公司里的荒诞

电影《年会不能停！》中，标准件厂钳工胡建林意外调入位于省城的总公司“众合集团”，随即经历了一段颇为荒诞的“职场现形记”。

徐逸帆，浙江师范大学戏剧影视文学本科在读，原创影评《现代工人阶级的启蒙辩证法——论电影〈年会不能停！〉的批判性维度》获第31届大学生电影节大学生“影评最终推选作品”本科生组“最佳影评荣誉”

在影片开头，就出现了一段荒唐的任命事故：人力资源部副总监皮特误将填写年会报名表的胡建林调入了集团总部，而本应被调入的人是庄正直。在对话中，中间人老侯首先提出请求，但他不仅没有清晰交代被调入集团的究竟是谁，还反复使用主体含混不清的句式，如“我那朋友那事”“人家不都把钱都给你了吗”。作为请求句式的接受对象托马斯，在缺少话语目标的情境下，没有认真思考动作指令到底应该如何落实，他在对话中也保持了混杂的特性，将目标主体指认为“就标准件厂那谁”。在这样的语境之下，托马斯的命令传达必然存在巨大纰漏。于是，误调便发生了。

差异化语境导致的错位，并没有因为“众合标准件厂”钳工胡建林的意外调职而结束，而是以更加夸张的方式爆发了出来。当人力资源部领导下达“优化”徐永森的指令后，胡建林误认了领导口中“优化”一词的所指，以为是与职员谈论升职加薪事宜，便主动请缨，愿意参与此项工作。在二人的谈话过程中，自知即将被开除的徐永森首先指出，自身的年龄问题是导致被“优化”的重要缘由。但蒙在鼓里的胡建林却并没有理解徐永森的陈述语境，怀着升职加薪欲求的他指出“优化”与年龄无关，“优化”的发生是必然的——若从二人欲求的逻辑来看，他们的话语在各自的语境下都是绝对成立的；但当二人发生言语行为，要将对方纳入自身逻辑体系时，所表达的间接言语就构成了统一体下的对抗与冲突。

荒诞之处在于，错误执行领导“优化”指令的胡建林并没有因此而被问责。领导竟以胡建林瓦解了以徐永森为首的反对群体为由，公开表彰胡建林为公司作出的贡献，胡建林便由此意外开启了自己奇迹般的上升通道。这样的文本设计合乎搭建“人物因为某种外在的原因被突然置于一个新的生存空间，这个空间和人物原有的空间包含某种对立关系”这一喜剧范式的目的，但从文本自身的维度来看，胡建林作为携带双重身份的人，是以标准建厂钳工的身份被意外纳入众合集团的，他仍然保留着最原初的工人印记，显然，他是不了解现代企业运行逻辑的。但正是因为这种反差，使其发出的言论被各个传播节点所异化，甚至传出“他是董事长亲儿子”的谣言。荒诞至极！

责任编辑：张琦