职场需要“放弃型人格”

在繁忙的职场中，我们时常陷入琐事的泥沼，疲惫不堪。目标与期望如同五指山一般压在心头，让人无法喘息。然而，有些人却能在职场中游刃有余，他们似乎总能找到通往成功的秘诀。那么，是什么让他们与众不同呢？答案就是“放弃型人格”。

“放弃型人格”并非轻言放弃，而是一种明智的取舍态度。在生活和工作中，每个人都在努力变成自己想要的模样，但是，人生最难得的是懂得放弃。登山家夏伯渝在登山的过程中，经历过一个艰难的时刻。在那样的高度，碰上那么大的暴风雪，是致命的。那时，登顶的时间、冻伤的概率以及各种可能突发的危险情况，都会成倍地增加。他最终选择了放弃。一个好的登山者，不仅要懂得向上，还要学会放弃。

那些因为多种因素而放弃登顶的人，在生活中绝对是强者。因为，他能够正确面对自己身处的环境，能在关键时刻果断选择放弃，而不是因为“放不下”和“舍不得”，最终让自己陷于被动。

拥有“放弃型人格”的人必是职场中的聪明人，他们懂得如何合理分配时间和精力，知道何时该坚持，何时该放弃。他们不会让琐事和无谓的烦恼“内耗”自己，而是始终保持清醒的头脑和稳定的情绪，集中精力去完成与目标相符的任务。

如何培养“放弃型人格”呢？

1.明确目标。在职场中，需要有一个清晰的目标，而不是模糊的、笼统的，甚至是不切实际的想法。明确的目标能够让我们更加专注于实现它，而不是被其他琐事分散注意力。可以拿出一张纸，写下自己的若干目标，并不断做减法，最后留下的那个就是你最需要的目标。

2.明确行动。如何将时间价值最大化，聚焦于更有意义的事？我们需要清晰罗列任务，大事化小，小事分解为可执行的单元、模块，保持专注，给自己以紧迫感。

3.学会取舍。一旦确定了目标，就要学会舍弃与目标无关的一切。这并不是说完全放弃其他的工作和学习机会，而是有选择性地进行取舍。将时间和精力集中在那些对我们的目标最有帮助的事情上，不要让其他的事情分散我们的注意力。

4.承受压力。舍弃之后，便是承受，承受舍弃所带来的失落感、空虚感，承受对未来的不确定感。这就需要时刻保持积极的心态，面对困难时保持冷静，稳定好情绪，积极寻找解决问题的方法。

5.时刻提醒。要时刻提醒自己回归初心和目标。我们需要做的是让实现目标的方法更完善，而不是偏离或衍生新的目标，这是因为每次的偏离都是对自己的质疑甚至是降低对自己的要求。

6.不断学习。如同大学毕业写论文需要阅读大量的相关文献资料一样，达成一个目标，也会用到相应的一些知识和技能。不断学习提升能力，通过建立有利于目标实现的人际关系网，为将来的发展打下坚实的基础。

不是100%，就是0。我们最应该做的就是在应该付出的时候100%投入，这样才能拥有极致的100%的收获。作为年轻的职场人，我们需要在明确目标后，学会放弃，用“目标导向”取代“情绪导向”，专注能够改变的事情，看淡无法改变的事情，不断在实现目标中获得自我肯定和正向反馈。