永川区：建立“322”干部考核机制

坚持“三个倾斜”，考核激励向承担重大改革任务、完成高质量发展实绩好、获得省部级以上表彰奖励的镇街、部门、园区等改革发展稳定主战场倾斜，以考核定实绩，以实绩论英雄，推动各级领导班子开拓创新、唯实争先。突出“两个体现”，绩效考核体现实干担当、干群公认，注重从敢担当善作为的实职干部、主动参与重点工作专班的改非干部（改任非领导职务干部）中考评“优秀”；结合职责功能定位差异化分组，对领导职数少的单位单设比例、拉通考核，规避论资排辈、平衡照顾等情况，构建干部担当作为良性机制。把牢“两个关口”，在评选优秀名单时、提交会议审议前，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访、公安等干部监督信息联席单位的负面清单，实现有效监督全覆盖，杜绝监督真空地带，持续提升负面清单监督质效。

（中共重庆市永川区委组织部）