人才资源开发
开卷有益
特别关注
人社天地
- 习近平青年成才观对新生代农民工成长成才的启示
- 地方高校高层次人才引进工作思考
- 河南省南乐县人才工作机制分析
- 疫情防控背景下慈善信托人才队伍建设
- 高校教师党支部与各专业协同育人体系建设路径分析
- 浅谈高职院校领导干部的考核理念
- 人力资源视角下人事档案管理模式变革趋向
- 新形势下高校教师激励的优化途径
- 高校后勤合同制员工队伍建设思考
- 科研单位工勤人员管理的现状与策略
- 河南省邓州市就业扶贫工作调研分析
——以邓州市汲滩镇刁堤村为例 - 基于“课程思政”理念的大学生就业质量提升分析
- 基于高职院校持续发展的招生就业联动机制构建
- 基于创新创业的大学生跨文化交际创意经营模式探索
——以广东外语外贸大学南国商学院创业孵化基地为例 - 新时代青年斜杠就业主观幸福感及影响因素分析
——基于CFPS2018数据 - 系统化 专业化 标准化
——简评《高校毕业生就业指导服务标准化管理——基于ISO9001:2015》 - 当前河南职业技能培训情况调查分析
- “教学做”一体化人才培养模式构建
- “十三五”时期广西技工院校发展现状及对策
- 高职院校青年教师职业能力重构与升级
- 以专业能力培养为导向的勤工育人模式初探
- 新冠疫情背景下高职院校应用型人才培养策略
- 基于大数据的MOOC人才培养质量评价方法
- 民办高校应用技能型人才培养
——以汽车服务工程专业差异化人才培养方案为例 - 对故意拒签劳动合同的员工无需支付二倍工资