“晋职晋衔”更要“尽职尽贤”

“欲穷千里目，更上一层楼。”谁都渴望功成名就、更进一步。新的军官制度施行后，晋升节奏趋缓了，军官能够顺利调升、脱颖而出，一方面靠个人的努力，素质过硬、表现优异、众望所归；一方面靠组织的培养，给机会、给位子、给平台。现在每季度办理一批，广大军官关注更加密切，特别是任满最低年限的、临近最高年限的，往往会出现不安情绪。虽说是正常心理，但有的干部思虑过多、分心走神，影响了工作和单位建设，就不是好现象了。

诚然，军衔等级、职务层级、待遇级别的“升格”会鼓舞斗志，但荣耀的光环毕竟是短期的，晋升后又是新的起点。如果躺在以往的功劳簿上睡大觉，任期内混一混、关键时拼一拼，工作又怎能扎扎实实做好？能力素质的提升则是管长远的，是可以转化为强大能量的。辩证地看，就是处理好近期与长远的关系，所谓风物长宜放眼量，理应将眼光放得远一些，把本领提升作为长期奋斗的目标。

厚积薄发，耐心沉潜才能换得惊人一跃。晋升时，有“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的畅快和豪迈；晋升后，是否有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的勤奋和觉悟？习主席在中央军委政治工作会议上强调要提振干事创业精神状态，既是殷切希望又是谆谆告诫。在以奋斗为主旋律的时代，干工作不能在舒适区徘徊，当一天和尚撞一天钟，应在完成基本任务的同时，对属于自觉性、创造性的工作积极主动去做好，得到提拔、受到重用的同志更要尽好自己的贤能，尽到应尽的职责，才能不辜负组织的信任。

晋职晋衔不代表能力素质的升级，它跟编制、努力、机遇都有关系，符合条件没有空位不行，能力再强没有平台不行，个人优秀没有组织关心也不行。一次晋职不能决定未来，一次进步也只是军旅生涯、人生长河中的一小步。总体而言，进步发展是相对的，有快有慢、有先有后；素质本领才是绝对的，是别人抢不走、自己终身受益的。

“勇于献身的好连长”傅勇先说过三句话，“职务上不去，工作要上去；走留是组织考虑的事，自己瞎操什么心；哪家没有困难，咬咬牙就过去了”，道出了一名共产党员、革命军人的境界修为。我们应多向傅勇先同志学习，把自己交给组织，做好“尽职尽贤”，至于晋职晋衔、提升重用，只要理想坚定、业绩出色、清正廉洁，一切都是水到渠成的事。

【作者单位：陆军政治工作部】