人才资源开发
人社天地
- “双一流”建设背景下浙江高校绩效工资改革的创新实践
- 雄安新区本籍人力资源开发的对策建议
- 独立学院人才派遣制度的SWOT分析
- 浅析人力资源精细化管理在医院人事工作中的应用
- 基于独立学院人才流动的人力资源管理探究
- 新媒体时代下地方高校档案信息人才需求分析与对策探究
- 科研事业单位博士后科研工作站建设的几点做法
——以中国水产科学研究院长江水产研究所为例 - 优化公立医院岗位设置管理的策略探析
- 强化“四个支持” 助推返乡创业
——濮阳县深入推进农民工、大学生返乡下乡创业就业工作纪实 - 医院女职工生育二孩现状及对就业的影响因素分析
- 高校本科生职业生涯规划现状及优化策略探究
- 试析高职院校人才培养创新模式与培育机制
——以秦皇岛职业技术学院为例 - 产教融合背景下职业院校教师与企业技术人员双向流动机制探究
- 基于工匠精神的河北省高校“双师型”教师人才培育对策分析
- 基于增强“四力”的新闻工作者职业素养提升探索
- 旅游职业道德素质培养视角下酒店实习生管理初探
- 加强思想政治工作 提升员工职业能力
——以新医改形势下公立医院员工思想政治工作为例 - 员工违章违纪受伤算不算工伤