与时俱进保障职工休息休假权

近日，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。引发网友热议。

休息日和节假日期间，那些随时弹出来的微信工作群消息，似乎是在提醒着我要时刻“在线”，工作永不“下线”——数字技术让隐形加班常态化，生活和工作的界限越来越模糊，某互联网公司员工感叹。

企业为了保持竞争力，会要求职工投入更多时间和精力。另一方面，许多职工为了就业机会或晋升机会，会接受单休或加班的安排——某知名互联网公司人力资源工作人员刘宁宁。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日加班则需要支付劳动者3 倍的工资报酬，且不能以调休来替代支付法定节假日加班报酬。如若不然，劳动者可以依法维权——中国社会科学院法学研究所研究员王天玉强调。

在保证身体健康的基础上，更好更优质地工作才是科学且可持续的——北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈。

（综合《工人日报》、央视网）