推动“组织力量”成为深化改革“最强力量”

党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。当前，神农架林区正锚定建设生态文明建设示范区目标定位，奋力谱写中国式现代化湖北实践神农架篇章。作为管党治党的重要职能部门，要深刻答好“全面深化改革组织工作怎么干”这个课题，切实推动“组织力量”成为深化改革“最强力量”。

坚持事业为上、选贤任能，锻造改革发展过硬队伍。注重因事择人、人事相宜，把选贤任能作为根本性、长期性、关键性工作来抓，着力锻造一批保护与发展事业需要的时代新军、实干力量。坚持凝心铸魂先行。实施党的二十届三中全会精神培训计划，分领域、分层级开设培训轮训班次10期，完善读书班、交流研讨等制度机制，引导党员干部学清楚、想明白。充分运用官门山博物馆、全国科普教育基地、生态环境部科普基地、古水红色教育基地“一馆三基地”教育资源，完善“红、绿、特”三色教育培训体系。科学统筹干部资源。完善领导班子配备模型，聚焦保护与发展需要选配干部，推动“供”与“需”、“人”与“事”的精准匹配。深入实施“三为干部”计划，继续选派干部挂职学习，开阔眼界、提升能力。探索实施干部多维考核、急难险重一线考察识别干部等机制，推动“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”。推动领导干部能上能下常态化、制度化，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。

锚定发挥作用、强基固本，夯实改革发展战斗堡垒。聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，持续抓基层、打基础，切实把组织优势转化为深化改革、推动保护与发展的强大力量。织密建强组织体系。扎实推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动，确保每个村都有1—2名成熟可用的后备干部。深入推进整治形式主义为基层减负，对村（社区）减牌子、减台账开展“回头看”，拓展村级减负成效。总结推广“强村带弱村”、农旅融合等模式，加快推动村级集体经济经营性收入增长。激活党员先锋作用。实施党员“一岗两队”建设，引导党员在推动保护与发展、维护社会稳定、联系服务群众中有位有为。开展农村无职党员设岗定责，设置护林员、环保倡导员等6类生态管护岗位，引导党员主动认岗、认真履责。发挥党建特色优势。健全镇村党组织与基层管护站所的党建联建机制，搭建协商共治平台，不断增强村镇居民对生态文明理念的认同、对生态保护规则的遵守。

紧盯发展需要、招才引智，汇聚改革发展智力支撑。对标破解人才发展瓶颈、激发人才活力，持续深化人才发展体制机制改革，着力营造“近悦远来”的人才生态。健全体制机制广泛聚才。迭代升级人才政策矩阵，完善保护、教育、科技、旅游、农业、林业、医疗等7个领域人才政策，着力构建“1+N”人才政策体系。坚持需求导向柔性引才。继续发挥生态资源的科研价值优势、气候景观的休闲疗养优势，灵活采取兼职、挂职、客座、远程合作等方式，柔性引进使用高端人才、急需紧缺人才。深化与专家人才的交流合作、联络服务，强化生态保护、农林产业、生命健康等相关科研成果转化，推动生态保护提档升级、生态产品价值实现。办好关键小事以诚留才。精准对接人才需求，打造全方位服务体系，不断提高服务质量。严格落实区领导联系服务专家制度，加强院士专家企业行、科技副总、博士服务团等项目人才服务保障，扎实开展人才周活动，建好用好“神才码”，为人才提供出行、落户、教育、医疗、住房等一站式便捷服务，以诚待才、用心留才。

（作者系神农架林区党委常委、组织部部长）