对话吕静：从被看见到看见他人

吕静

《方圆》：您已经从事检察工作24年，最初，为什么选择到检察院？

吕静：成为一名公诉人，是我自小的职业理想，那个时候我甚至也不知道这个职位叫“公诉人”，只知道想做一个“代表国家的律师”，想在法庭上淋漓尽致地说话，想要匡扶正义。等到后来长大了才知道，原来这就是“公诉人”。高考后，我选择学法的决心也很坚定，填报的所有志愿都是法学。那个时候，本来可以被更好的大学录取，但为了确保自己能选中法学专业，还是选择了另一所分数上更稳妥的学校。

幸运的是，2000年大学毕业，我遇上了全省检察系统统一公开招考，如愿以偿，我成了一名公诉人。其实，那个时候还有一个收入优厚的工作机会摆在我面前，但我还是毅然决然地选择了检察院。当时，那份工作的领导还觉得，有那么丰厚的待遇，就这么舍弃我会后悔。但20多年过去，我可以说从未后悔过，也觉得自己真的幸运，从事了自己想从事的职业，成为自己想成为的人。

《方圆》：相继经受省、市、县三级检察院公诉部门的历练，您对于自己的成长，有怎样的体会？

吕静：我很幸运，自我入职以来，便一直受到身边多名省级、国家级优秀公诉人的点拨，能近距离体会榜样们的力量。我也很努力，珍爱自己的职业并付诸切实的行动，怀抱职业理想始终不曾停步。

在三级检察院公诉部门的历练中，我向来是很愿意主动学习、琢磨一些工作重点难点的，这使得我对公诉工作的思考更加深入，视野更加开阔。而这20多年来，我也始终坚持精研法律条文，历练法律适用技术，训练庭审应变能力，揣摩调处息诉的方法，从未停止学习的脚步。就像是每日盘点、复盘这样的“小事”，我最近10余年来一直坚持着。

尽管我未曾想过离开检察机关，但我一直要求自己保持随时能转身和离开的能力。时刻保持勤奋和努力，一是本身责任心使然，再者也是为了保有这种能力。

《方圆》：您获得过诸多荣誉称号，您是如何对待这些荣誉的？

吕静：第一，是感恩之心，这是对我的认可和肯定。不是每个人的努力都会被看到和被肯定的，有可能不被看到，也有可能被看到了也没能收获肯定。自己既能被看到又被肯定，这是应该感到感恩和幸运的。

第二，我觉得还是要保持初心，不忘来时路。回头看看工作的前10个年头，我一样很努力而所获却寥寥，我庆幸自己没有把目光局限于一时间荣誉的多少得失上，而是把大量精力都投放在了回味琢磨、推敲打磨自己审查报告中的行文表述和庭审指控中的言行举止上。荣誉只肯定了过去，今后还是要持之以恒，脚踏实地地走好走稳每一步。不把荣誉放在心上，仿佛从未获得过它们，继续沉心静气去做实做好那些应该和值得的事。

第三，我的岗位和责任发生了变化。之前，我更多的是被“看到”和“认可”，现在成了“一院之长”，我的责任是要“看到”那些踏实工作、努力付出的干警们。而且，不仅我要“看到”他们，也要努力让他们的成绩和贡献被更多人看到和认可。

《方圆》：那应该怎样才能“看到”他们呢？

吕静：我来到杭州市钱塘区检察院后，发现院里干警们的基础素能其实是比较薄弱的，院里的人才培养，还要从基础抓起。因此，我是以“练强基本功、做实基础事”为指导原则，在院里推行了“钱塘夜航船”基础实务培训系列课程。这些课程由院里统一邀请安排师资力量，各科室、全院干警均可举荐。为了让这个系列课程能稳定、持续地进行下去，我在开讲第一课后，也给自己安排了三期“机动”课，以备不时之需。

在挑选授课老师上，我也有一个标准，不计职位级别、头衔荣誉，只看谁能提供最紧贴实务、最为实用的课程。老师们要讲什么主题，也一定是让他们来定。只有他们自己选择的授课主题，才可能是最满的“干货”。一般来说，老师们的课程时长都得是两到三小时，但“钱塘夜航船”的课程是安排在晚上时间。所以，我也要求各位老师挤干水分，只讲干货，将课程压缩到一小时左右，尽量减少对干警们作息的影响。

我是今年2月才来到钱塘区检察院的，到现在每月一次的“钱塘夜航船”的课程已经上到了第八节，这足以表明这项工作我们在稳定、持续、有力地推进中。但听课仍然是干警们被动接受知识的A模式，我最终想达到的成果是干警们能积极、主动、高质量输出。因此我们还同步穿插了B模式，推出系列短时即兴实训活动，开设了“说”“写”“练”等实战演练模块，包括速说90秒、短时即兴辩论、公文即兴速写等。

这个实训活动最大的特点就是高效，去虚就实、去繁就简。主要是基于几方面的考虑，一是初期阶段，主要是以赛促学、以练促学。尽量扩大受众面，对象不要仅局限于少数干警。二是避免一些干警把本该办案的时间、难得的周末休闲时间，都一股脑儿用在备赛上，那就本末倒置了。三是待进入中期，推选、沉淀形成“人才池”后，再尝试由简至繁、由易入难的精练。

《方圆》：您会怎么帮助优秀检察干警们“被看到”？

吕静：着力发现和培养有潜力的青年检察官、检察官助理，强化重大新型案件办理的实战实训。目前，我们已经安排了第一批共8名优秀青年干警列席检委会案例学习和案件讨论，让他们有机会发表见解，让检委会委员能发现和看到他们。

2022年6月，吕静（右二）同办案团队的成员研讨一起内幕交易、泄露内幕信息案件。（图片来源：受访者供图）

对于高质效成果，合法合规地在有限的空间中给予相应的激励。比如说，和年终奖金挂钩。而什么能被认定为“高质效成果”，可以是内部线索移送、指导性、典型案例办理编写，调研成果立项刊发等，不同的岗位有着不同的标准，很难一时间穷尽。我们的做法是，只要是干警觉得自己哪项工作做得好，本人或所在部门都可以主动提出来，说明理由，经过组织认可，便能获得相应的激励。

今年1月14日，应勇检察长在全国检察长会议上强调，把能力建设摆在更加突出的位置，深化人才强检战略，更好地担当时代重任。我期望，也正在采取举措，通过3至5年持续不懈地推动，培养成就一批业务功底扎实、文字水平过关、沟通履职能力优良的骨干能手和中坚力量，在全院营造形成人人渴望成才、努力成才、尽展其才的环境。