激发旅团单位党员干部担当作为的思考

习主席在中央军委政治工作会议上强调指出，“锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍”。随着世界百年未有之大变局加速演进、新型战争形态迭代升级、改革调整机关基层结构性变化，以及兵员素质的整体提高，对党员干部勇于担当、实干作为提出了新的挑战和更高要求。激励旅团单位党员干部担当作为，须发挥政治优势凝聚共识、发挥组织优势厚实底气、瞄准备战打仗提高能力、坚持守正创新激发活力，综合施策，久久为功。

一、用理论阐释引领，发挥政治优势凝聚担当作为共识

只有保持理论上的清醒，才能保持政治上的坚定。党员干部立足岗位建功立业，紧贴使命担当作为，坚定的理想信念是政治灵魂。理想信念不会随着年龄的增长、职务的提升而自然提高，必须通过不断的理论武装和反复的实践检验强化。旅团级单位党员干部身处基层一线，面临最具体、最直接的现实问题和实践考验，破解实践矛盾、探求实践规律、积极担当作为，要有厚实的理论根基和灵活的运用方法。党员干部需在学懂中厚实理论基础、在弄通中提高指导能力、在做实中立起实干自信，发挥理论阐释的引领作用，引导官兵自觉锚定强军目标接续发力。

一是用马克思主义这个魂脉凝聚。我军始终赓续抓理论武装的优良传统，注重用科学理论贯注官兵头脑，守住马克思主义这个魂脉。新时代坚守马克思主义这个魂脉，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平强军思想，把联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全面地而不是片面地学习领会作为标准落实下来，把握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，让理论的伟力成为党员干部担当作为最大支撑。

二是用中华优秀传统文化这个根脉凝聚。文化是一个国家、一个民族的灵魂，是一支军队发展中更基本、更深沉、更持久的力量。中华优秀传统文化历久弥新，大禹治水三过家门而不入，苏武牧羊心怀国家身不悔，林则徐誓言“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，一个个家喻户晓、耳熟能详的人物故事，激励着一代代中国人为国奉献。坚定中国特色社会q95fur1xgCpeab5VjO6UyuG5aILqCrhDdlw58luxwEQ=主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚持文化自信。党员干部必须深刻了解中华优秀文化独特的文化传统和独特的历史命运，把发扬中华优秀传统文化作为培根铸魂重要途径，讲好中国故事、维护民族形象、凝聚军心士气，让优秀文化成为党员干部担当作为最大自信。

三是用理论联系实际这个法宝凝聚。理论一旦脱离了实践，就会成为僵化的教条，失去活力和生命力。理论一经掌握群众，也会变成物质力量。解决现实矛盾问题，激励干部担当作为，必须灵活运用理论指导实践，认清“干多干少一个样，干与不干一个样”“多干多错、少干少错、不干不错”等错误思想，引导大家像“真理标准大讨论”一样讲大道理、辨小道理、批歪歪理，让大家认清“伪担当”面目，开列担当作为负面清单，制定实施“等靠要、懒散拖”惩戒办法，整治“躺平”“佛系”“二传手”式干部，真正实现出力的出彩、优秀的优先、有为的有位，让经得起实践检验成为党员干部担当作为最大勇气。

二、用自建能力护航，发挥组织优势厚实担当作为底气

要坚持走好人才自主培养之路，坚持军队培养为主、多种方式相结合，形成具有我军特色的人才培养和使用模式。旅团党委作为一线指挥部，在发挥组织优势选才育才上地位特殊，必须把组织优势转化成人才强军优势。党员干部一针引千线，各级要求层层传递到基层干部，官兵工作生活巨细依赖基层干部，广大党员干部在想干事、干成事的过程中，还面临“阅历浅不会干、经验少干不好、怕担责不敢干”的问题。解决好党员干部的担当之“忧”，旅团党委要着眼加快培养实干担当、可信可靠接班人的现实要求，充分发挥组织优势为党员干部减压破局、消除顾虑，用信任、支持和关怀的实际行动提供最强依靠。

一是树立“组织为个人撑腰”导向。党的力量来自组织，组织强则军队强。实践证明，党组织统揽不包揽、负责不避责是发挥组织力、领导力的魅力所在。针对基层建设新情况新问题，基层组织应强化政治功能和担当意识，在服务官兵、领导基层上下功夫，为有条件单位创造机会步入先进，为想进步个人创造条件成长成才。要强化组织对个人负责观念，层层扛起主体责任，传导组织管人温度，在基层遇到困难、个人遭遇不公时，发挥组织权威依法给予帮扶和保护，让依靠组织意识扎根党员干部内心深处。

二是树立“领导给部属鼓劲”导向。党的百年奋斗史中有许多可歌可泣的故事，革命战争年代党员干部冲在一线“跟我上”，按“红手印”时小岗村生产队长严宏昌的“我先来”，老一辈科学家“外国人能搞的，难道中国人不能搞”的志气，无不体现党员干部在关键时刻、重大抉择面前的勇气和担当。党员干部赢得官兵信任，带领官兵干事创业，不仅仅靠岗位平台和组织赋予的权力，更要靠担当意识和工作能力，靠有效做好群众工作的方法和本领。要坚持上级带着下级干、领导做给部属看，严人先严己，严下先严上，树起看得见、摸得着、学得到的良好形象。要主动为党员干部担责揽责，领导责任不推脱，该管的事情不扯皮，养成立身为旗的自觉，让党员干部“跟着干”心情愉悦、干劲十足。要用信任、欣赏、发展的眼光看待部属，在完成任务时多肯定、在遭遇挫折时多鼓励、在需要帮助时多搭手，用宽广的胸怀和度量容错纠错，用可信可敬的人格魅力赢得认同。

三是树立“当下对未来负责”导向。功成不必在我、功成必定有我，要求党员干部用发展的眼光看待问题，站在更高层面统筹擘画。“不谋万世者，不足谋一时。”党员干部担当作为，首先要提高思维层次，树立正确的政绩观，不以一时一事的结果为最终目标，始终做到胸怀“两个大局”筹划开展工作，小干部也有大梦想，低层级更要高标准。其次要放眼未来持续接力，实事求是研究部队发展历史、探索部队发展规律、筹划部队发展远景，防止“一届一个想法”反复建设、“换人就换思路”折腾官兵，做到一张蓝图绘到底、一任接着一任干，让每名党员干部在成功征途中实现军旅价值。再次要以辩证的眼光分析形势，坚持用实际成效检验工作水平，横向比建设水平，纵向比进步幅度，不以声势大小评优劣，不以亮点多少定好坏，让党员干部从形象工程、空转内耗中解脱出来，集中精力实干攻坚。

三、用制衡强敌矢志，瞄准备战打仗提高担当作为能力

全部精力向打仗聚焦，全部工作向打仗用劲，是党员干部担当作为的出发点和落脚点。围绕中心任务有的放矢，关键是要把强敌意识清晰明确地树立起来，让全体官兵知道我们的敌人是谁、我们要打什么仗、怎么打仗。新时代、新征程、新挑战，破解“五个不会”矛盾，回答好“胜战之问”，必须牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，用能力提升牵引担当作为。

一是在仇视强敌中激发血性。开展仇视强敌、杀敌立功教育活动，就是要服务战斗力提升，落脚点是弄清“为谁当兵、跟谁打仗”。树立“必有一战”的敌情意识和打仗观念，立起备战靶标，自觉扛起人若犯我、虽远必诛的使命担当，以强敌为主要对手研究军事、研究战争、研究打仗，设置科目时瞄准强敌，组织演练时模拟强敌，执行任务时拿敌练兵，在抗衡制衡中营造强敌就在身边、战争就在眼前的实战氛围，点燃仇视强敌、杀敌立功的练兵动力。

二是在刻苦训练中扛起主责。越是严格实战标准、训练刻苦的部队，越能锤炼出过硬的战斗本领和顽强的战斗精神。激励干部担当作为，要让刻苦训练、提高本领作为个人追求和军旅目标，坚持仗怎么打兵就怎么练、打仗需要什么就苦练什么，提高模块化、集约化练兵质效，严格训风演风考风，坚决杜绝危不施训、险不练兵，党员领导干部带头从严治训，让“头雁”和“筋骨”发挥主动引领作用。要积极培树训练典型，把先进事迹作为鲜活教材，培养“指挥员+科学家”“工程师+战斗员”的党员干部队伍，营造比学赶超的浓厚氛围。要积极发挥功勋荣誉激励作用，坚持向备战打仗任务一线倾斜，让广大党员干部在刻苦训练中收获“优等证”，在比武夺魁中佩戴“大红花”，在军旅生涯中实现“小目标”，让功勋荣誉助推党员干部担当作为。

三是在迭代升级中释放潜能。伴随武器装备发展和战法理念更新，新域新质作战力量带来的战斗力提升效应越来越凸显，需要党员干部紧跟形势变化，紧紧围绕全面建成世界一流军队、打赢信息化智能化战争，不断提高新质战斗力水平。要注重向科技创新要战斗力，提高党员干部学习新科技、研究新装备、练就新技能，致力新域新质战斗力研究，以科技赋能释放练兵潜力。要加强一体化联合作战锻炼，让广大干部嵌入指挥链、杀伤链、保障链，在一线摔打磨练指挥作战能力，通过积累斗争经验、增强联合素养，对标未来战场适应能力，不断提高实战化训练水平。要摸清新型作战样式的特点规律，从战争机理、战法战术等方面切入，由表及里、深研细研，不断增强党员干部洞察现代战争机理能力。

四、用政策红利释能，坚持守正创新激发担当作为活力

守正才能不迷失方向，创新才能把握时代、引领时代。当今世界新军事革命迅猛发展，国际军事竞争十分激烈，世界各军事强国都十分重视军事政策制度建设，要求我们必须把握世界军事发展趋势，充分发挥中国特色社会主义军事政策制度优势，释放政策红利。我们党历来重视军事政策制度建设，在革命、建设、发展的各个历史时期，根据形势发展变化、党的历史使命、人民军队担负的职责任务，不断调整和完善军事政策制度。进入新时代，深化国防和军队改革让我军组织架构和力量体系实现了整体性、革命性重塑。旅团单位作为军事政策制度的落实末端，激励干部担当作为，必须最大限度释放政策制度优势，在坚持守正创新中营造良好内部关系，让广大党员干部在心情舒畅的工作环境、互相关心的生活环境、简单透明的人际环境中集中精力干事创业。

一是贯彻上级政策不打折扣。政策制度是保障部队聚人才、强担当的法理支撑。随着军事政策制度改革的深入推进，一大批激励官兵干事创业的利好政策相继出台，深受广大官兵欢迎。但受惯性思维、陈旧做法影响，一些红利政策在落实中存在被打折扣、搞变通的现象，一定程度降低了政策红利释能效果。旅团单位要认真学习贯彻上级政策制度，把政策讲通讲透讲实，让广大党员干部了解政策，感受到党中央、中央军委的关心关爱。要坚持按章办事，维护政策制度权威性、严肃性，为党员干部干事创业提供政策依据。要建立意见反馈、落实监督机制，确保政策制度从军委到支部一路畅通，让党员干部充分享受政策红利，自觉激发担当潜能。

二是发挥本级优势鼓舞人心。要充分发挥旅团单位自主权，结合实际因地制宜，破解制约担当作为的淤点、堵点，让自主优势成为鼓舞人心士气的主心骨。要制定符合单位实际的容错纠错办法，列出正向清单和负面清单，为年轻干部在科技创新、训练创新等领域的失误买单，推动形成敢闯敢试敢担当的良性效应。要持续下力减少“五多”问题和“内卷”行为，严肃查处形式主义官僚主义做法，不断祛除干事创业中的虚火毒素。要优化干部成长路径，按照军官成长路径规划，开展交流任职、交叉锻炼，让党员干部在摔打磨练、多维锻炼中练就担当作为本领。

三是调动基层官兵群策群力。《军队基层建设纲要》要求基层做到组织能自建、工作能自转、安全能自保、难题能自解。这些政策依据和宝贵经验，无不激励着广大官兵守正创新、担当作为。广大党员干部要有主动出击的勇气，用主观能动性激活勇于探索的一池春水。旅团级单位党员干部大多正处于事业的奋进期、家庭的初建期、经济的负重期，要落实暖心惠兵政策，在办实事解难题上下真功、出真招，在自建自转中提升官兵获得感。聚焦“明理、顺气、暖人心”，积极开展“四下基层”活动，通过面对面、现场办等形式不断增强同甘共苦、生死与共的战友信任感，相信组织、依靠部队的集体荣誉感，当兵光荣、职业伟大的社会尊崇感，最大限度激发党员干部担当作为的热情动力。

【作者单位：91049部队】