非名校不招，何谈唯才是举

毕业生是否来自“985、211高校”，与实际工作能力不能直接画等号。有些大学虽非“985、211高校”，但有自身的优势学科、特色专业，学生综合素质不见得比名校差。再说，学历只代表毕业生一个阶段的学习成果，不足以全面反映其真实能力。

用人单位唯名校是招，是以用人自主权之名，行学历歧视之实。“985、211高校毕业生优先”，不仅无视用人单位应尽的社会责任，也是对法律法规的漠视。招聘只看名校光环，既造成了年轻人的集体焦虑，加剧了无休无止的内卷，也带来了人才浪费。

此次，教育部再发通知，用人单位应以此为契机，打破思维定式，杜绝由明转暗的歧视。尤其是党政机关、事业单位、国有企业，要带头扭转唯名校论的用人导向，建立以岗定人、以能力选人、以待遇留人的用人机制，促进公平就业。

2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。毕业生就业压力越大，就业公平越要有保障，给非“985、211高校”的毕业生一个公平考核、展示实力、竞争上岸的机会。用人单位非名校不招，与唯才是举的理念背道而驰，也可能与真正需要的人才失之交臂。