登录/注册
安卓版下载
时政综合
商业财经
文学小说
摄影数码
学生必读
家庭养生
旅游美食
人文科普
文摘文萃
艺术收藏
农业乡村
文化综合
职场理财
娱乐时尚
学术
军事
汽车
环时
2019年5期
刊物介绍
人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,奉献操作实务。
人力资源
订阅
上一期
下一期
浏览往期
总编随笔
指数性思维
看法
数说
翻转
司事
雇主品牌助力二次创业
在现实和未来之间搜索关联
透视“独角兽公司”十一大属性(上)
任正非的“灰度管理哲学”
三年磨一“箭”:“朱雀二号”蓄势待发
干法
录用条件和岗位职责,到底多重要
绩效奖励,莫让利剑变顽石
“亏损”可以拒发绩效奖金吗
裁员怎么确定补偿标准
“三期”管理,过好三道坎儿
告别扁平化,小米选对了吗
工作没有一劳永逸,企业只有优胜劣汰
让股权激励更有效,秘诀何在
5G来了,需求入手深挖专业人才
试用期管理,别给自己挖坑
增长的逻辑
制度管理≠信任缺失
人才战略与业务战略同频共振
活法
谈判力:从实力背书到逆转同理心
管理的根源是经营
90后管理者的低调与高调
司歌:乐动于内,赢在走心
心中无我天地宽
优化身边的人际弱关系
挺住!中年人
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
引领工作而非管理员工
用EAP对组织进行危机干预