联合开展全国第二届优秀青年厂长(经理)评选活动／中国青年管理者协会、中国青年杂志社

1984年在全国范围内曾开展了优秀青年厂长（经理）的评选活动，表彰了一批全国优秀青年厂长（经理）。两年来，在优秀青年厂长（经理）的先进事迹鼓舞下，“争当优秀青年厂长（经理）”已成为城乡广大青年厂长（经理）的奋斗目标和自觉行动。实践证明，开展优秀青年厂长（经理）的评选活动，对于振奋青年厂长（经理）精神、促进青年厂长（经理）成才都起到了积极的作用。为了进一步动员广大青年厂长（经理）投身当前增产节约、增收节支运动，在增强企业活力、提高经济效益中作出更大的贡献，努力成长为青年企业家，中国青年企业管理者协会、中国青年杂志社决定联合开展全国第二届优秀青年厂长（经理）评选活动。

一、指导思想。通过这一活动，广泛发动、引导全国城乡企业青年厂长（经理）贯彻落实“双增双节”的精神，按照深化企业改革、增强企业管理的要求，艰苦奋斗、大胆探索、开拓前进，掀起争当优秀青年厂长（经理）的竞赛热潮，促进更多青年企业家的成长。

二、时间与步骤。活动从1987年4月至1988年3月，历时一年，分两步进行：第一步，组织青年厂长（经理）参加“争当优秀青年厂长（经理）竞赛”；第二步，在竞赛的基础上，经过层层推荐、考核，确定出100名全国优秀青年厂长（经理），并给予表彰奖励。

三、范围与重点。年龄在35周岁以下的城市国营、集体企业和乡镇企业的青年厂长（经理），包括副职，都可以参加活动；已被第一届优秀青年厂长（经理）评选活动评选上的同志不在其列。评选将以在增产节约、增收节支中的工作状况为主要依据，同时参考1985年和1986年的工作成绩。

四、要求和条件。

活动的竞赛要求和评选条件有四项内容：

1.政治思想上：认真学习党的十一届三中全会的路线，坚持四项基本原则，坚持改革、开放的方针，坚定企业的社会主义经营方向，自觉贯彻三个“条例”；

2.生产经营上：执行党和国家经济政策，在企业改革、经营管理、技术改造、产品开发、市场销售等方面都敢于创新、扎实工作，并取得突出成绩。不仅企业现在的产品质量高、经济效益好，而且今后自我发展和消化的能力强、潜力大、后劲足；

3.精神文明上：积极支持、配合党群组织做好职工思想政治工作，重视职工文化、技术培养，尊重知识，尊重人才，关心群众生活，搞好安全生产和环境保护；

4.工作作风上：任劳任怨、勤勤恳恳、不计个人得失，以身作则、廉洁奉公、办事公道正派，遵纪守法、自觉抵制和反对不正之风，善于联系和依靠群众，善于调动一切积极因素。

五、组织与领导。各地活动由各省（自治区、直辖市）青年企业管理者协会统一协调组织，具体负责指导青年厂长（经理）进行竞赛，经征求主管部门的意见考核、审定本地推荐、上报的初评人员。全国成立活动组织委员会，领导、指导全国活动，审核各地初评结果，确定表彰名单。