可以参考之处。比如，闹情绪的人中可以分为两种情况。第一，真是有本事、有绝活而不被擢选、重用。本是帅才，却被弄到元帅帐下跑龙套，所以不服，就詈骂世有千里马而无伯乐。这种人虽然不多，但颇值得同情。第二种情况是，未必怀才，也未必不遇，或者说连沏茶倒水的活还干不利落，却硬要入阁拜相，达不到目的就闹。这种人不少，不妨展开一点说。

我走过几个单位，总能发现一类特别爱闹情绪的人，而且相当“专业化”。所以称之为“专业化”，包括两层意思：一，除了对踩乎同事、抱怨领导这件事感兴趣外，极少把心思用在工作上。二，闹而求其精。有的明闹，有的暗闹；有的在后面煽，在后面挑，有的索性就叉着膀子在院里放排炮；有的闹得本单位鸡飞狗跳，自己不行，别人也不准行。有的闹得效益还不错，闹出个官来，闹出个房来，闹出个专横来，不断闹出新水平。我说过有些单位人才是有的，条件也不错，但是所具有的能量和释放出的能量很不相称。原因之一，就是差不多所有的单位都有那么几根乃至十几根、几十根“搅屎棍子”。一般人闹闹倒也无碍大局，可问题是领导班子也闹，而且有时候闹得更凶，凶到了和同僚绝不共戴一天的程度。你想这单位的气氛能好么，工作能上去么？

前几年我到日本采访一家企业，谈到管理，我们向日本人提了个问题：“你们对那些调皮、捣蛋、胡搅、瞎闹的职工、干部怎么办？”您瞧人家怎么说：“我们不知怎么回答，因为我们从来没遇到过这种情况。他们干嘛要胡搅瞎闹呢？”国情不同，谈话尿不到一壶，但这答非所问倒也透了一点信息。想想倒也不怪。的确，我们的有些人有足够的时光闹，比如机关，满负荷运转的有多少？上班闲嗑牙的有多少？闲了反生恶业，不闹干嘛！也的确，他们有足够的理由闹，房子、票子、位子都是国家的，凭什么有你的没我的，凭什么？有时还真有凭据一一不少单位办的事的确不漂亮。事有不公，情绪波动，大约也是势所必然。还有一个的确，那便是所有人都知道，闹有何妨！特别是暗闹，抓不着辫子，哼，你能开除我么？你倒想，怕是劳动局还不干哩。不能说这些客观原因都不是原因。某些地方和单位，存在一种诱发各种不满情绪的客观环境，不闹地震，也难。

英俊沉于下僚的人本该有情绪，但如是真正的英俊又应该是有情绪而不闹。英俊们自然知道任何一种社会都不会完满，老天爷就是这么安排的。别较劲。人的一生很短，掐头去尾，好时光不多，因情绪不佳而歇手不干活，太傻了。没有多大本事而大闹特闹的人倒需手拍胸膛想一想，还有多少人比你本事大，功劳大，委屈多，不是照样心平气和地生活和工作。就算你本事大得不得了，真正靠闹情绪闹成大事的，绝对没有，别迷信闹而优则仕的哲学。从长远来看，入仕者还是多少有些本事的人。要进步，要发达，还是要学本事，做贡献。

我并不是觉得情绪的波动是件不可思议的事。人么，就是感情的动物。金榜题名，手舞足蹈；丢了钱包，一脸青气。不能要求情绪的把握既不过亦无不及，正像很难把握微笑和大笑的尺寸。然则情绪到底是发于中而形于外的一种信号，影响着自己的行为，也波及到和别人的关系。所以情绪可以有，但不可闹，尤不可常闹和大闹。世界上90％的蠢事就是在情绪不佳的时候干的，可不慎乎！我挺佩服那些生了大气而不动声色或可以迅速恢复平静的人物。他们能做到动气时的“呼哧”和睡觉时的“呼噜”一样的均匀。不简单，真是不简单。贤人有曰：“引而不发，跃如也！”这乃是上佳的境界一一对某些事作出明确而有力的反应，但不轻易放箭。有些时候，有些事情，单单作怒目金刚之状就已经够了，足够了。