“妈妈岗”能缓解“宝妈”们的焦虑吗

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布首批“妈妈岗”用人目录，引发了关注和热议。此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。职场女性苦于工作带娃难两全，“妈妈岗”能有效缓解焦虑吗？

“妈妈岗”的推出值得肯定——“妈妈岗”充分考虑了“宝妈”群体的特殊需求，让她们在照顾家庭的同时，也能拥有职业发展和经济来源。这不仅缓解了育儿成本压力，也在一定程度上降低了生育焦虑，为更多家庭创造了和谐氛围。

为何是“妈妈岗”而不是“爸爸岗”——有人质疑，这是不是在默认带娃就是妈妈的责任？其实一个岗位的名称是什么并不是最重要的，照顾家庭和工作挣钱的冲突，未必只局限在妈妈，但是改善状况终究需要从具体落点寻求突破，最终去呈现一个更加友善的职场环境，无论性别、年龄，都可以从中获益。

长远发展还需更多探索——“妈妈岗”依然是个新鲜事物，如今也面临着诸如岗位技能要求不高、职业路径不明朗、多为临时工等问题。那么在增加数量的基础上，如何提升“妈妈岗”的质量，也是一个紧迫的课题。对此，社会不妨在形成共识的基础上，进行更多的探索。

（综合华声在线、澎湃新闻等）