打造高素质基层公务员队伍须严把“四关”

近年来，武汉市新洲区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实公务员法及配套法规，建立完善上下耦合、有效衔接的选育管用公务员管理链条，着力培养造就政治过硬、适应新时代要求的高素质基层公务员队伍。

注重开源引流，把好“入口关”。以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，加强和改进公务员考录工作，持续补充新鲜血液。服务中心大局，围绕全区商业航天、智能制造、农文旅养等产业集群，科学制定考录计划，着力满足紧缺专业、一线岗位需求。坚持向一线倾斜，加大从优秀村（社区）干部和服务基层项目人员中招录街镇公务员力度。拓宽选人视野，坚持从事业单位吸纳更多优秀人才进入公务员队伍，充实到改革发展、项目建设、乡村振兴主战场，充分激发人才活力。

增强履职本领，提升“能力关”。充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，坚持需求导向、精准施训，不断提升公务员队伍素质能力。突出政治引领，坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，系统开展党的理论教育和党性教育，扎实开展主题教育和党纪学习教育，不断把思想铸魂、理论武装工作引向深入。突出夯基提能，聚焦区委、区政府中心工作和重点任务，每年举办履职能力提升培训班20余期、打造线上平台，创新举办“问津讲坛周周讲”示范讲坛26期，培训32万余人次。突出实战实效，创新举办“新青年向新而行”活动，深入区内有代表性的产业园区、项目现场、田间地头开展调研式实训，帮助年轻公务员提升谋全局、明重点、促发展的能力。注重开展实战化培训，围绕县域经济、基层治理、产业发展等专题，组织公务员赴国内先进地区培训。每年有计划地选派公务员到招商引资、征地拆迁、信访维稳等一线岗位挂职锻炼，强化活学活用，增长才干本领。

着力担当作为，突出“激励关”。通过政治上关怀、精神上关爱、生活上关心，充分调动和激发公务员队伍的积极性、主动性、创造性。激发内生动力，区委书记讲授党校开学第一课，引领区“四大家”领导干部走上区委党校讲台，勉励公务员提升本领能力，抢抓发展机遇，为新洲发展贡献不竭动力。组织部部长不定期与年轻公务员集体座谈交流，全面了解思想动态和工作情况。区属部门将培育年轻公务员作为工作重点，表现优秀的及时纳入干部后备库。注重关心关爱，落实干部体检、休假、慰问等保障政策，提供“拎包入住”人才公寓和交流学习平台，激励年轻公务员安心工作、担当作为。用好用活各年龄段干部，发挥示范效应，大力选拔在基层一线政治过硬、实绩突出、群众公认的公务员。积极营造比学赶帮超的浓厚氛围，持续推出“做人民满意的公务员”事迹宣传报道，入选全省“人民满意的公务员集体”1个和国家级先进个人12个 。

严管厚爱结合，强化“管理关”。坚持严的主基调，对公务员进行全方位、多角度、全时段管理监督，推动公务员自觉严作风、强纪律、守底线。注重日常管理，坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到公务员日常教育管理，组织关键岗位公务员旁听法庭庭审，教育公务员心畏言戒行止。及时撑腰鼓劲，落实“三个区分开来”，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。实施立体监督，做实“凡提五必”，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的选人用人综合举报体系，进一步规范对干部8小时以外的监督，鞭策公务员规范工作圈、纯洁生活圈、净化社交圈，在全区营造风清气正干事创业的政治生态。

（作者系武汉市新洲区委常委、组织部部长）