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2013年12期
刊物介绍
人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,奉献操作实务。
人力资源
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总编随笔
方向感
看法
心本管理,“王道”寓于情
人才缘何失活力
遗产税,该不该征
“减员复兴战略”能奏效吗
以细节彰显专业
冷看重赏激励
民主测评岂能“全优”
揣起手机,和真实的世界聊聊
去行政化,国企该有企业范儿
亦商亦官:国企的两张脸
别让“官帽”成为指挥棒
利益之链,当斩则斩
做好“剪除+简化”的大文章
感知·感悟
化解“行为面试”实操难题
规范管理,制度先行
新规定“下沉”须缓冲
欧盟CAF应用还需本土化
从“需求分析”到“内训师培养”
从唐僧与悟空关系看团队磨合
能力素质模型下的员工培养
莫让试用期员工流失成管理盲区
别让“同工同酬”成空谈
专家坐诊
奖金补偿之是是非非
“工伤”认定知多少
活法
修心者莫不与社稷相通
“员工公敌”还是“大兵瑞恩”
与人相处,点穴五“处”
亲们,请自觉对号入座
“秀”出尊重是高手
经典和语文在一条船上
举:关乎品性,且讲技术(外一篇)
乐观测试选员工,效益倍增费用省
把读书机会留给穷学生
牛顿打格子寻针
靠承诺改变自己和世界
在被人否定中成才
好负重的小虫蝜蝂
变革价值观箴言
时论